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农民工上班受伤后老板不再支付医药费怎么处理

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最新修订 | 2024-02-19

治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。


经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。

农民工上班受伤后老板不再支付医药费怎么处理
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工伤赔偿
老板辱骂员工可以告精神损失吗
[律师回复] 解析:
在特定情形下,员工有权直接退出当前工作岗位并向雇主索要经济赔偿。
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工商银用卡透支逾期还款怎么处理
[律师回复] 解析:
一、务必积极配合银行方面的工作。
在发生信用卡逾期之后,通常情况下银行会主动通过电话等方式进行催缴。
在此期间,我们必须给予高度重视,保证及时接听并回复银行方的催收电话。
二、作为信用卡用户,您需要尽力做到每月按时按量地偿还欠款。
只要您能够持续履行还款义务,便可有效避免被银行视为恶意透支的对象。
同时,由于您已经表现出了还款意愿,银行也不会轻易对逾期用户采取法律诉讼措施。
因此,每月坚持还款,既能让银行感受到您的诚意,又能为您争取到更多的时间和空间来解决问题。
三、您可以尝试与银行进行协商还款事宜。
若当前经济状况无法支持您全额还款,您可以考虑申请协商分期付款或者延期还款。
在协商过程中,请务必详细阐述逾期原因,并明确表达您的还款意愿。
同时,您的协商态度应保持真诚,只有这样才能提高协商成功的可能性。
一旦银行同意协商方案,您只需按照协商达成的协议进行还款即可。
四、竭尽全力筹集资金以实现一次性还清。
信用卡逾期所产生的利息费用会随着时间的推移而不断增加。
因此,在这种情况下,我们建议您首先寻求亲友的帮助,设法筹集足够的款项一次性结清欠款。
随后,您可以逐步归还给亲友借款,以减轻还款压力。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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[律师回复] 解析:
无法证明配偶是否存在出轨行为时,如果夫妇之间的感情已经破裂至无法挽回的地步,可以考虑向当地法院提起离婚诉讼,并委任一位经验丰富的律师协助诉讼。
以下是几种在法庭上可以作为证据证明配偶出轨的方式:
1、保证书、道歉书、悔过书等书面形式的证据,这些证据常在婚外恋情遭到揭露之后,其中一方因紧张局势而不得不书写的寻求忏悔和改变的内容;
2、单位在发现员工存在婚外恋情后,可能会对其个人生活作风进行调查和处理,此时便会产生一系列的处理文件;
3、双方之间往来的书信、短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等,除了书面证据之外,例如短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等都需要事先进行公证,然后才能提交给法院;
如果条件不允许,也应该尽可能地自行保留这些证据,例如手机短信可以使用数码相机拍照留存,电脑和网络资料则可以截取全屏保存;
4、捉奸在床的证据虽然获取难度较大,但是可以通过拍摄视频的方式获得,不过需要注意的是,这种做法不得侵犯他人的隐私权;
5、嫖娼事件被查获等情况,通常会有警方介入,此时警方的笔录便可以作为证据;
6、人民法院对于一方重婚行为的认定法律文书;
7、证人证言;
8、夫妻双方就婚姻外遇相关事宜进行交涉的录音资料、婚姻一方与第三者在公共场合出现、牵手、拥抱或者进入同一房间等行为的录像和照片等。
法律依据:
《民法典》:
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
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(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
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在此过程中,法院将依据最有利于未成年子女权益保护的原则做出裁决。
为了提高胜诉几率,您可以收集以下相关证据资料以支持您的主张:
1.关于双方基本条件的取证。
在离婚案件中,夫妻双方的基本条件,例如工资收入、教育程度等方面的差异通常不会过于悬殊,然而这并不代表其中不存在任何差距。
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法律依据:
《民法典》
第一千零七十一条
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