企业参加工伤保险制度

1、责任补偿原则又称为无过失补偿原则。按照这一原则建立工伤保险基本消除了雇主责任制的弊端。2、风险分担互助互济原则是社会保险制度中的基本原则，它可以更有效地解决社会问题。3、个人不缴费的原则，是工伤保险与养老失业医疗保险的区别之处。4、区别因工与非因工的原则，是建立工伤保险的出发点和前提。

企业与职工签订劳动合同后，应依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，应为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。

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如果员工受到工伤之后，仍然与企业保持劳动合同关系，在这种情况下，员工是同样会参加企业的改制的，并且除此之外，还有一些医疗期的相关待遇问题，但是如果员工受到工伤获得赔偿之后，与企业解除劳动合同关系，这种情况下是不需要参加企业改制的。

企业没有参加工伤保险的职工的相关赔偿应当由用人单位承担，我国法律上明确规定了用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对于不购买工伤保险的则属于用人单位的违法行为，具体情况应当结合实际而定。