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最新修订 | 2024-03-03
守约方可以根据合同约定要求违约方承担违约责任。违约责任包括:要求继续履行合同,要求支付合同约定的违约金,合同没有约定违约金的,要求赔偿损失。 《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务
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培训学校股权转让协议应该怎么写?
1、转让方(甲方)、受让方(乙方)身份信息。2、甲方转让给乙方该学校100%股权。3、转让价格以及制度方式。4、双方转让协议签署后且办学许可证,收费许可证、税务登记证等相关证件变更登记。5、学生、老师的法律关系的处理。6.其他费用的承担。7.其他。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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广东省社保转移流程是什么
[律师回复] 解析:
转移社会保险的流程涵盖以下几个环节:
首先,由雇主或者个人提交给新参保地区的社会保险机构一份书面申请,请求其办理社会保险的转移事宜;
其次,新参保地区的社会保险机构在对申请材料进行严格的审核之后,如果确认申请者满足相关规定要求,便会向原来缴纳社会保险的地区的社保机构发出一份接收函,以表示同意接收申请者的社会保险关系;
第三步,原缴纳社会保险的地区的社保机构在收到接收函后,将按照相关程序和规定,为申请者办理好社会保险关系的转移以及后续衔接工作;
最后,新参保地区的社会保险机构在收到原社保机构的所有手续办理完毕的通知后,将会为申请者完成所有相关手续的办理。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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具体办法由国务院规定。
股权转让最低价格是多少
[律师回复] 解析:
鉴于股权转让方面确实存在零元转让的情形,但这需要具备特定的条件。
若被投资的企业由于国家政策的调整或是生产经营上遭受不利影响而导致其所持有的股权贬值,进而以低廉价格进行转让;
或是将所持有的股权转让予能够提供具有法律效应的身份关系证明(如配偶、父母、子女等)的相关人员时,在此种情况下,则无需缴纳个人所得税。
然而,值得我们关注的是,以上所述的规定皆源于相关的法律法规以及政策,因此在实际操作过程中,我们必须严格遵循相关规定,同时寻求专业人士的指导与建议。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
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经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
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被培训机构骗了培训贷款第三方怎么处理
贷款对于我们大家并不陌生,贷款有很多的方式,在培训机构的时候是需要有培训贷款。如果贷款被被培训机构骗了的话我们首需要报警处理,然后警方会按照诈骗进行处理,有的时候是需要法院进行处理的,我们需要准备好相应的证据。
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转让店铺销售额不符能不能构成诈骗
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此种情形应被视为合同纠纷范畴,您有权向法院提出民事诉讼请求,以追究违约责任。
合同纠纷系指因合同的生效、诠释、履行、更改以及终止等环节所引发的所有争端,涉及到合同各方当事人的权益平衡关系。
关于合同纠纷的解决途径,详细内容如下:
首先,协商解决方式是通过平等互利地协商来化解纠纷;
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百三十三条
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