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劳动合同违约金
违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的,需要赔偿另一方的损失,劳动合同中也有相关的违约金的约定,包括竞业限制违约金及培训费等违约金。
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合同违约金上限
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
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没超过合同日期能要违约金吗
合同还没有达到日期,是不算违约的,这个时候也是不可以向对方要求违约金的。只要合同所规定的期限还没有内容还没有达到,就不算违约,这个时候只能够等合同期限到了,对方还不履行才算违约。
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签了劳动合同没有写违约金如何毁约?
签了劳动合同没有写违约金也是不可以毁约的,特别是涉及到由用人单位组织培训等情况而毁约的,是需要追究相关违约责任的,但除此之外,劳动者可以按照劳动合同法的相关规定来合理的辞退处理。
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合同违约金如何计算
违约金一般由合同各方在合同中约定,违约金的数额一般不超过损失的30%。如果合同没有约定违约金,则只能要求对方赔偿损失,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括实际损失及预期可得利益损失。
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