律图审稿专业委员会3轮严审

临时工产假期间工资如何发放

4.4k浏览 帮助44人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01

第一,保胎假工资按照病假


保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。


第二,产前假,工资按八成发。


怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。


第三,产假,领生育津贴


产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:


1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.


2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.


第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。


女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。


需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。


综合上面所说的,生育期间就是说明劳动者在产假的期间,这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利,所有补贴都该由生育津贴进行给予,但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话,那么就是属于违反劳动法的表现,这种是要受到处罚的。




临时工产假期间工资如何发放
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文742字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125657人选择咨询律师
3471位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时工产假期间工资如何发放
一键咨询
  • 162****8414用户3分钟前提交了咨询
    160****6652用户1分钟前提交了咨询
    161****1766用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****2820用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****8604用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****1223用户4分钟前提交了咨询
    162****8414用户3分钟前提交了咨询
    160****6652用户1分钟前提交了咨询
    161****1766用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****2820用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****8604用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****1223用户4分钟前提交了咨询
  • 144****8138用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****0603用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****5635用户2分钟前提交了咨询
    175****3264用户2分钟前提交了咨询
    172****2546用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****1337用户4分钟前提交了咨询
    138****2338用户3分钟前提交了咨询
    132****8168用户1分钟前提交了咨询
    157****5747用户3分钟前提交了咨询
    142****2627用户1分钟前提交了咨询
    170****5366用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****5322用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****2474用户3分钟前提交了咨询
    132****7445用户2分钟前提交了咨询
    144****3732用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****6658用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****0666用户3分钟前提交了咨询
    136****7628用户1分钟前提交了咨询
    136****1774用户4分钟前提交了咨询
    143****3263用户2分钟前提交了咨询
    150****0547用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****0215用户1分钟前提交了咨询
    178****2074用户2分钟前提交了咨询
    153****4733用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****7321用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****0478用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****5055用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****3222用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****8477用户4分钟前提交了咨询
    145****4774用户4分钟前提交了咨询
    157****0788用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****3041用户1分钟前提交了咨询
    171****4432用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****0325用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****4374用户4分钟前提交了咨询
    176****0751用户1分钟前提交了咨询
    147****2716用户4分钟前提交了咨询
    136****6075用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****3630用户3分钟前提交了咨询
    144****3277用户3分钟前提交了咨询
    153****6014用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****1527用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****7846用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****1625用户4分钟前提交了咨询
    144****8138用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****0603用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****5635用户2分钟前提交了咨询
    175****3264用户2分钟前提交了咨询
    172****2546用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****1337用户4分钟前提交了咨询
    138****2338用户3分钟前提交了咨询
    132****8168用户1分钟前提交了咨询
    157****5747用户3分钟前提交了咨询
    142****2627用户1分钟前提交了咨询
    170****5366用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****5322用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****2474用户3分钟前提交了咨询
    132****7445用户2分钟前提交了咨询
    144****3732用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****6658用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****0666用户3分钟前提交了咨询
    136****7628用户1分钟前提交了咨询
    136****1774用户4分钟前提交了咨询
    143****3263用户2分钟前提交了咨询
    150****0547用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****0215用户1分钟前提交了咨询
    178****2074用户2分钟前提交了咨询
    153****4733用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****7321用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****0478用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****5055用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****3222用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****8477用户4分钟前提交了咨询
    145****4774用户4分钟前提交了咨询
    157****0788用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****3041用户1分钟前提交了咨询
    171****4432用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****0325用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****4374用户4分钟前提交了咨询
    176****0751用户1分钟前提交了咨询
    147****2716用户4分钟前提交了咨询
    136****6075用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****3630用户3分钟前提交了咨询
    144****3277用户3分钟前提交了咨询
    153****6014用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****1527用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****7846用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****1625用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****2081用户2分钟前已获取解答
连云港152****3841用户4分钟前已获取解答
泰州152****3720用户3分钟前已获取解答
苏州181****2081用户2分钟前已获取解答
连云港152****3841用户4分钟前已获取解答
泰州152****3720用户3分钟前已获取解答
苏州181****2081用户2分钟前已获取解答
连云港152****3841用户4分钟前已获取解答
泰州152****3720用户3分钟前已获取解答
产假工资基本工资发放还是平均工资发放?
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的,但前提也是购买了生育保险,对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付,而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
临时工工资发放制度是什么
临时工工资发放的制度标准是需要遵守《劳动法》的相关规定的,必须是同工同酬。薪资的基本确定是要依照本单位的基本薪资水平,不能故意降低,或者是克扣,或者是拖欠劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
产假工资发放标准?
根据相关法律规定,女职工怀孕七个月以上(按28周计算,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假工资怎么发放?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5773 位律师在线,高效解决问题
产假工资如何发放
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    138****1646
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    177****9713
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    183****8865
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证