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入职第三个月才签合同

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最新修订 | 2024-03-01
你好,你要咨询的入职第三个月才签合同的问题、工作三个月没有签订劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。 2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。 3、从用工之日起,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止
入职第三个月才签合同
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入职第三个月才签合同
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入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资
入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算,如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年,另从申请仲裁之日起往前推一年,如有重叠的月份未签劳动合同的可申请双倍工资。
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劳动纠纷
刑法职务侵占罪90万怎么量刑
[律师回复] 解析:
针对您提及的职务侵占罪中80万元人民币的犯罪金额,该数值属于数额较大范围内,依照我国相关法律法规,应当处以五年以下有期徒刑或拘役。
同时,若行为人为挽回经济损失表现出积极态度,且态度端正诚恳,则有望获得法院酌情从轻或减轻刑罚的判决。
此外,关于“数额较大”的认定标准,法律明确规定了“5000至20000元”的区间范围,而对于“数额巨大”的认定,则将10万元人民币设定为起点,但由于各地司法实践存在差异,实际的数额可能会有所浮动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职第一个月工资发放吗?
很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生,在第一次到公司中上班的过程中,会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后,非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定,一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
职务侵占罪的骗取手段是什么
[律师回复] 解析:
1.在探讨职务侵占罪的作案手法时,我们可以列举出诸如侵吞、窃取、诈骗等方式。
例如,通过将大量收入进行转移或隐藏、在对外出售物品或物资后未将所得收入入账以供个人享用,又或是借助向第三方借贷,随后使用公司资产予以归还等途径;
另外,向第三方采购一批数量庞大的原材料,却虚构入库单据以此来套取现金等行为也属于此类范畴。
2.对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,如果他们利用职务上所赋予的便利条件,将本应属于单位所有的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金的刑事责任。
若涉案金额进一步扩大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的标准时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需承担罚金的惩罚。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的从事公务的人员以及由这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,将依据相关法律法规进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职三个月离职需要注意什么?
入职三个月,较正常离职而言可能是还在试用期,离职周期会比较短,在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备,准备好离职需要交接的资料和事项(因为没有太长的离职缓冲期),根据领导的安排进行工作交接,离职时核对好考勤,确认离职工资发放的日期(或时间段),配合公司人事办理辞职手续。
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劳动纠纷
帮信罪流水三百万会判多久
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规的明确规定,对于涉及到帮信罪的案件,其涉案流水达到300万元人民币的,通常会被依法判处三年以下有期徒刑、拘役等最轻处罚,或者处以相应罚金。
需要指出的是,帮信罪并非传统意义上的“数额犯”,因此在量刑环节并不仅仅依赖于犯罪数额的大小。
然而,如果被告人在涉嫌帮信罪的同时还触犯了其他相关罪名,那么将按照处罚更为严厉的那一项进行定罪和处罚。
此外,如果被告人能够主动积极地退还赃款,这无疑将有助于减轻其所面临的刑事责任,甚至有可能获得免予处罚的宽大处理。
最后,关于被告人的身份问题以及主观意图,我们必须明确,帮信罪的成立要求被告人在主观上具有明显的故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助。
然而,在某些特殊情况下,即便被告人已经构成帮信罪,他也可能仅扮演着从犯的角色。
在这种情况下,从犯应受到从轻、减轻或者免除处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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入职工资三个月该怎样算
计算方式:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。节假日加班费计算:月工资收入÷21、75×300%。公休日加班费计算:月工资收入÷21、75×200%。
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劳动纠纷
取保候审多久才可以判决
[律师回复] 解析:
关于保释等候审判与法院进行案件审理所需的时间之间并无关联性。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,对于涉及到公诉性质的案件,人民法院应当自接到案件之日起两个月内做出裁决,最迟不得超过三个月。
然而,如若涉案人面临死刑的可能性或者该案还包含附带民事诉讼部分,经上一级人民法院审批同意,则上述期限可适当延长三个月。
此外,如因特殊情由须延长上述期限,应向最高人民法院提交书面申请并获得批准。
当人民法院改变案件的管辖权时,法院需自收到改变后的案件之日起开始计算审理期限。
同样地,对于被检察院补充侦查的案件,待调查工作完成并将案件材料移交人民法院之后,法院也将重新计算审理期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
十三年前的强奸罪还可以起诉吗
[律师回复] 解析:
依照现行法律规定,控告的有效期通常设定在15年内,而对于情节更为严重者,有效期延长至20年。
根据相关法律条款,当犯罪行为所涉及的法律责任对应的最高刑罚低于或等于5年有期徒刑时,时效期限为5年;
若癌症行为所造成的最高法律责任对应的处罚高于5年但低于10年间期徒刑,则时效期限升为10年;
对于最高法律责任达到或超过10年有期徒刑的情况,时效期限进一步增加到15年;
而当最高法律责任对应的刑罚为无期徒刑或者死刑时,时效期限则长达20年。
然而,即便在20年后,若认为有必要对该犯罪行为进行追诉,仍需向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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入职第一个月怎么发工资吗
一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
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劳动纠纷
乡镇职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,职务侵占罪的立案标准设定为六万元人民币或等值外币以上(即达到“数额较大”)以及一百万元人民币或等值外币以上(即达到“数额巨大”)两个层次。
在这类情形下,所述的“数额较大”和“数额巨大”的具体金额上限,参照贪污罪及受贿罪相应的数额标准进行确定,并实行双倍或五倍的处理方式。
比如,如贪污或受贿的总金额达到了三万元人民币或等值外币以上但未超过二十万元人民币或等值外币,则应被视为“数额较大”;
反之,若贪污或受贿的总金额达到了二十万元人民币或等值外币以上但未超过三百万元人民币或等值外币,则应被视为“数额巨大”。
因此,现行的职务侵占罪的量刑标准为六万元人民币或等值外币以上(即达到“数额较大”)以及一百万元人民币或等值外币以上(即达到“数额巨大”)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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