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脐带血分期违约金

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最新修订 | 2024-03-05
一、违约金类型 1、法定违约金 2、约定违约金 3、惩罚性与赔偿性违约金 二、违约金上限 违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”,应该是对合同法违约金过高的一个注解,而不是对违约金比例的规定。
脐带血分期违约金
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脐带血合同违约如何处理?
脐带血合同违约的处理方式是可以要求继续履行、赔偿违约金等。合同一经成立即具有法律效力,在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务,就要依照合同或法律承担违约责任。
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合同事务
一方违停另一方刮擦如何判定
[律师回复] 解析:
若机动车因违规停车而遭受碰撞或剐蹭事件,且此种情况下的责任归属呈现出双方的过失性质,则应依据各方在交通事故中所发挥作用的大小及其所担负错误的严重程度,予以区别认定并各自承担难以说明主、次、从三类责任。
在涉及到因违停引发的刮擦事故中,违停的车辆无疑将承担相应的责任,通常情况下,该责任会被归为次要责任;
而相较之下,对方则可能被判定为主责。
然而,若违停之后再打开车门从而导致后方车辆直接与其发生刮擦,那么,开启车门的违停车将承担起事故的全部责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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成年人开好房未成年人进去是否违法
[律师回复] 解析:
未成年人入住酒店时,若有案底存在,警方有可能进行相关盘查。
一般的情况下,只要年满14周岁并且双方自愿,那么这种行为并不触犯任何法律法规。
然而,如果在入住过程中,酒店仅登记了其中一方的身份信息,而在警方例行检查时被发现,此时最重要的便是积极配合警方的调查工作,主动出示自己的身份证件,并详细说明双方之间的关系。
通常来说,这种情况并不会产生严重的后果,但警方可能会对酒店的管理和服务提出质疑,并对其进行相应的罚款处罚。
然而,需要特别注意的是,如果女方年龄未满14周岁,且在此期间发生了性关系,那么这将被视为违法行为。
根据我国现行法律规定,与明知未满14周岁的幼女发生性关系,不论该幼女是否出于自愿,都将被判定为强奸罪名成立。
这主要是由于对于不满14周岁的女性而言,她们的身心发育尚处于不完全阶段,因此我国法律明确规定,无论对方是否同意,与之发生性关系都将被视为强奸犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条
旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住,或者接待未成年人和成年人共同入住时,应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况;
发现有违法犯罪嫌疑的,应当立即向公安机关报告,并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。
《旅馆业治安管理办法》第十四条
公安机关对旅馆治安管理的职责是,指导、监督旅馆建立各项安全管理制度和落实安全防范措施,协助旅馆对工作人员进行安全业务知识的培训,依法惩办侵犯旅馆和旅客合法权益的违法犯罪分子。
公安人员到旅馆执行公务时,应当出示证件,严格依法办事,要文明礼貌待人,维护旅馆的正常经营和旅客的合法权益。
旅馆工作人员和旅客应当予以协助。
第五条
经营旅馆,必须遵守国家的法律,建立各项安全管理制度,设置治安保卫组织或者指定安全保卫人员。
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宽带合同违约金一般多少?
宽带合同违约金一般由合同双方当事人进行约定,但是双方约定的违约金不得超过宽度合同标的的百分之三十。此外,如果宽度合同当事人未就违约金的数额进行约定的,则以违约行为造成的实际损失来支付违约金。
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合同事务
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移动宽带2年违约金多少
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合同事务
新劳动法上班脑出血有保障吗
[律师回复] 解析:
员工在职期间发生脑溢血的情况,如若在48小时内未能得到及时有效的救治而死亡,则公司应按照工伤处理准则予以相应赔偿。
同样地,当员工在工作过程中突然发病且在48小时内未被成功救回生命时,亦应被视为工伤事故,公司需根据相关法律法规并结合实际情况进行工伤死亡待遇的赔偿。
根据现行法律规定,员工在工作期间及工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况,均可视为工伤。
此外,员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害的情况,也可视作工伤。
最后,对于曾在军队服役,因战争或公务原因受伤致残,并已获得革命伤残军人证书的员工,如果在转业至用人单位后旧伤复发,也将被认定为工伤。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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带违约金合同承担的责任有哪些,违约金赔偿计算?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于带违约金合同承担的责任有哪些,违约金赔偿计算?的问题带来帮助。
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合同事务
有偿磕炮违法怎么处理
[律师回复] 解析:
站在法律的视角审视,“磕炮”活动本身并未明文规定为违法行径。
然而,互联网世界并非无法无天之地,所有线上行为皆需恪守相关法律法规。
若“磕炮”过程中存在侵害他人合法权益之事,譬如恶意造谣、侮辱他人以及侵犯隐私权等等,此时便有可能涉嫌违法。
例如,通过网络发布肆意夸大事实的谣言或是带有侮辱性质的言论,从而损害他人名誉,那么这种行为便有可能构成诽谤罪或侮辱罪。
再者,若将他人的私人信息公诸于众,无疑是侵犯了他人的隐私权。
另外,倘若“磕炮”行为引发了网络暴力事件,给他人带来精神层面的伤害,那么参与者亦须承担相应的法律责任。
因此,尽管“磕炮”活动本身并不违法,但参与者仍应明确自身行为的界限,以防侵犯他人的合法权益。
网络交流应建立在互相尊重与文明的基石之上,任何网络行为均应遵循法律法规,共同维护网络空间的纯净与社会的和谐稳定。
总而言之,“磕炮”作为一种网络现象,其本身并不违法,但参与者理当自我约束,避免出现过激行为及侵犯他人权益的情况。
网络并非无拘无束的乐园,每位网民都应自觉遵守法律,负责任地运用网络语言及参与网络互动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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退款需要资金带动吗
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在案件裁决经法定程序确认生效之后,依据裁决书所判诉讼费用的承担情况,当事人需向上诉法庭提供相应的法律文书以及个人身份证明文件等,由上诉法庭进行严格审查与审批。
这个过程可能涉及不同的流程与环节,具体的处理速度也无法确定,短则数日即可完成,长则可能需要数周之久。
然而,根据最高人民法院发布的《关于执行款物管理工作的规定》,执行人员有责任在收到财务部门关于执行款项已到账的通知之日起的三十天之内,完成对执行款项的精确计算、执行费用的合理结算、向申请执行人发出领取通知以及执行款项的发放等一系列工作。
此外,当执行款项到达法院账户后,执行法院应在一个月内完成对执行费用及执行款项的全面核算,并及时通知申请执行人办理取款手续。
如遇特殊情况需要延期划拨的,必须在期限届满之前以书面形式详细阐述原因,并上报至主管院领导进行审查与批准。
因此,通常情况下,执行退款程序会在一个月内启动。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《最高人民法院关于印发《执行款物管理工作的规定》的通知》第五条
执行人员应当在收到财务部门执行款到账通知之日起三十日内,完成执行款的核算、执行费用的结算、通知申请执行人领取和执行款发放等工作。
《最高人民法院关于执行款物管理工作的规定》第十条
执行人员应当在收到财务部门执行款到账通知之日起三十日内,完成执行款的核算、执行费用的结算、通知申请执行人领取和执行款发放等工作。
有下列情形之一的,报经执行局局长或主管院领导批准后,可以延缓发放:
(一)需要进行案款分配的;
(二)申请执行人因另案诉讼、执行或涉嫌犯罪等原因导致执行款被保全或冻结的;
(三)申请执行人经通知未领取的;
(四)案件被依法中止或者暂缓执行的;
(五)有其他正当理由需要延缓发放执行款的。
上述情形消失后,执行人员应当在十日内完成执行款的发放。
离职不给批准违反哪些劳动法规
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根据劳动法规的规定,任何组织或个人无权强行阻止员工提出离职请求。
在劳动者决定离开现有工作岗位时,他们仅需预先通知雇佣单位即可,不需要得到上级领导的批准,这其中试用期内的员工只需提前三天便可完成离职手续。
然而,若雇主未能按照法律规定协助员工办理离职手续,甚至试图克扣员工薪资,那么这些员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益:
首先,当事人在离职过程中必须严格遵守相关法律法规。
无论是提前一个月(试用期内则为提前三天)以书面形式向单位提交离职申请,还是与单位进行充分协商并获得单位的同意,抑或是发现单位存在违法行为,当事人均有权选择离职;
其次,若单位故意设置障碍阻碍当事人离职,当事人可前往当地劳动行政部门进行申诉;
最后,若当事人在提前申请离职的情况下,劳动合同中有明确规定培训费等相关协议的,当事人需要与单位进行协商,以确定是否需要支付相应的补偿金。
此外,若雇主为劳动者提供了专项培训费用,并对其实施了专业技术培训,那么雇主可以与该劳动者签订协议,约定服务期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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合同事务
违法所得认定应依据哪些法律条款和标准
[律师回复] 解析:
违法所得的确立如下所述:
首先,非法收入获取手段必须是不合法的。
所谓违法所得,指的就是采用法律明确禁止的方式获取的财产。
这一本质特性恰恰区分出了违法所得与行为人自身合法财产之间的界限。
由于非法所得的获取途径本身就是非法的,即便行为人实际上已经占有了相关财物,也无法获得法律认可的所有权,因此在追缴或返还违法所得时,这一点显得尤为重要;
其次,违法所得具备经济价值。
行为人之所以会采取各种非法手段获取非法收入,其根本动机在于追求这些财富的经济价值,例如货币、有价证券、文物、房产等等。
正因如此,违法所得的经济价值为执法机构的认定工作提供了衡量依据;
再者,违法所得具有多样性和复杂性。
违法所得不仅仅涵盖了行为人通过犯罪手段获取的财产,同时也包括了司法机关在确认犯罪嫌疑人无罪之后,特定机关非法获取的财产;
最后,违法所得只能由国家授权的特定机关按照特定程序进行确认。
违法所得的认定直接关乎受害人财产权益的维护,涉及到违法行为人合法财产以及违法财产的精确界定,同时也关系到国家各机关的职能划分及执法公正。
在此需要特别指出的两种特殊情形:
一种是行政执法机关根据相关行政法规,对行政相对人作出没收违法所得的行政处罚;
另一种则是司法机关针对刑事案件中的违法所得作出追缴或退还的裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的,强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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一般保证和连带保证有什么区别
[律师回复] 解析:
(一)不同类型的担保责任承担方式各有特点。
例如,在普通保证中,保证人仅在主债务人无法履行债务时才需要承担代替履行的责任;
而在连带责任保证中,保证人和主债务人都必须对债务承担连带责任,债权人有权在设定的保证范围内自由选择向债务人或保证人主张偿还相关债务。
(二)保证的力度也因类型而异。
连带责任保证展现出更加强大的担保效力;
相比之下,普通保证的担保力度则相对较弱。
(三)是否享有抗辩权也是两种保证方式的显著区别。
在普通保证的环境下,保证人享有先诉抗辩权;
但在连带责任保证中,债务人却并不具备这一权利。
当当事人在保证合同中明确约定保证人和债务人共同负责偿还债务的,便被称为连带责任保证。
在这种情形下,如果连带责任保证的债务人未能按照主合同约定及时履行债务,债权人可以行使请求权,即要求债务人履行债务,或者要求保证人在其承诺的保障范围内承担保证责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。
第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
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