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每天加班不超过3小时

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最新修订 | 2024-02-23

用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《劳动法》第四十一条的规定:即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。另外,根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:


(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;


(三)法律、行政法规规定的其他情形。


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加班每天不超过多少小时?
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动纠纷
公积金贷款没还完能加名字吗
[律师回复] 解析:
房贷未偿清之际,房地产所有权姓名的添加操作是不可进行的。房屋在贷款未还清之前,其所有权证书上无法增加新持有人的姓名,这是由于附加的贷款要求我们先行向银行申请变更抵押人为实现的,然而,出于控制与防范潜在风险的考虑,商业银行普遍采取谨慎态度,并基本上不会批准此类请求,原因在于它们进行信贷业务的过程中,必须对借款人的信用度进行严格的审核评估,同时实行担保措施以确保能够如期回收贷款本金及利息。
对于个人住房贷款而言,它被视为一种消费性质的贷款类别,主要面向那些具备完全民事行为能力的自然人。贷款的具体条件包括:申请人需为城镇居民,用于购买自用普通住房并且已经签订了购房合同或者协议;申请人具备按时偿还贷款本息的经济实力,信用记录良好;申请人拥有购房所需资金总额的至少30%作为首付款;以及申请人获得了银行认可的贷款担保等。
值得注意的是,个人住房贷款仅限于购买自用普通住房以及城市居民修建、建设自用住房之用,而禁止将其用于购买豪华住宅。
法律依据:
《不动产登记暂行条例》第十五条
当事人或者其代理人应当向不动产登记机构申请不动产登记。
不动产登记机构将申请登记事项记载于不动产登记簿前,申请人可以撤回登记申请。
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
江西吉安市小孩抚养费是多少
[律师回复] 解析:
我国《中华人民共和国民法典》明确指出,在婚姻关系解除后,对于未能亲自抚养子女的一方,应当按照约定或法律规定,按时发放足额的子女抚养费用。具体而言,子女抚养费用的金额应基于以下三个重要因素予以综合考量和评定:
首先,应充分考虑子女的现实日常生活需求;
其次,应依据父母的实际经济承受能力;
最后,还需结合当地的实际生活水平。
值得强调的是,若父母具备稳定的收入来源,则每月均须向子女支付相应的抚养费用,而抚养费用所占其当月总收入的比例通常设定在20%-30%之间;反之,若父母无固定收入,抚养费用亦应按月支付,其金额可参照父母当年总收入,或者同行业平均收入进行计算,同样地,抚养费用所占比例也应控制在20%-30%之间。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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每周加班不得超过多少小时
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。
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每天加班不能超过多少小时?
加班时间每天不能超过三小时。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。
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劳动纠纷
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每月加班不能超过多少个小时?
每月不得超过36小时,一般公司都是超过36小时属于违反劳动法;目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时。
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劳动纠纷
上班多少天必须交社保
[律师回复] 解析:
新员工在进入公司服务满30个自然日之后,本应被强制要求缴纳社会保障费用。
依据我国现行的《社会保险法》第五十八条明确规定:“用人单位有责任于劳动者正式开始工作后的30个自然日内,代其前往社会保险经办机构进行社会保险登记。若用人单位未能按照上述条款办理社会保险登记手续,则社会保险经办机构有权对其应当缴纳的社会保险费用进行核定。”倘若用人单位未能及时为其员工缴纳社会保险,那么员工可向所在地的社会保险经办机构提出投诉。
然而,员工个人需自行承担医疗保险、养老保险以及失业保险中的部分保费,而生育保险与工伤保险的保费则由用人单位全额承担。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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