劳动仲裁重大变化情形

[律师回复] 解析：
尽管当前并未确立具体且明晰的法律法规来界定何种恶劣程度的案件方具备启动调查的资格，然而一旦侦查人员依据自身经验和直觉认为确有必要进行深入调查，他们将依法享有行动自由。
值得强调的是，这里所说的并非直接开展调查行动，而是必须先取得恰当的批准程序才能实际展开。而若犯罪嫌疑人发现侦查人员在执法过程中有任何违法行为或者不当举动，均可向当地检察机关递交正式投诉申请，以期得到公正合理的处理结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十三条
侦查人员认为需要扣押犯罪嫌疑人的邮件、电报的时候，经公安机关或者人民检察院批准，即可通知邮电机关将有关的邮件、电报检交扣押。

[律师回复] 解析：
请夫妻二人亲自携带着合法有效的结婚证书原件、各自的身份证以及户口簿，前往原先颁发此份结婚证书的政府部门办理婚姻状况变更手续即可。此种婚姻状态变更的操作方式主要分为以下两种形式：
第一，相关政府部门可直接对原始结婚证书进行手动修改并加盖公章予以确认；
其次，如需彻底更换新的结婚证书，则需要先行作废原有的结婚证书，然后再重新领取一份新的结婚证书，在此过程中可能需要重新拍摄结婚证件照片并支付相应的工本费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在化学工厂中，监护人员肩负着多项极为重要的职责，包括但不限于以下几点：
首先，监护人的首要责任在于保障操作人员在工作期间的生命安全，担任着监督与保护操作过程的重要角色，这无疑使其成为操作过程中的安全责任人以及负责人；
其次，监护人还需负责对作业票进行严格的审核，以确保其有效性，同时，他们还需要对安全措施的实施情况进行全面的检查，以保证所有的安全措施都已落实到位；
再者，当有害物质意外排放或者在作业点或区域内出现任何异常状况时，监护人必须立即停止检修作业，并采取相应的紧急应对措施；
最后，在火作业结束之后，监护人有责任对现场进行彻底的清理，消除可能存在的残余火源，只有在确认无任何残留火种之后，才能允许作业人员离开现场。
此外，在进入有限空间作业时，监护人还需与作业人员共同检查安全措施，详细了解作业流程，并制定统一的联络信号，以便随时保持与作业人员的沟通联系；同时，监护人还需负责清点有限空间作业人员的人数、工作状态及使用的工具设备等信息。在检修作业顺利完成之后，监护人还需与作业人员一同对现场进行细致的检查与清理，确认无误后，方能准许作业人员离开现场。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
1、在我国，当诈骗案达到人民币三千元或以上时，即可正式启动立案程序。
2、依据法律规定，个人实施诈骗行为而致使公私财产受到损失且金额高达人民币三千元及以上者，即视为数额较大，已达到了依法应当立案追诉的法定标准。对于数额较大的案件，根据相关律法条例，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。
3、诈骗罪，是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的手段，从而骗取数额较大的公私财物的违法犯罪行为。根据现行司法解释，诈骗案中被骗金额在人民币三千元至十万元之间均可视为符合立案标准。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，在缔结离婚协议书并且完成离婚登记程序以后，如果对财产分配方案存在异议或后悔的情况下，可在一年内提起诉讼要求重新分割财产。
其次，如果在离婚之际未能妥善处理夫妻共同财产的分割事宜，那么这部分财产仍然应被视为双方的共同所有物，任何一方都有权在任何时候提出分割请求。
最后，倘若在离婚后发现另一方有恶意转移夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等不当行为，当事人有权提起诉讼维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
倘若未能执行仲裁，可寻求当地司法机构的协助，通过司法调解解决纷争；如若调解无法达成共识，亦可依法向法院提出强制执行申请。双方当事人均须严格遵循并切实履行裁决结果，任何一方若未能履行义务，另一方可依据我国《民事诉讼法》等相关法律法规之规定，循法定程序向有管辖权的人民法院申请执行。而受理该申请的人民法院亦会依照法律规定积极展开执行工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
在向劳动争议仲裁机构提交申请之际，若申请人系劳动者身份，并且以工资单作为证实事实劳动关系的主要凭证，那么这张工资单必须加盖工章才具备法律效力。否则，被申请人有权质疑该份工资单的真实性，并可能作出不予以承认其合法性的决定。
2.倘若工资单并未加盖公章，申请人可以选择前往银行营业网点进行工资卡交易详情的打印操作，同时请求银行工作人员展示工资支付方的账户名称，并在打印件上加盖银行业务专用章，如此便可将其视为事实劳动关系的有力证据。
3.在劳动关系已经得到确认的情况下，劳动者应当对自身的工资待遇有所了解。在此过程中，劳动者只需提出相关主张即可，符合举证责任倒置的规定。工资表由用人单位负责提供，如若无法提供相应证据，则需承担举证不能所带来的不利后果。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动争端须遵循先向劳工事务局提交仲裁申请的规定，对于仲裁庭作出的裁定若有异议，当事人可在收到裁决书之日起十五个自然日内向人民法院提出上诉。裁决书应包含仲裁申诉请求、争议实际情况、裁判依据、裁判结果以及裁决作出时间等重要信息。裁决书应由仲裁庭成员签字盖上劳动争议仲裁委员会的公章以示生效。对于裁决持有不同观点的仲裁员，他们有权选择是否在裁决书上签字。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
以下为飞机行李托运规定：
1.对于携带儿童的家长请注意，无论儿童是否需支付机票费用，每位10公斤的免费托运行李额度是必须遵守的，而外交人员则享有更高的35公斤托运行李额度。
2.除此之外，所有其他乘客的托运行李限额均为20公斤。请注意，每件行李的外部尺寸应符合以下要求：长、宽、高三者之和不得超过160厘米。
3.另外，请注意，任何杆状物品的长度都不能超过200厘米，且其总重也不应超过20公斤。
法律依据：
《铁路旅客运输规程》第五十一条
旅客携带品由自己负责看管。每人免费携带品的重量核体积是：儿童（含免费儿童）10千克，外交人员35千克，其他旅客20千克。每件物品外部尺寸长、宽、高之和不超过160厘米。杆状物品不超过200厘米；重量不超过20千克。残疾人旅行时代步的折叠式轮椅可免费携带并不计入上述范围。

[律师回复] 解析：
1.若公司面临倒闭，须根据相关规定向员工提供解约补偿，具体标准如下：针对已服务满一整年的员工，将支付其相当于一个月薪资的补偿金；对于服务年限达到十年者，则需支付其十个月的补偿金。
2.当公司破产时，其财产将在优先偿还破产所产生的费用及义务之外，首先用于支付员工应得的收入。
3.员工应得收入的支付次序如下：首先支付员工的工资与医疗费用，其次是伤残补助与抚恤费用，接着是划入员工个人账户的基本养老保险与医疗保险费用，最后是法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。（补偿金的计算方式为：每满一年即支付一个月的工资，若未满一年但超过六个月，则按照一个月的工资计算；若未满六个月，则按照半个月的工资计算。）如破产财产无法完全清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
答案并非如此。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非从事催收业务之机构，其所提供的法律服务乃是法人或者自然人为了实现自身正当权益、提升经济效益，以及抵御不法侵害、维护其合法权益的需要，而向精通法律知识与技能的律师事务所所聘请的专业性服务活动。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 解析：
若涉及到拆迁安置补偿所引发的纷争，当事人有权选择向房屋拆迁管理部门提出裁决申请；若在行政裁决书所规定的搬迁期限内未能完成搬迁，则由房屋拆迁管理部门依职权提议由公安部门实施强制拆迁或者向人民法院提出强制拆迁申请；对于有拒绝搬迁行为者，拆迁方有权依法向仲裁委员会提交仲裁申请或者向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，拆迁方亦可依法申请人民法院采取先予执行措施。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。

[律师回复] 解析：
1、借助熟人之间的信任关系实施诈骗犯罪者往往采用冒充他人或者利用老乡、朋友这一层关系来进行欺诈行为。而受害者则常常因顾及颜面或者受到所谓“兄弟情谊”的影响，从而选择忍气吞声，甚至将受邀前来咨询视为一种荣誉，进而毫不犹豫地拿出钱财来满足他们的要求。更为严重的是，有些人甚至将这种情况视为一种荣耀，宁愿相信其真实性，也不愿去怀疑它，最终导致自己遭受损失。
2、借助中介机构的名义进行诈骗近年来，这类诈骗案件呈现出不断攀升的态势。如今，许多学生在寻找兼职、家庭教师等方面都可能遇到这样的问题。这些诈骗分子正是抓住了学生渴望找到理想的兼职和家教机会的心理，以招聘点、兼职家教介绍所等名义进行诈骗活动，或者利用学生作为廉价劳动力，从中获取巨额利润。
3、以特殊身份进行诈骗这类诈骗者通常以社会上的“能人、名人”的名义进行诈骗，例如谎称自己是导演、公安人员、商人、气功大师等等，以此来提高自身的身价，并对求职等困难事项表示“有绝对的能力”予以解决。
然而，这类诈骗手法相对较为简单，比较容易被人们识破。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
员工因企业未按规定为其提供社会保险保障而解除劳动合同关系时，可依法提出仲裁申请以获取相应的经济补偿，然而却无法享有赔偿金权益。关于经济补偿部分，应依据员工在企业服务的年限来进行核算，每满一个自然年度即视为一年，支付给员工相当于一个月工资标准的经济补偿金；对于服务超过半年、但不足一年的情况，则参照一年的标准进行计算；若服务期低于半年，企业需向员工支付半个月工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
擅自变更土地利用性质乃属非法行为。
依据相关法律法规，对那些因依法收回国有土地使用权而拒绝交回土地、临时使用土地期满却不肯归还，或者未按批准用途使用国有土地的相关责任人，由县级及以上人民政府土地行政主管部门发出书面通知要求其交还土地，并处以相应罚款。
法律依据：
《土地管理法》第八十条
依法收回国有土地使用权当事人拒不交出土地的，临时使用土地期满拒不归还的，或者不按照批准的用途使用国有土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令交还土地，处以罚款。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，企业并购重组的审批流程最短需时21个工作日方可完成，而最长的审批周期也将严格控制在30个自然日内。其中，主要的审核环节包括受理、初审以及反馈专题会议等环节。在收到上市公司提交的并购重组行政许可申请文件后，我们将依法进行受理，并按照既定的程序将其转交至上市公司监管部门进行进一步审查和处理。
法律依据：
《上市公司收购管理办法》第八十一条
为上市公司收购出具资产评估报告、审计报告、法律意见书和财务顾问报告的证券服务机构或者证券公司及其专业人员，未依法履行职责的，或者违反中国证监会的有关规定或者行业规范、业务规则的，中国证监会责令改正，采取监管谈话、出具警示函、责令公开说明、责令定期报告等监管措施。前款规定的证券服务机构及其从业人员被责令改正的，在改正前，不得接受新的上市公司并购重组业务。

[律师回复] 解析：
若在婚前已将房产出售，并在此基础上重新购置新的住房，倘若新购房屋所付出的资金完全源于个人所有，同时此房产又以个人名义进行了登记注册，那么该房产便属于个人财产。
然而，若新购房被登记在双方姓名之下，则视为夫妻双方共有财产；而原婚前房产售出后所获得的收益仍属个人财产范畴。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
关于变更营业范围的事宜，企业须按照相关法律法规，先经由公司内部会议表决通过后方可实施。之后，自该决议或决定生效之日起算，必须于30个工作日内，向主管工商行政管理部门提出正式变更注册申请，并递交包括变更申请书、变更决议或决定在内的相关文件资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条
公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
第三十二条
公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记；
变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，轻伤一级乃是诸多伤害等级中最为严重者之一。
至于因遭受此类伤害而应获取的赔偿，主要涵盖了以下几个方面：医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、伙食费用、营养费用、误工费用、交通费用以及被抚养人生活费用，同时还包括精神损害抚慰金等。
然而，具体的赔偿金额则需依据受害者在医院所产生的各项费用、其个人收入情况、受伤程度、家庭成员构成及户口性质等因素进行综合评估与判断。关于轻伤一级的赔偿标准，主要涉及如下几个方面：
1.医疗费用：通常情况下，医疗费用应以受害者所在地治疗医院所开具的诊断证明、医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方为依据予以认定。
2.误工费用：对于受害者的误工日期，应根据其实际损害程度、康复状况并参考法医鉴定机构或治疗医院所出具的相关证明文件进行认定。
3.伙食费用：伙食费用的补偿标准应按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。