萍乡市劳动争议仲裁

[律师回复] 解析：
当您面临人身安全受到威胁的情况时，首要任务便是及时地搜集相关证据材料，然后迅速向当地的公安机关报案。
待公安机关接到报警之后，会对事件进行初步审查，以确定其是否符合立案的标准。
若不符合立案条件，公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚，或者将其移交至相关部门进行处理；
反之，如果符合立案条件，公安机关将会依法展开侦查工作，收集证据，以便成功破案，惩治犯罪嫌疑人。
根据我国法律的明确规定，公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为，均应立即接受，详细询问情况，并制作相应的笔录。
在确认笔录内容无误后，要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。
如有必要，还需进行录音或录像。
经过进一步的审查，如果发现该事件并不足以构成刑事处罚，但仍需进行行政处理的，公安机关将依法进行处理，或者将其移交给相关部门进行处理。
公安机关在接收到案件后，如经审查认为存在犯罪事实，需要追究刑事责任，并且该案件属于其管辖范围内的，则必须得到县级以上公安机关负责人的批准，才能正式立案；
反之，如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实极其轻微，无需追究刑事责任，或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形，同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准，方可不予立案。
对于有控告人的案件，如果决定不予立案，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日内送达给控告人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
（一）劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。
当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后，仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决，以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。
（二）对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用，我们也应给予足够关注。
对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书，各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。
同时，当事人有责任遵照法律规定的时效，积极履行裁决书中所述义务。
（三）劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。
只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。
这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
对于申请人而言，如在劳动仲裁中未出席开庭审理，则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请；
而相较之下，若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与，仲裁庭有权据此作出缺席裁决。
值得一提的是，仲裁庭应于开庭前的五个工作日内，以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。
若当事人因合理原因无法准时参加开庭，可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。
至于是否批准延期，则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
涉及开设赌场罪名的犯罪者，依照法律规定通常需接受以下处罚：
即处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需要缴纳相应罚金；
若情节严重，则应处以五年以上十年以下有期徒刑，并且需要附带缴纳罚金。
这里所说的开设赌场，是指开设和经营赌场，提供赌博的场所及用具，让他人在其中进行赌博，而自己则从中间获取利润的行为。
对于开设赌场行为是否构成犯罪以及犯罪程度的界定，应当全面考虑行为的客观方面诸多因素，如抽头渔利数额、赌资数额、参与赌博的人数、违法所得数额以及对社会造成的影响等等，从而判断其是否已经达到了妨害社会管理秩序的犯罪程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在正常的程序中，如果有相关人士对于公安机关所做出的不予立案决定感到不满，他们有权选择向投诉者所在地区的省级以上级别检察机关提出申诉。
而并非是向上一个级别更高的检察机关申诉。
首先，当某位人士向公安机关提出报案之后，后者如果认为该项事件并不符合立案标准，那么投诉者就拥有了申请复议和复核的权利。
其次，倘若对于复核的结果仍然表示不满，投诉者则可以向具有案件管辖权的检察机关提出申诉，请求进行立案监督。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：(一)人民法院驳回再审申请的(二)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的三)再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
对于教唆他人实施杀人行为的罪犯，根据具体情况，其可能会面临死刑、无期徒刑、十年以上有期徒刑或者是三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
与此同时，教唆犯的定罪准则与共同犯罪的定罪标准保持一致。
在情节轻微的情况下，教唆者将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
而在情节严重的情况下，则可能面临死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑的严厉制裁。
若被教唆的对象年龄尚未达到18岁，那么对教唆犯的惩处力度将会进一步加大。
此外，对于教唆未遂的情况，法院也会酌情考虑对教唆犯予以减轻或从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到企业拖欠员工薪资问题时，根据我国相关法律法规，被欠薪方依法享有诉讼权；
然而需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。
如对于该仲裁决定持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.医疗费用赔付标准。
在医疗费用方面的赔偿金额主要由以下几个部分组成：
诊疗费、医药费、住院费以及其他相关费用，例如化验费、检查费等等；
2.误工费的计算方式。
误工费的具体赔偿金额是根据误工收入（按照天/月/年为单位）乘以误工时间来确定的；
3.住院伙食补助费的计算方法。
住院伙食补助费的赔偿金额是依据国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）乘以住院天数得出的；
4.护理费的计算方式。
护理费的赔偿金额则是根据实际情况，按照国家机关一般工作人员出差住宿标准乘以住宿时间来计算的；
5.丧葬费的计算方式。
丧葬费的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资乘以一定的月份数来计算的；
6.被抚养人生活费的计算方式。
被抚养人生活费的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均年生活消费支出乘以扶养年限来计算的；
7.交通费的计算方式。
交通费的赔偿金额需要以正式票据作为凭证，并且相关凭据必须与就医地点、时间、人数和次数相符；
8.住宿费的计算方式。
住宿费的赔偿金额是根据国家机关一般工作人员出差住宿标准乘以住宿时间来计算的；
9.直接财产损失的计算方式。
直接财产损失的赔偿金额是根据实际情况来确定的；
10.精神损害抚慰金的计算方式。
精神损害抚慰金的赔偿金额也是根据实际情况来确定的；
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1.死亡赔偿金的计算方式。
死亡赔偿金的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均收入乘以赔偿年限来计算的。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
关于涉及房屋所有权纷争的问题，建议寻求以下四种方式予以妥善解决：
首要选择是从双方当事人之间展开和解协商，达成共识并签订书面和解协议，此过程应以公平、公正为原则；
如果私下和解无果，可考虑引入第三方力量进行调解，以期实现争议的妥善化解；
其次，根据房屋买卖合同中所约定的相关条款，向特定机构提出仲裁申请；
若经过仲裁程序仍未解决争议，则可能需诉诸法律，向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
1、完整的仲裁申请书纸质版。
2、相关方，即申请人以及被申请人的个人身份证明文件。
对于自然人而言，需提供身份证复印件或者其他合法有效的身份证明材料；
而对于企业或机构等法人单位，需提交企业的营业执照复印件或是工商注册登记资料，并附上申请人法定代表人的证明书；
至于其他类型的组织，则需要出示相关部门对该组织成立的正式批准文件或能证明其实际存在和法律地位的相关材料。
3、由委托人向代理人发出的正式授权委托书。
4、具体的仲裁协议文本。
5、其余相关的证据资料。
法律依据：
《仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。

[律师回复] 解析：
当涉及到离婚事务时，家庭中的主要承担者——即家庭主妇，是有资格向对方提出相应补偿诉求的。
由于家庭主妇需要全职地照顾家庭，并无任何外出就业的机会，故她在抚育子女、照料年迈的父母以及协助配偶完成工作任务等方面所做出的贡献无疑是极为巨大的。
为确保广大妇女群体的合法权益不受侵犯，依照我国《中华人民共和国民法典》的相关法律条款，在夫妻双方已经达成协议将所有的财产均由个人自行支配的前提条件下，家庭主妇在离婚之时仍有权向其配偶请求给予适当的经济补贴作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
敬请广大员工务必明确，若为本公司裁员之决定，理应由贵公司出具正式的辞退通知文件，以明示法律事实。
在公司完成辞退程序之后，有权利向贵司寻求经济上的补偿。
如若公司无视这一权益，劳动者有权向当地劳动保障监察部门提出投诉及举报，以维护自身合法权益。
另需特别指出，若公司在解除或终止劳动合同时存在违规行为，则须承担支付经济补偿金两倍的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于涉及到房屋性质、使用、交易、租赁、典当、抵押等方面产生的纠纷，以及与之紧密关联的房屋修缮、装饰、设计、附作物品的归属权争议，当事人享有向人民法院提起民事诉讼的权利。
值得注意的是，此种情况下房屋应作为诉讼标的物。
其次，若拆迁人与被拆迁人就拆迁赔偿、安置方式等问题产生纠纷，且双方无法达成协议共识，则由批准该拆迁项目的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级别人民政府进行裁定。
如对此裁定结果持有异议，当事人可在收到裁定书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。
再者，单位内部建设房屋、分配公有住房使用权，这属于单位内部的行政管理行为。
对于员工对分房方案存在疑虑，或者单位分房政策不公正引发的纠纷，并不属于法院的管辖范畴，而应当由本单位或者相关行政部门负责处理。
另外，如果单位已经按照分房合同将住房使用权分配给了员工，但员工因个人原因离职、辞职，或者受到单位解雇时，单位依据合同规定要求收回公有住房使用权，由此引发的纠纷，当事人可以向法院提起民事诉讼。
最后，如果由于有关部门在审批建筑物过程中出现失误，导致他人通风、采光受阻，或者造成环境污染等问题所引发的纠纷，当事人既可以向有关部门提出申诉寻求解决途径，也可以选择向法院提起行政诉讼维护合法权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
关于竞争性磋商公告的期限要求规定如下：
发布期限不得低于10个自然日。
同时，磋商文件的售卖价格应遵循补足磋商文件制作成本费用的原则来确定，不能以盈利为主要目标。
此外，也不应以项目预算金额作为设定磋商文件售卖价格的主要依据。
自磋商文件正式发布之日起直至供应商提交其首份响应文件截止日期为止，需至少向公众公布10天的时间。
法律依据：
《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第十条
从磋商文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于10日。
磋商文件售价应当按照弥补磋商文件制作成本费用的原则确定，不得以营利为目的，不得以项目预算金额作为确定磋商文件售价依据。
磋商文件的发售期限自开始之日起不得少于5个工作日。
提交首次响应文件截止之日前，采购人、采购代理机构或者磋商小组可以对已发出的磋商文件进行必要的澄清或者修改，澄清或者修改的内容作为磋商文件的组成部分。
澄清或者修改的内容可能影响响应文件编制的，采购人、采购代理机构应当在提交首次响应文件截止时间至少5日前，以书面形式通知所有获取磋商文件的供应商；
不足5日的，采购人、采购代理机构应当顺延提交首次响应文件截止时间。

[律师回复] 解析：
关于侵犯他人财产权利的刑责判定准则主要包括如下几个方面：
首先，若所涉及的财产金额已经达到了刑法中所规定的“较大”程度，且行为人拒绝返还该财物的话，那么一般的刑责判决将会是处以两年以下的有期徒刑，或者是拘役，亦或是罚款；
其次，如果所涉及的金额超过了“重大”的范围，或者涉及到其他严重的情节，那么其可能面临的刑期将在两年至五年之间，并且同时要被判处罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
徇私枉法罪的刑法诠释如下：
即在司法活动过程中，司法工作者为了个人利益而恣意枉法、因私人情感而枉法，具体表现为对于明知无辜的当事人置之不理，让其遭受不必要的诉讼程序；
或者对明知有罪的当事人故意包庇，使得其逃脱应有的惩罚；
又或者在刑事审判活动中，公然违反事实真相与法律规定，作出错误的判决裁定。
若行为人的上述行为构成犯罪，将由人民法院依法判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重者，则将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚；
而对于情节特别恶劣者，更将被处以十年以上有期徒刑的重罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十九条
司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑
；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
司法工作人员收受贿赂，有前三款行为的，同时又构成本法第三
百八十五条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在正式启动商标注册程序之前，有几个重要的步骤需要遵循：
首先是进行细致的商标查询工作，确保您所选择的商标名称尚未被他人合法注册；
其次，是准备详尽而完整的申请文件，包括商品或服务分类表等相关信息；
接下来，就可以向商标局递交申请了；
当然，别忘了缴纳相应的商标注册费用；
在收到申请后，商标局会对商标进行形式审查看其是否符合法定要求；
如通过，则会发放商标受理通知书，即代表商标申请得以进入下一个阶段——实体审查；
经过严格的实体审查，合格的商标将被公布于众，并进入
最后一个环节——颁发商标证书。
法律依据：
《商标法》第二十二条
商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。
商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。
商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。
《商标法》第二十三条
注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权的，应当另行提出注册申请。

[律师回复] 解析：
若用人单位在数年内未能按照规定缴纳社会保障金，则此种情况可被视为劳动争议范畴，当事人有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
以下类型的争议皆属于劳动争议范畴：
涉及工作时长、休息休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训及劳动安全保护等方面所产生的纠纷；
关于确立劳动关系的相关争议；
以及与解除雇佣关系（包括除名、辞退、解职及辞职）有关的争议；
此外，还包括其他各类与劳动关系相关的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于欠薪问题劳动仲裁的处理流程如下：
首先，请您向所在地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
随后，仲裁委在接收到申请后，会根据实际情况决定是否予以受理。
如若决定受理，便会安排开庭审理，届时将邀请双方当事人及各自的代理律师出席，展开质证与辩论环节；
最终，仲裁庭将依据相关法律法规，对案件进行调解或做出相应的裁决。
若仲裁委认为该案不符合受理条件，也会及时向申请人发送不予受理的书面通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
在酒精作用下实施暴力行为且未达到刑事处罚标准者，将被处以五日至十日的行政拘留，并且处以二百元至五百元的罚金；
对于情节轻微的违法行为，则将被处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚金；
若该行为已经构成犯罪，则需要依法承担相应的刑责，即最低三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。