本案属于
欠款法律关系,应适用普通
民事纠纷的
诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定:“劳动者以用人单位的
工资欠条为
证据直接向人民法院起诉,
诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”公司与你同学的爸爸
解除劳动关系后,以欠条的方式确认欠付工资,公司
拖欠工资的争议便已转化为拖欠劳动报酬争议。你同学的爸爸以该欠条为证据起诉华然公司,且该诉讼请求不涉及劳动争议其他争议,应当视为拖欠劳动报酬争议,按照欠款法律关系适用普通民事纠纷诉讼时效。在追索劳动报酬诉讼时效的问题时也应当注意这一点。