民事调解书翻译样本

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉

[律师回复] 双方可以协商工资问题，协商不了，就去申请劳动仲裁，仲裁不满意可以诉讼

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 有生效的法律文书（民事判决书、裁定书，调解书）的文书内确定的可以执行。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 是因为什么刑事案件呢

[律师回复] 可以，请问具体是什么问题呢

[律师回复] 呵呵。你是哪里。你是哪里

[律师回复] 您好，是借了您钱不还还是

[律师回复] 你好，你可以起诉对方，拿出事实证据来证明对方诽谤

[律师回复] ?伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复] 你好，如果没有证据的话对你很不利

[律师回复] 协商处理的，协商不成可以起诉对方的

[律师回复] 建议尽快约律师见面谈

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 您好，这里是盐城律师事务所。

[律师回复] 去社保部门办理失业金救济