劳动解除合同当月离开当月签

[律师回复] 您好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，当时是否有事故认定书。

[律师回复] 你好，这个需要看下你的诊断报告

[律师回复] 你好，很高兴回答你的问题

[律师回复] 具体情况具体分析！！

[律师回复] 盗窃罪被拘留后留下的案底一般是无法消除的。

案底通常指的是犯罪记录，会被公安机关等相关部门存档保留。要确定盗窃罪案底是否存在，您可以通过以下几种方式：

1.?向当地公安机关查询：您可以携带有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请查询自己的犯罪记录。
2.?通过相关的政务服务平台：有些地区开通了线上政务服务平台，您可以按照要求进行注册和身份验证后，查询相关信息。

需要注意的是，犯罪记录一旦形成，就会长期保存，无法通过常规途径消除。它会对个人的就业、升学、参军等方面产生一定的影响。 您是本人涉及到这个情况，还是帮他人咨询呢？

[律师回复] 可以电话联系，聊聊具体的情况

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 你好，可以起诉要求还钱的

[律师回复] 成年不会封存档案，不能消除

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了吗？5

[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，若公司与员工签订的期权协议或相关文件中，明确规定了在公司解除劳动合同时，期权权益随之解除或失效，那么从合同约定角度，公司可能会主张期权权益解除. 然而，若此约定存在不合理地免除公司责任、排除员工主要权利等情形，根据《劳动合同法》第二十六条规定，该约定可能被认定为无效条款，员工的期权权益则不应被解除. 若公司的规章制度经合法程序制定并向员工公示，其中明确说明在劳动合同解除时期权权益的处理方式，如规定违法解除劳动合同也导致期权失效，且该制度合理合法，那么在一定程度上可能会影响期权权益的归属. 但如果规章制度的制定未经民主程序、未向员工公示或内容违反法律法规的强制性规定，其关于期权权益解除的条款则不能作为解除员工期权权益的依据。 从劳动法律法规来看，其侧重于保护劳动者的合法权益。当公司违法解除劳动合同时，员工并无明显过错，若因公司违法行为导致员工期权权益丧失，有违公平原则. 在司法实践中，存在不同的观点和判例。部分法院认为期权激励属于劳动报酬的一部分，公司违法解除劳动合同导致员工无法获得期权权益，应承担赔偿责任。如苏州市相城区人民法院的案例中，因公司违法解除劳动合同，导致员工吴某的股票

[律师回复] 正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。
一般需同时满足以下几个条件：一是存在不法侵害，包括犯罪行为与其他违法的侵害行为；二是不法侵害正在进行，不能提前或事后防卫；三是防卫目的是为了保护合法权益；四是防卫行为具有必要性和相当性，不能明显超过必要限度造成重大损害，否则可能构成防卫过当。
例如，当面对正在进行的持刀抢劫行为时，采取合理的暴力手段将抢劫者制服，以保护自己的人身和财产安全，这种行为可认定为正当防卫。但如果在制止不法侵害过程中，过度使用武力导致对方重伤或死亡，就可能超出了正当防卫的范畴。

[律师回复] 长期不上班是否能解除合同，需视具体情况而定。若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。