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老师工伤骨折休假

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最新修订 | 2024-03-01
公司在伤者的工伤休假期间对停工留薪的待遇发放问题上,完全不存在违法行为!你休假中工资和奖金都照发,已经算是良心企业了(是国企吧?);你要到沿海一带打工看看那些再大的民营企业,也不会给你发什么奖金,不扣你的钱都算是好的了。
老师工伤骨折休假
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休产假期间骨折算不算工伤
在休产假期间不小心骨折的话根本就不算是工伤,因为职工已经休产假了,就算是骨折了,肯定跟工作没有什么直接的关系,而且也不是工作时间内。工伤保险条例当中所规定的属于工伤事故的认定标准,都应该是意外伤害跟工作有关系。
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骨折工伤能休假多久,工伤休假规定是什么
骨折工伤休息时间并没有具体规定,是以医院开具的疾病证明书为准,最长时间不得超过2年 依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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骨折工伤休假时间规定是多久
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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骨折休病假6个月单位能开除吗?
骨折休病假6个月单位是否可以开除,要根据是否属于医疗期而定,法律上规定在病假医疗期内是不得解除劳动合同的,但如果病假医疗期届满的,用人单位是可以根据实际来解除合同或者续签合同的。
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根据《职工工伤休假管理规定》骨折工伤休多长时间假?
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天。2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天。3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月。
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