签订合同步骤

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 您好！建议当面咨询，说一下基本情况！

[律师回复] 您好！根据您描述的情况，如果对方利用公司行为编造虚假业务，诱使您转款并签订付款协议，这种行为可能涉嫌合同诈骗。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。

在中国的法律体系中，合同诈骗属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。如果您认为自己是合同诈骗的受害者，应该采取以下措施：

收集证据：保留所有与交易相关的文件、通信记录、转账记录、合同协议等证据。

报警：及时向公安机关报案，提供所有相关证据，并配合警方的调查。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 你好7具体是什么情况？

[律师回复] 如果是正式员工，应该提前一个月通知公司，对于未签合同，可以主张一定的双倍工资。

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好请问大概什么时候发生的

[律师回复] 你好，可以签订相关合同约定

[律师回复] 你好，问题解决了吗、

[律师回复] 你好，你的问题我们电话沟通吧

[律师回复] 解析：
通常情况下，消费者在一个月内即可提车，然而针对某些畅销车型或需进行个性化定制的进口车辆而言，提车所需的周期则可能长达半年之久。由于各类车型及各大经销商的具体状况存在差异，因此订车周期亦因此而有所不同。在购车过程中，消费者往往都会与经销商签署交付车辆的相关商务合同，并约定明确的提车期限。若超过该期限，4S店仍未履行交付义务，消费者有权依据合同条款向其索取相应的违约赔偿金。
法律依据：
《民法典》第六百零八条
出卖人按照约定或者依据本法第六百零三条第二款第二项的规定将标的物置于交付地点，买受人违反约定没有收取的，标的物毁损、灭失的风险自违反约定时起由买受人承担。

[律师回复] 解析：
在进行完劳动能力鉴定后，若停工留薪期限未满一年的员工，按照疗愈其工伤事故的医疗机构所出具的书面证明显示，仍需进一步休养的，则可继续获得休养；而对于已经度过了一整年停工留薪期的员工，需要经过劳动能力鉴定委员会进行确认，如仍然被认定为需要进一步休养的，便可继续享受休养权。在此期间，无论是停工留薪期满一年抑或是两年的工伤职工，皆有权享受停工留薪期原工资福利待遇保持不变的权益。然而若是停工留薪期满达到两年者，需依据各省相关法规支付相应的工资福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
订立契约的过程中存在诸多潜在风险，主要包括但不仅限于以下几种情况：其一是契约的双方当事人在法律上或者业务方面的身份认定以及其真实意愿表达可能存疑；
其次是签约标的物存在质量问题、规格不符或者价值严重贬损的可能性；
第三个风险因素在于，合约双方在履行契约义务时，有可能因为个人或者组织原因出现不当行为，导致契约无法按预定目标实现；
最后，也是最常见的风险就是由于其他种种违反国家法律规定或是合约各方协商达成的共识的状况而引发的负面影响。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
在不同的情境下，假如要求还款之人并未采取任何具有威胁性质的行为，亦未对申索者的合法住所进行未经授权的闯入，那么此种情形便不属于违法行为。
然而，若情况截然相反，那么便是违法行为无疑了。关于欠债问题，申索者理应承担起偿还债务的民事责任，然而，申索者自身的合法权益仍将得到法律的充分保障，其中也包括其合法的居住权利。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
无论股权转让过程中各个股东的权责地位发生怎样的变动，公司作为一个依法设立的组织形式，其固有的法律性质和特征始终保持不变。在此情况下，原公司遗留的各类债务及其对应的义务也仍需得到妥善处理，对外涉及的诉讼及索赔事务自然亦将由公司一力承担。在签署股权转让协议前，各原股东应秉持诚实守信原则，全面且详细地向新股东揭示公司的实际状况，并在获得对方明确同意后方可启动正式的股权转让协商程序。随着股权变更的顺利完成，原有的债务负担将自然转移至新股东肩上，具体承担的金额则根据各方投入资本的比例进行合理分配。若在股权变更实施后，出现了一些此前未曾公开披露的公司债务（如对外担保责任、财务报表中未予体现的外欠款项等），进而对公司经济利益造成损害，新加入的股东有权针对原股东的违约行为提起诉讼，并要求其承担相应的赔偿责任。
然而，原股东仍可通过与新股东签订一份完备的内部协议，以规范双方间的债权债务关系。但值得注意的是，该协议仅能在争议双方之间产生约束力，对外人并不具有强制执行力。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规规定，劳动者在试用期内遭受解雇，若此举属于过失性解雇，则无须承担任何赔偿责任；若该行为构成非法解雇，则用人单位应以经济补偿为基础，向劳动者支付双倍赔偿金作为赔偿；而若该解雇属非过失性解雇性质，那么用人单位就应该按照劳动者在其本单位所服务的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑人被检察机关批准逮捕后，则需有公安部门继续进行深入的侦查工作，旨在全面了解案情、梳理案件信息并整理成册，之后再将案件移送至检察院展开审查起诉环节。若在这一过程中发现案件尚不足以满足起诉标准，检察院有权决定退回给公安部门进行补充侦查；而如果案情已达到起诉标准，检察院便会向法院提起公诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十条
人民检察院提出抗诉的案件，人民法院再审时，应当通知人民检察院派员出席法庭。

[律师回复] 解析：
在签署为期三年之久的劳动合同时，劳动者具有中途离职的权利。对于劳动者而言，只需遵守相关法律法规，提前三十天向所在用人单位提交解除劳动合同申请即可，待期满之后便可依法终止劳动合同，无需额外履行任何特殊手续。
然而，对于用人单位而言，不得任意解雇劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。