企业要求的违约金计算

你与单位签订了为期三年的劳动合同,现在干了一年多不想干了,想提出解除合同，根据有关规定和劳动合同的约定你有以下权力可主张： 1、要求解除劳动合同的理由要合法。如果因用工单位违劳动保障法律、法规和政策，你提出解除劳动合同是不需要提前30日且无需并且按时足额缴社会保险费；是否有超时加班现象，加班是否按劳动法规定支付劳动报酬等现象。如这些现象存在，且有证据证明，只需向劳动仲裁委员会提出申诉，无需支付违约金，而且还可获得经济补偿金。经济补偿金的标准是工作满一年，一个月的工资，不足一年按一个月计算，你可获得两个月工资的经济补偿金。 2、用工单位无明显违法违规现象，或者没有证据证明有违法违规情形的，你要求解除劳动合同只需提前30天书面告之用工单位。劳动合同中约定的违约金是两万元，在正常情况下有点高，你要有证据证明这个金额过高，通过劳动仲裁委员会调解或裁定，会给一个合理的违金赔偿标准的。 具体公司违约金怎么算还要看你们签订的合同条款。