律图审稿专业委员会3轮严审

签约劳动合同注意事项

3.3k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。


2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。


3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。


4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。


5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。


6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。


7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

签约劳动合同注意事项
咨询助手提示您
全文745字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125542人选择咨询律师
6486位律师在线平均3分钟响应99%好评
签约劳动合同注意事项
一键咨询
  • 131****1771用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****5581用户1分钟前提交了咨询
    167****2812用户1分钟前提交了咨询
    174****1264用户1分钟前提交了咨询
    160****8830用户4分钟前提交了咨询
    157****5803用户3分钟前提交了咨询
    134****3332用户4分钟前提交了咨询
    135****8385用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****5728用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****2213用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****0364用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****3564用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1568用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****4634用户2分钟前提交了咨询
    173****3750用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****3828用户2分钟前提交了咨询
    177****4350用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****7125用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****0850用户2分钟前提交了咨询
    168****0640用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****6715用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****1100用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****6486用户3分钟前提交了咨询
    155****0188用户2分钟前提交了咨询
    157****7761用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****7542用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****4017用户1分钟前提交了咨询
    148****8474用户4分钟前提交了咨询
    140****6885用户1分钟前提交了咨询
    137****3221用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****0628用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****8007用户2分钟前提交了咨询
    155****3208用户3分钟前提交了咨询
    155****2550用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****2016用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****6118用户3分钟前提交了咨询
    133****8233用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****4250用户1分钟前提交了咨询
    170****8657用户2分钟前提交了咨询
    176****4703用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****0886用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****4453用户3分钟前提交了咨询
    141****1002用户1分钟前提交了咨询
    136****8164用户2分钟前提交了咨询
    162****7346用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****7008用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****8430用户1分钟前提交了咨询
    173****6105用户1分钟前提交了咨询
    132****0158用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****4326用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****3667用户2分钟前已获取解答
泰州180****3785用户3分钟前已获取解答
徐州135****1820用户4分钟前已获取解答
签劳动合同注意事项
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
国企劳动合同签约注意事项是什么?
国企劳动合同签约注意事项是:劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律等内容。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审阶段注意什么时候
[律师回复] 解析:
在接受取保候审期间,请务必注意以下几个方面:
第一,被采取强制措施的嫌疑人和被告,必须积极配合司法机关进行传讯,不得有任何规避调查或者审判的行为。
其次,严禁嫌疑人或者被告人篡改、销毁证据,或者故意干扰证人陈述事实。
再次,保障与案件相关人员的通讯渠道顺畅无阻,若需更改居住地址或者工作单位等关键信息,务必立即向司法部门报备。
最后,需要深入理解并严格遵循保证条款所规定的义务,如按照要求缴纳保证金或者提供担保人等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
买房子签约注意事项有哪些?
买房子签约注意事项包括查看合同条款有无遗漏、验开发商资质并注意是否有定金等。签订合同时,按照法律规定,同时也签订物业管理协议,以防办理入住时物业管理费发生变化。对于开发商的承诺都应该体现在合同中,这样一旦出现纠纷也有书面证据。
10w+浏览
房产纠纷
敲诈勒索是犯了哪项罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,此次事件应当归类于刑法范畴内的侵犯财产罪类型。构成敲诈勒索罪的具体定义为:意图非法占有他人公私财产,从而通过实施威胁、敲诈或恐吓等手段,成功迫使受害人交付财产,若涉及金额达到较大规模者,那么相应的刑罚标准应为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而,若涉及金额达到极其庞大的数量或存在其他较为严重的情节,那么应判定为三年以上十年以下有期徒刑。在客观层面上,此类犯罪行为主要表现为行为人运用各种威胁、要挟和恫吓等手段,逼迫受害人不得不交出其财产。
其中,威胁的含义是指以恶害相通告,以此来迫使受害人被迫处分财产,也就是说,如果受害人未能按照行为人的要求处分财产,那么他将会在未来的某个时刻遭受恶果。
至于威胁内容的种类,并无任何限制,既可以是对受害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等方面进行威胁,也可以是对受害人的财产权进行威胁。只要威胁行为能够让受害人产生足够的恐惧心理,便达到了威胁的目的,而无需考虑这种恐惧是否真实存在。
此外,威胁的内容无论是由行为人亲自实现,还是由其他人代为实现,都不会影响威胁的性质;同样地,威胁内容的实现方式也无需考虑是否合法。
值得注意的是,本次案件所侵犯的客体并非单一客体,而是一种复合型客体。它不仅直接侵犯了公私财产的所有权,同时也对他人的人身权利或其他权益造成了潜在的威胁。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6645位律师在线
立即咨询
盗窃罪交罚款有哪几项
[律师回复] 解析:
盗窃金额的大小:个人盗窃公私财物的价值,若在人民币500元至2000元之间,将视为数额较大;若涉及到盗窃增值税专用发票或能够用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,此类行为的起点数额则为25份。而当我们评估应处以何种罚金时,需按照《解释》中的第7条进行判断,即应在1000元以上且不超过盗窃数额的两倍范围内判定。
严重程度的界定:情节严重则包含了数额巨大或其他严重情节,例如犯罪团伙的首要分子或共同犯罪中情节严重的主犯、盗窃金融机构、流窜作案危害严重的、累犯、导致被害人死亡、精神失常或其他严重后果的等等。对于那些依法应当判处罚金刑,但却没有明确的盗窃数额或无法准确计算盗窃数额的罪犯,他们的罚金应在1000元以上且不超过10万元的范围内判定。
特别严重的情形:情节特别严重则包括了数额特别巨大或其他特别严重情节,例如个人盗窃公私财物的价值在人民币3万元至10万元之间,或者盗窃增值税专用发票或能够用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,其数额特别巨大的起点为2500份。对于那些因盗窃罪而被判处罚金刑的罪犯,他们的罚金应在1000元以上且不超过盗窃数额的两倍范围内判定。
其他特殊情况:对于那些依法应当判处罚金刑的盗窃犯罪分子,如果没有明确的盗窃数额或无法准确计算盗窃数额的,他们的罚金应在1000元以上且不超过10万元的范围内判定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签订劳动合同的注意事项
为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5050 位律师在线,高效解决问题
签订劳务合同的注意事项
1、雇主的义务和责任。2、劳务人员的义务和责任。3、工资待遇、津贴、补助。4、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。5、外劳人员休假的安排。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    157****6129
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    181****3093
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    157****7830
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应