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篮球场地施工合同

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最新修订 | 2024-02-27
关于篮球场场地租赁合同若乙方希望继续承租,应书面通知甲方,在同等条件下甲方应优先考虑乙方的承租权利,经甲乙双方协商一致后办理续租手续,逾期告知视为放弃。   在合同履行期间,因不可抗力导致本合同租赁标的物灭失或不适于继续使用,本合同自发生不可抗力之日起自动终止。
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篮球场打球受伤谁的责任
篮球场打球受伤谁的责任?应视情况而定。“加害人”在参与文体活动中致其他共同参与者受损害的,其是否担责要看其对损害的发生是否存在故意或者重大过失。如果无过错或只是一般过错,无须承担责任;但如果对损害的扩大有故意或者重大过失的,或者意外的发生是其他参与者故意为之,则应当由造成人身损害的该名球员承担侵权责任。
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打篮球受伤责任划分
双方都有责任,学校也有管理责任。具体赔偿需要三方协商调整。轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
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公司篮球比赛受伤算不算工伤?
如果说劳动者在公司组织的篮球比赛中受伤也是属于工伤的,那么在法律中也是规定了工伤的具体情形,其中就明确的规定了如果职工参加了用人单位组织或者是受到用人单位指派参加的活动中受到了伤害,那么都将会被认定是工作耳朵原因,所以是可以申请工伤的。
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打篮球被抓伤怎么处罚
如造成损害的,行为人应当依法承担民事责任。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。
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篮球侵权责任都有哪些?
篮球侵权责任一般包括赔偿医疗费、护理费、交通费等,当然,并非打篮球引发纠纷之后一方就需要向另一方承担支付民事赔偿金等的责任。一方若是想要获得赔偿金,需要向另一方提交相关的证据。
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损害赔偿
涉嫌开设赌场罪被刑拘怎么办
[律师回复] 解析:
若丈夫因涉嫌参与赌博而被司法机关依法羁押于看守所接受审讯和调查,家属收到相关通知后,理应尽快寻求法律援助律师至看守所进行探望与交流,以深入了解案情发展状况。
根据我国刑事诉讼法规定,自犯罪嫌疑人首次受到侦查机关的询问或采取强制性措施的那一刻起,他们便享有权利委托辩护人为其提供法律上的支持与帮助。
在此期间,唯独律师方可作为犯罪嫌疑人的代理辩护人。
同样地,被告人也拥有随时委托辩护人的权利。
关于赌博罪行的量刑标准,具体如下:
对于那些以营利为主要目的,组织大规模赌博活动或者将赌博视为职业的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还需缴纳相应罚金;
对于开设赌场的行为,则将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还需缴纳相应罚金;
如果情节特别严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳相应罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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台球厅雇佣合同怎么写
[律师回复] 解析:
1、合约有效期间始于公元____年__月__日,终于公元____年__月___日(包括见习期及试用期),届时若双方无异议,则聘用关系自然终止。
2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内,如双方达成共识,可继续签署新的聘用合同。
3、在签订聘用合同时,其期限不应超过国家规定的法定退休年龄,但如果国家或本市有特殊规定允许延长(推迟)退休年龄(时间)的话,那么在乙方符合法定退休年龄的前提下,可依据相关规定,重新签订聘用合同。
4、在本合同期满之后,无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同,若决定不再续签,需提前一个月以书面形式告知对方。
以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项,其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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