滥用职权和玩忽职守罪

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[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，即使是在执行职务过程中，若有监守自盗的违法行为，其性质往往不限于刑法中的侵占罪，还可能涉嫌犯下盗窃罪。
如果行为人在行使职责时，采用非法手段将所属机构的财务据为己有，那么便可归类于职务侵占罪。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织的工作人员，利用职务之便，将本单位的财产非法占有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，对于违反刑法中关于盗窃罪相关条款者，将可能面临以下刑罚：
1.判处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
2.对于盗窃公私财物价值达到一定标准，或者实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的犯罪分子，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应罚金。
其中，所称的“数额较大”，是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间；
3.对于盗窃金额较大且情节较为严重的犯罪分子，将被判处3年以上10年以下有期徒刑。
这里所说的“情节严重”，主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
而所谓的“数额巨大”，则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元之间；
4.对于盗窃金额巨大且情节特别严重的犯罪分子，将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。
这里所说的“情节特别严重”，主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
而所谓的“数额特别巨大”，则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
1、对于职务侵占涉案金额达两万元的案件，按照相关法律法规，应判处三年以下有期徒刑。
具体而言，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），那么将会被判处三年以下有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚。
2、职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”）的行为。
值得注意的是，本罪中的单位并不限于国有单位、集体单位，也包括私营单位等各种性质的组织机构。
然而，关于单位资质的认定，则需要进行深入探讨和分析。
3、根据刑法理论的普遍观点及司法实践经验，职务侵占罪涵盖了利用职务上的便利条件，盗窃、诈骗、侵吞本单位财产的行为，以及其他将本单位财产非法占为己有的行为。
与此相对照，非国家工作人员受贿罪的犯罪对象是他人给予的财物，这些财物并非本单位所有；
而职务侵占罪的典型特征则是非法占有本单位的财产。
4、在经济活动中，行为人在签订合同时额外约定获取好处费的行为，从本质上看是权力与利益的交换，因此应当被视为非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的量刑尺度如下所示：
倘若涉及到数额较大的情况，被告将受到三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的制裁；
如果数额极高，那么被告将面临三年以上、十年以下有期徒刑及相应罚金的惩戒；
而对于数额达到极致庞大的案件，被告人则需接受十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且附加罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
兼职进行洗钱活动，通常将会受到五年以下有期徒刑的惩罚。
尽管关于洗钱犯罪行为的定罪与量刑标准在法律层面有明确的规定，然而实际裁决时仍需结合客观事实作出评判。
洗钱罪的最主要判断依据在于涉案金额的大小。
同时，洗钱活动的具体目的同样是定罪量刑的关键考虑因素之一。
若洗钱手段被用于非法目的，那么其刑罚力度在一定程度上将会得到进一步加大，涉事人员亦有可能面临被剥夺所有个人财产的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，涉嫌职务侵占罪的案件中，如果涉案金额达到五万元，那么可能面临被判处三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，并且还须缴纳罚金。
具体而言，此类犯罪涉及到企业、团体或其它组织的工作人员，他们利用职务之便，将所在机构的财产非法占为已有，若数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金的严厉惩罚；
而若是贪污数额巨大的情况，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的重罚；
至于数额特别巨大的罪犯，则将面临更为严重的刑罚，即十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在山东省内，对于涉嫌职务侵占罪行的案件，其立案标准包括了公司、企业或其他组织成员利用职权上之便利，违法将本单位财产据为己有这两种类别。
根据相关法律法规，此类犯罪行为可被划分为治安案件与刑事案件两大类。
若涉案金额达到了三万元人民币以上，则行为人可能会被判定犯下职务侵占罪，从而使此案件升级为刑事案件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪与诈骗罪在以下几个方面存在明显的差异性：
首先，法律规定的主体要求有所不同，职务侵占罪的实施者需为公司、企事业单位或其它类似机构的工作人员，是一种特殊性犯罪主体；
而诈骗罪则无此限制，只要符合普通犯罪主体条件即可。
其次，犯罪侵害的客体有所不同。
职务侵占罪所针对的对象是由自身所在公司或企业所拥有的财产，这部分财产在事实上已经处于行为人的掌控之中；
然而，诈骗罪的犯罪对象却是那些并非由行为人直接控制的他人财产。
最后，两种犯罪的具体行为方式也存在显著差别。
职务侵占罪主要是通过利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财产；
而诈骗罪则是通过编造虚假事实或者故意隐瞒真实情况的手段，从他人处获取不属于自己的财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有的，依照。