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没有劳动合同和社保怎么办

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最新修订 | 2024-02-20

可以和公司协商处理, 协商不成,申请仲裁。相关规定是:


第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。


第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资


第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金


第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。


第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。


第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。


没有劳动合同和社保怎么办
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没有劳动合同和社保怎么办?
没有劳动合同和社保首先是可以和对方协商,要求对方来支付公司签订劳动合同并且缴纳社会保险,如果说对方不予理睬的情况之下,可以申请劳动仲裁或者是申请劳动方面的诉讼活动。
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入职公司没签劳动合同和社保吗
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职公司没有劳动合同和社保吗?
入职公司是有劳动合同和社保的,这也是属于国家强制性要求用人单位实施的行为,在劳动者入职一个月内就需要签订劳动合同,双方协商好之扣就可以购买社保,这样才能保障到劳动者的权益。
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入职公司没有劳动合同和社保吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职公司没有劳动合同和社保吗?相关的法律规定。
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工厂没买社保和签劳动合同怎么办?
建立劳动关系后,用人单位既没签劳动合同,也未买社保,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去劳动监察部门,投诉用人单位的违法行为。随时可以和用人单位解除劳动关系,并要求双倍的工资。
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