签订合同其他形式

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 您好，结案方式：调解。是什么意思

[律师回复] 酒店不给退费，协商不成的起诉

[律师回复] 不一定，双方在一起共同生活的时间有多长了

[律师回复] 申请劳动仲裁啊，要求对方承担违法责任

[律师回复] 上班多长时间？公司正常经营吗？

[律师回复] 员工的仲裁请求是什么？有没有给员工缴纳社保？

[律师回复] 解析：
对于那些实施合同诈骗并累计金额达较大规模者，国家将判决其在三年以内有期徒刑或者拘役惩罚，且附带或者单独实行罚款；而对于未达到上述金额，但涉及到巨大或有其他严重情节的犯罪分子，则会被判定为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚；
至于那些涉及到数额特别巨大或者有其他特别严重情节的罪犯，他们将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

[律师回复] 解析：
理论上来说，在正常的商业环境中，双方若已签署正式的合同文件并于商议后达成共识，那么他们便有权利解除这份合同。同时，如有任何一方满足特定的条件时也同样有权单方面解除该份合同，否则就必须承担由此产生的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
可撤销的民事法律行为主要包括以下几种类型：
（一）重大误解。这种情况是由于认知上的失误而导致的行为；
（二）显失公平。显失公平的行为表现为其结果明显违背了公平正义的原则。此类行为需满足如下几个条件：
首先，该行为必须属于有偿性质；
其次，行为的内容必须明显地显示出不公平性；
最后，受害者在做出决定时必须处于紧急、轻率或缺乏经验的状态；
（三）乘人之危。当一方当事人利用另一方所处的困境，以获取不当利益为目的，强迫对方做出不真实的意思表示，从而严重损害对方权益的行为，可以被视为乘人之危；
（四）欺诈和胁迫。如果一方当事人故意向对方传递虚假信息，或者故意隐瞒事实真相，诱导对方当事人产生错误的意识表示，那么这种行为就可以被认定为欺诈行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规定为员工缴纳五险一金，那么当员工因这一原因决定离职时，其所能获得的赔偿标准如下所示：
首先是经济赔偿，根据员工在用人单位实际工作的年限，每满一年便可得到一个月的工资作为补偿金额。
其次，若员工在用人单位工作了超过六个月但不到一年时间，则以一整年来计算，在这种情况下，员工将能够获得一年的工资作为赔偿；
最后，若员工在用人单位工作的时间不足六个月，那么他/她将只能获得半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在符合特定条件的情况下，已送达至法院的诉讼案件有可能会被原路退回检察院。
根据现行法律法规的具体要求，人民法院在收到公诉机关提出的诉讼请求后，需对相关案件进行认真的审查。若经审查发现此案并不属于该法院管辖权范围内，那么应依法将案件退回给检察机关；另一方面，如果在审理过程中发现被告人并未到庭，同样需要将案件退回检察机关。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第二百一十九条
人民法院对提起公诉的案件审查后，应当按照下列情形分别处理：
（一）不属于本院管辖的，应当退回人民检察院；
（二）属于刑事诉讼法第十六条第二项至第六项规定情形的，应当退回人民检察院；
属于告诉才处理的案件，应当同时告知被害人有权提起自诉；
（三）被告人不在案的，应当退回人民检察院；
但是，对人民检察院按照缺席审判程序提起公诉的，应当依照本解释第二十四章的规定作出处理；
（四）不符合前条第二项至第九项规定之一，需要补充材料的，应当通知人民检察院在三日以内补送；
（五）依照刑事诉讼法第二百条第三项规定宣告被告人无罪后，人民检察院根据新的事实、证据重新起诉的，应当依法受理。

[律师回复] 解析：
仅能证明其对您关怀备至，故而为您精心准备早餐。这并不应被视作出轨行为。仅仅是为了向您献上一份诚挚的早晨问候。但若这位朋友长时间以来持续为您递送早餐，且为异性之友，那么的确会产生一种微妙的情感纠葛。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
（1）在特定情况下，被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后，可选择解除双方所签署的劳动合同。
（2）当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容，提供应有的劳动保护措施或劳动条件时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（3）劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬，同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。
（4）劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。
（5）劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定，对被派遣劳动者的合法权益造成侵害，那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（6）劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（7）劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致该劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（9）在法律、行政法规中，对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况，也应当予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当《中华人民共和国民法典》涉及到“解除合同”事项时，其具体情况如下所述：
1.若发生无法预见且不可避免的因素（即不可抗力），从而导致合同目的难以达成或完全失去实现可能的话；
2.在合同约定的履约期限即将到期之际，如有任何一方当事人明示或通过自身行为表示将不再履行主要债务义务；
3.如果有任何一方当事人未能按照合同约定及时履行主要债务，经过催告之后，在合理期限内仍然没有履行该项义务；
4.如果有任何一方当事人未能按照合同约定及时履行债务，或者存在其他违约行为，使得合同目的无法实现；
5.根据相关法律法规的规定，出现了其他可能导致合同解除的情形。在满足上述法定解除权条件的情况下，解除权人有权直接行使解除权，解除合同关系，而无须征得另一方当事人的同意。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
企业运作模式依据其在产业价值链中所处的地位可划分为四种类型：
1）生产委托加工型。这类企业作为产业链中下游企业的供货商，基于客户定制的订单，从事产品的精密制造与加工。在商品最终上市时，则会贴附其他知名企业的商标以实现销售。
2）设计与销售型。此种类型的企业并不直接参与生产环节的任何事务，仅专注于产品的设计及销售工作。企业需具备卓越的设计创新能力和高效的销售策略，同时还需要拥有自身独特且广为人知的品牌形象。
3）生产与销售型。
4）设计、生产与销售型。这是在产业价值链各环节均有所涉猎的经营模式，采用此类经营模式的企业通常具备一定程度的新产品研发能力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 解析：
若贵司之某位股东被指控犯有抽逃出资罪，然而在企业运营期间，该股东仍持续进行投资活动，并且其最终抽逃注册资本的确切数额无法确定。但是，需要注意的是，如果该股东的抽逃出资行为并未对公司的正常经营产生重大不利影响，那么通常情况下，他将不被视为构成抽逃出资罪。
法律依据：
《公司法》第二百条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

[律师回复] 解析：
拟应确认为工伤范畴的情况涉及如下方面：职工在任职公司正常工作时段内因执行公务所遭受的职业损害；由于履行职务义务受到来自外界的暴力或其他突发意外损伤；在任职公司岗位中曝露于职业病的风险之下；亦或是在往返工作地点与住所之间的通勤过程中，遭遇并非由其个人承担主要责任的交通事故所导致的身体伤害等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。