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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-27
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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律师说法·劳动纠纷
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拖欠工资不给辞职怎么办根据法律法规规定，贵方有权向雇主主张拖欠薪酬事宜，若雇主对此拒绝或拖延处理，建议贵方提前做好完备的证据收集工作，例如劳动契约、工资具体数额凭证、工作日志等文本资料，然后向劳动监管主管部门进行投诉。与此同时，鉴于雇主拖欠薪酬行为，贵方可依法行使单方面解约权，并请求雇主对经济赔偿给予妥善解决和处理。1.9k浏览
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如何告诈骗罪若指控诈骗，先搜集证据如通讯记录、交易凭证、证言等，证明对方以非法占有为目的骗取财物。随后向公安机关报案，经初步审查符合立案标准后展开调查。在诉讼期间，受害方可提出附带民事诉讼请求赔偿。1.5k浏览
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企业破产清算职工补偿标准是多少企业破产时，员工补偿至关重要。根据法规，员工补偿基于服务年限：满一年补偿一个月工资，半年至一年按一年计算，不足半年补偿半个月。此“月工资”为终止合同前12个月的平均工资。破产法还规定，应优先偿还员工拖欠的薪水、医疗津贴、抚慰金、养老金和医保等。1.4k浏览
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热门问答·劳动纠纷
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没有签订劳动合同就辞退如何告企业
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没有签订劳动合同就辞退,如何告企业
前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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劳动纠纷我在单位上班两年，单位没给我交社保，没有节假日和休息日，我想辞职不干了能索赔吗
[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿
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企业辞退50岁以上员工的责任有哪些
[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
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企业签订灵活就业合乎法律规定吗
提醒企业，与长期员工签灵活就业合同可能违反法律法规。我们将遵循《中华人民共和国劳动法》等法规，坚持合法、公正、平等、自由协商、诚实守信原则构建劳动关系。违反合同将承担经济责任，甲方继续履行合同，乙方需赔偿经济损失，如培训费、鉴定费及因未尽职责导致的损失。
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劳动纠纷写了辞职报告，单位不同意能辞职吗
[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。
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企业没打复工报告就复工会怎样
若企业未经法律程序擅自复工，将承担不利法律责任。拒绝执行政府紧急决定和指令，将面临警告或二百元以下罚款；情节严重构成违法者，责任人将受五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
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我的对象在我俩开房第一次见面的时候，遇到警察查房，他被警方给我告知人家之前15天拘留过有案底，然后把我也带到派出所过去进行问答的方式去笔录，让我按手印，然后他们就录了其中问话过程，在那之后跟朋友出去玩，想着累了睡会去开房被警察来查，又问问题，拍照等行为，我严重怀疑我会不会因为我的对象有案底影响我开房休息？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
然而，在当天晚上医院再次检查时，却发现胎儿心跳已经停止。
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企业辞退员工签订离职手续有什么？
企业在辞退了员工后需要先与员工进行口头沟通，然后经过本公司的工会同意后由人事部门制定员工奖惩公告，然后员工凭借该通知签订离职协议书并办理离职交接手续，如果说双方协商一致解除劳动关系签订离职协议即可办理，如果无法协商一致则可以通过仲裁的方式解决。
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