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离职证明要交给新单位

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最新修订 | 2024-02-23
  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;  2、证明按照正常手续办理离职;  3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;  员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。  企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。  根据劳动合同法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明要交给新单位
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离职单位不给开离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷
如何处理职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪之法定刑罚如下所述:对于被认定犯有职务侵占罪者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;若犯罪情节严重,涉案金额庞大,则可能被判处五年以上有期徒刑,且被依法同时剥夺没收其个人财产。另据相关法律制度规定,公司、企业等单位内部人员进行贿赂及职务侵占行为,涉案金额在人民币1万元至2万元之间的,基准刑定为拘役刑;而当涉案金额达到人民币5万元时,基准刑则升格为有期徒刑两年,在此基础上,每增加人民币1万元,刑期便相应增加六个月;反之,每减少人民币1.5万元,刑期亦会相应减少六个月。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位不给开离职证明怎么办?
单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务,不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重要的。
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公司职务侵占罪怎么立案
[律师回复] 解析:
倘若贵司遭遇职务侵占事件,您可前往所在地正规的公安机关经侦部门进行报案,交由该部门着手调查并追究职务侵占犯罪行为。当企业员工被指控涉嫌职务侵占罪名时,向公安机关申报案件必须提交以下几个关键性的证据材料:
首先,需出示足以证明贵司、企业或其它合法单位存在的相关文书,例如营业执照以及经营所需的上级主管部门的批准文件等;
其次,应提供能够证实涉案人员为本单位员工的身份证明文件,包括但不限于聘任书、聘用合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等;
最后,还需提供涉案人员侵占单位财产、挪用单位资金的具体事实依据以及金额确定的依据,例如涉及到的发票、收据、银行取款单、转账单据、财务账簿中记载相关信息的账页等原始资料及其复印件。以上所述的三大类证据材料,构成了经侦部门在处理职务侵占罪刑事案件时的基本依据。通常情况下,经侦部门会对案情进行深入剖析,并明确指出需要进一步补充的证据材料。若满足经侦部门的要求,便可正式启动立案侦查程序。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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劳动合同诈骗罪的立案标准最新
[律师回复] 解析:
若以非法侵占为预谋,在缔结以及履行合同过程中,行径欺瞒对方当事人的钱财,如有以下任何一种情况发生,均应当受到法律追责:
1、个体个人实施诈骗行为,导致社会公共及私人财产蒙受损失,且涉案金额在五千元到两万元以上者;
2、以单位名义进行诈骗活动的主要负责人及其下属责任人,将诈骗所得财富归于单位所有,涉案金额在五万元到二十万元以上者。
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《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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原单位不给开离职证明怎么办?
如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具离职证明的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。当地的劳动部门会对企业进行相关的责罚以及责令改正。并且要求其出示离职证明及一些社会保险关系转移手续。
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不想把职务发明给单位可以吗?
不想把职务发明给单位是不可以的,我国法律上明确规定了对于职务发明的专利权是属于单位所有的,但涉及到职务作品发明人是可以享受署名权的,具体情况下可以按照法律规定的程序来对发明情况进行认定和处理。
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知识产权
警方单方面认定袭警罪吗
[律师回复] 解析:
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其中,人民警察主要由公安机关、国家安全机关、监狱以及劳动教养管理机关等部门的工作人员组成;而司法警察则主要分布于人民法院及人民检察院两大机构。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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