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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
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用人单位合法辞退员工，比如劝退，无过失性辞退，经济性裁员等有可能需要支付经济补偿金;用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按照经济补偿金标准的二倍计算。
工伤保险基金支付范围：
根据社会保险法第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
律师说法·劳动纠纷
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强奸罪判缓刑会通知被害人吗缓刑宣告判决通常不通知家属参与。犯罪者需按法定程序在社区矫治，司法行政机关常要求家属加入矫正小组并签字。对已判决案件，法律未明确规定是否应送达家属或工作单位。原则上可送达，若无法送达，法院可能送至被告人原籍的公安派出所。1.8k浏览
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行政官司打赢了,赔偿不支持怎么办行政诉讼胜诉但未获赔偿时，可尝试磋商解决方案，通过友好协商和互相体恤需求达成妥善协议。若磋商无果，可选择调解方式，在公正、公平、公开的原则下明确责任。若仍无法解决，可通过法律诉讼途径，向当地法院提起诉讼，由法院依法审查并作出具有法律效力的判决或裁定。1.3k浏览
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非法行医移送到治安队怎么办在大陆地区，非法行医行为应受到严厉打击。县级及以上政府卫生部门应责令其停止执业，没收违法所得和药品器械。轻微违法者可罚款一万元以下，情节严重者须依法追究刑事责任。确保公众健康和安全至关重要。1.2k浏览
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强行辞退员工补偿
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公司强行辞退员工补偿不给的话，那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院起诉解决，对于执法人员会结合劳动者的实际情况进行判决，从而保障劳动者的合法权益。
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劳动纠纷请问已退休人员发生交通事故，在哪里可以领取伤残补助金
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公司能否强行辞退员工？
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劳动法强行辞退有补偿吗？
《劳动法》中，如果是用人单位强行辞退的，如果是用人单位违法解除的，就是有补偿的。但是如果时劳动者是严重违反用人单位违规制度，从而被用人单位辞退的，此时用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
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强奸罪不自首判几年
[律师回复] 解析：
强奸罪通常被判处三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，对于从犯而言，根据法律规定，必须实施从轻、减轻处罚或者免除处罚。
同样地，对于未遂犯的情况，也可参照既遂犯的标准，给予从轻或减轻处罚。
至于具体的量刑标准，则需视情节而定。
在共同犯罪案件中，从犯所发挥的作用以及其行为对社会造成的危害程度相较于主犯来说要轻微许多，因此，从犯所应承担的刑事责任理应低于主犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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