社保仲裁申请书

[律师回复] 解析：
若您的社会保障卡被冻结，通常都是由于雇主或员工未能及时按规定缴纳保费所致。
当他们能够正确地支付并补上所有欠款后，这张被冻结的卡片便可恢复正常使用功能。
在此，雇主以及雇员都有义不容辞的责任按期且全额地缴纳社会保险相关的费用。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
以下是具有充分效力且可以被依法申请人民法院强制执行的三种法律文书类型，分别为由公证机构制作的、已产生法律约束力并可以向人民法院提交执行请求的追偿债款与物品的文书；由人民法院制作的、对外国法院的判决和裁定予以认可并同意协助执行的裁定书以及执行令；以及由仲裁机构制作的、已产生法律约束力并可以向人民法院提交执行请求的裁决书和调解书等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
根据普遍情况来看，在五项社会保障和公积金方面，若出现三个月以下的中断缴纳，则仍有可能申请进行补缴，然而，具体的追溯期限将根据中断原因、所涉及的保险种类以及各地相关政策的差异而有所不同。
首先，当中断系源于用人单位的过失时，无论中断时间是否已经超出三个月，用人单位均需负起责任对其进行相应的补缴。
其次，如果是由参保人员自身原因（例如更换就职单位或处于失业状态等）引发的保险中断现象，那么需要特别留意的是：
由于个人原因导致的中断期如已超过一个月，则仅能针对医疗与生育保险这两个险种进行补缴，而无法为养老、工伤及失业保险项目进行追溯补缴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于卖淫行为所构成的犯罪终究会面临怎样的处罚程度，这一问题的答案完全取决于犯罪自身的性质及其情节之严重程度。
而根据我们国家现行有效的《中华人民共和国刑法》典中的明确规定：
凡有组织、强行他人从事色情交易的，处以五年以上十年以下有期徒刑，并且面临罚款的处罚。
如果情节较为恶劣的话，刑罚将提升至十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉打击，同时还要附加罚金或没收财产的处分。
同样道理，如果组织、强制未成年人进行色情交易活动的话，其审判结果也必然会依据上述法规的要求予以加重处罚。
引诱、容留、介绍他人从事色情交易的，则将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，外加罚款的处罚。
倘若情节严重者，其刑期将会升级到五年以上有期徒刑，同样须接受罚款的惩罚。
另外，对于那些扮演了协助角色的人们，他们可能受到的处罚包括在五年以下有期徒刑的基础上加上罚款，当然如果情况更为严重的话，其刑期会被提高到五年以上十年以下有期徒刑，并且需支付罚款的处罚。
最后需要强调的是，那些经营诸如旅店业、餐饮业、文化娱乐产业、出租车行业等服务机构的从业人员，如果他们滥用自己企业的设施和资源去组织、强迫、引诱、容留、介绍他人从事色情交易活动的话，那么这些行为也必将被视为犯罪，并按照相应的法律法规来给予公正严明的判决与惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
再次申请仲裁对于仲裁结果持有异议并不被允许进行上诉。
在选择将纠纷提交仲裁以寻求解决之道时，当事人需遵守“一裁终局”的原则，这意味着自裁决书发布之日起，其法律效用即刻生效，当事人任何一方如对此持有反对意见，都不得再对原纠纷发起新的仲裁或诉讼。
若当事人认为仲裁的裁决存在明显错误或瑕疵，可考虑向法院申请撤销此裁决，甚至请求法院不予承认和采纳仲裁裁决。
然而，仅当出现下述情况之一时，方可向相关法院提起诉讼：
1.有切实有效的证据证明裁决在以下任一方面存在问题，即可向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请：
（1）未曾达成仲裁协议；
（2）裁决涉及的事项超出仲裁协议的约定或仲裁委员会无权处理；
（3）仲裁庭成员组成不当或仲裁流程违规；
（4）裁决依据的是虚假证据；
（5）对方当事人故意隐瞒可能对公正裁判产生重大影响的事实证据；
（6）仲裁员在此案例中存在行贿受贿、偏袒舞弊、枉法裁决等严重违法行为。
人民法院会在组成合议庭进行审查并确认裁决满足上述任何一种情形后，作出撤销裁决的决定。
此外，若人民法院认定该裁决偏离了社会公共利益，也有权依法做出撤销裁决的决议。
2.在劳动仲裁领域，若对仲裁结果持有异议，当事人仍可向相应人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第九条
裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
第五十八条
当事人有证据证明裁决有以下情形之一的，可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
凡遇到公司未按照相关法律法规约定，拒绝向员工提供劳动合同的情况，作为受雇者的您有权选择两种维权途径，即向当地劳动监察大队投诉或向仲裁机构提出劳动仲裁申请。
若公司在规定期限内未能予以整改，那么劳动行政部门有权利进行强制性修正并处以罚款惩罚。
倘若此种行为对您所遭受的利益损失负有不可推卸的责任，那么公司亦须无条件承担相应的民事赔偿责任。
需要强调的是，劳动合同必须严格依据相关法律法规规定的程序负责签订，同时应包含所有必要且合法的条款。
合同文本则需由企业和每位劳动者分别持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
案件审结即指依据现行法律、法规与行业规范等规定，已经产生具有法律效力的裁判结果。
此种情况下，当事人应严格遵循该裁判结果以履行相关义务。
采用较为简便的审判程序进行案件审理时，人民法院有权在接到申请之日起二十日内完成最终裁决；对于可能判处有期徒刑超过三年的案件，则可以延期至四十五日。
然而，采用针对情节较轻案件的快速审理程序（简称“速裁”）时，人民法院必须在接到申请之日起十日内完成最终裁决；若该案件可能判处有期徒刑超过一年，其裁决期限可延长至十五日不等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十条
适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。

[律师回复] 解析：
当被执行人违反财产报告令条款时，审判机关可依据具体情况对相关责任人发出罚款或者拘留的处罚。
同时，若被执行者未能按照执行通知书所要求的期限来履行法律文书中所规定的义务，审判机关有权力酌情采取措施，例如查封、冻结、强制划拨以及变卖被执行人的各种财产形式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
关于法律文书生效时间的相关法规要求如下：
1.对于一审法律文书而言，其生效时间应在经过上诉期之后，从将法律文书送至当事人手中之日起的第二天起算，直至第十天，此期间系当事人的上诉期限。
在此期间内，一审判决书的效力暂时处于未决状态；若在此期间内当事人并未提起上诉，那么该判决自行生效。
2.若是涉及到二审法律文书的情况，那么该文书自作出之时便具有约束力和执行力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百五十九条
判决和裁定在发生法律效力后执行。
下列判决和裁定是发生法律效力的判决和裁定：
（一）已过法定期限没有上诉、抗诉的判决和裁定；
（二）终审的判决和裁定；
（三）最高人民法院核准的死刑的判决和高级人民法院核准的死刑缓期二年执行的判决。

[律师回复] 解析：
首先，两个制度所面临的前提条件有所区别：
行使不安抗辩权的前提条件主要在于其需要确认双方当事人对债务履行的时间有所先后安排；反之，预设违约制度则无需强硬地要求该类合同中的债权人和债务人的义务履行过程必须遵守特定的先后顺序。
其次，两者在实践操作中所需具备的时间条件也各异：
在预设违约的情况下，合约的一方当事人可以在合同履行期限尚未到来之前就拒绝履行合同或者有可能无法履行合同，而且在此期间，债权人同样享有权利可以拒绝自身的任何履行行为。
与此相对照的是，不安抗辩权的行使则通常需要在双方当事人均已进入履行期时才会得到认可和执行。
法律依据：
《民法典》第五百二十七条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(一)经营状况严重恶化;
(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;
(三)丧失商业信誉;
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
第五百六十三条??有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
关于交通事故律师服务的收费标准如下：
1.如需聘用律师协助处理交通事故中的调解事宜,其服务价格通常在人民币1500元到2000元之间不等。
且在实践中,律师参与交通事故调解的具体次数一般限定在两次以内。
2.当委托人选择委托律师参与交通事故民事赔偿诉讼时,如代理原告一方,其收费标准将根据诉讼标的总额（即原告所主张的被告应当赔偿的金额）浮动在5%-8%,即最低不少于人民币3000元；而对于代理被告一方，收费标准则可参照上述方式,但数值范围应当为所主张赔偿金额的3%-5%左右，最少不能低于人民币2000元。
接下来我们谈谈关于交通事故诉讼费的问题。
通常来说，在提出交通事故诉讼请求时，每一件相关案件的审判费用都与索赔申请额密切相关。
具体来说，若申请诉求总额超出1万元，需额外缴纳50元；而超出1万元至10万元部分，需按照2.5%比例另算；
至于申请诉求总额在10万元至20万元部分，则按照2%的比例计算；相较之下，高于20万元至50万元部分，应按照1.5%比例加以计算；当申请诉求总额在50万元至100万元部分时，应按照1%比例计算；倘若申请诉求总额超过100万元，则按照超额部分0.5%的比例计算。
最后，关于交通事故律师费责任的归属问题。
一般的情况下，律师费通常会依据所涉案件的总金额，在遵循本地的律师服务标准当中的规定比例基础上进行计算得出。
然而值得注意的是，尽管律师服务收费标准已由国家明文规定，但在实际操作过程中，律师机构给出的收费标准仅为一个大致范围，对于具体的赔偿数额必须经过双方深入洽谈并达成共识后方能确定。
对于案件的复杂性、代表的金额大小以及复杂程度等因素也会对此产生影响。
此外，当案件性质较为特殊或者需要较大工作量的话，相应的律师服务费用有可能提高到正常收费水平的四倍之多，但这紧密依赖于案件的详细情况和商定结果。
最后提及一种名为“风险代理”的收费方式，其本质特征在于，委托人在前期只需支付少许费用或者完全不支付，只有在律师帮助打赢官司并且成功取得赔偿款项后，才按照事先约定好的比例收取律师费。
而通常情况下，律师费主要由委托人自行承担，不过假如对方同意自行承担这笔律师费，那么对于委托人而言也是完全可行的。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
近期，XX市人力资源与社会保障厅（局）发布了关于本年度全市职工薪资及社保缴费基数标准的通知，以期积极推动并优化社会保险缴费领域一系列的具体工作。
根据该通知规定，用人机构及其员工应缴纳的城镇职工基本养老险、城镇职工基本医疗险、失业险、工伤险以及生育险等五项社会保险的缴费基数的最低与最高标准分别设定为2,812元及14,058元。
值得注意的是，本年度全市范围内各职工年度平均工资为56,232元，每月的平均工资则为4,686元；而企业劳动者的年均薪资则为53,520元，每月平均工资则为4,460元。
对于符合计划内破产条件的企业，其员工一次性经济补偿费也将按照以上数据进行测算。
此外，用于核定基本养老保险待遇给付水平的在岗职工年均薪资为72,564元，月平均工资则为6,047元。
至于本年度工伤保险与被征地农民养老保险之待遇程度，以及相应的工资福利标准等细节，全部依照4,686元这一数值进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁在不经仲裁机构正式授权予以仲裁的情况下，当事人是否得以无视出庭，这需要具体情况个别分析：
首先，如果劳动者单位接到了仲裁机构的书面形式通知，但仍然无合理缘故地拒绝出席仲裁庭或者未经仲裁庭许可就擅自退出了仲裁庭审过程，那么这种行为是可以被解读为已撤销了原先提出的仲裁申请的；
其次，如果用人单位接到仲裁机构下发的书面立案审理通知书之后，也没有给出合适的理由而拒绝上庭，或者在未经仲裁庭允许的情况下中途离场，则仲裁庭有充分的权力对仲裁进行缺席判决。
对于用人单位方面来说，若已经进行过法庭程序，但在未获得合理理由的前提下仍未能出席，可视为该方有意自愿放弃一系列关键性的调查权、质证权、辩论权以及陈述终局意见的权利。
因此，准时参加相关仲裁的庭审过程不仅仅是当事人的权益，同样也是他们应尽的责任与义务。
当事人必须依照通知规定的庭审日期以及地点赴约并积极参与庭审环节。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
要实现对无证售烟行为的有效举报，您可将有关情况直接报告至当地的工商行政管理部门以及烟草专卖局进行投诉。
需要注意的是，任何从事烟草制品生产和经营活动的企业都需要在国务院烟草专卖行政主管部门获得相应的许可授权，即烟草专卖生产企业许可证，同时还须经过工商行政管理部门的合法注册登记。
法律依据：
《中华人民共和国烟草专卖法》第十二条
开办烟草制品生产企业，必须经国务院烟草专卖行政主管部门批准，取得烟草专卖生产企业许可证，并经工商行政管理部门核准登记；
其分立、合并、撤销，必须经国务院烟草专卖行政主管部门批准，并向工商行政管理部门办理变更、注销登记手续。
未取得烟草专卖生产企业许可证的，工商行政管理部门不得核准登记。

[律师回复] 解析：
1、依据我方国家相关法律法规之规定，企业在决定解聘员工之时，无须弥补年终奖金。
2、在企业决定与员工结束劳动关系时，必须依照法定程序办理相关离职手续并结算当月及往期的工资；若在此过程中，劳动者没有任何过失行为，企业还应给予相应的经济补偿。
然而，年终奖金作为企业提供给员工的一项福利待遇，通常情况下，已被解雇的员工将无法继续享有此项权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在法定条件下，相关诉讼人可向法院申请延长开庭日期：
（1）由于各种合理原因导致必须出庭的当事人及其陪审员或其他诉讼协助人员未能如期出席；
（2）在庭审过程中，当事人突然提出需回避该案或中止相应诉讼程序的请求；
（3）在整个诉讼流程中，有必要征询新证人提供意见、搜集并查验新的证据资料、启动重新鉴定程序、进行现场采集勘探工作，亦或是需要进行进一步补充调研；
（4）若存在其它情况需因应变更开庭日期。
若诉讼当事人有严重健康问题而无法准时出庭，则可以第（1）项所述理由申请延期。
若当事人由于自身原因引发的事情合理且合乎法律规定，可以视为满足第（4）项的要求，从而申请延期开庭。
此时，只须撰写一份完备的延期开庭申请书，提交至法院负责管辖该案的民事审判庭，法庭将依法作出是否批准延期开庭的裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。

[律师回复] 解析：
当涉及更换工作单位，并在新企业中续缴社会保险时，您所在原就职企业的相关信息将被公开。
也就是说，新公司在处理这一过程中所需要的一系列材料，如原任职公司的社会保险停止缴费证明、劳动合同解除协议、员工人数统计表等，都需要得到您前任雇主的确认和支持。
与此同时，为了确保为新入职员工正常且顺利地缴纳社会保险费用，新公司还需要对您以前的社保缴费基数、截至到哪一天的缴费期以及费用拖欠与否等信息进行核实与确认。
因此，您在上一个工作单位的社会保险情况会成为新公司面试官了解您的一部分内容之一。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于用人单位如何为员工办理社保业务，其详细步骤可概括如下：
首先，以新入职的职工身份向社会保险管理部门进行社会保险登记的申报工作；
其次，在企业所归属的行政区域内开设企业专属的社会保障基金账户；接下来，把原所属企业中已经参保的员工社会保险关系妥善转移至本企业自有账户中；
然后，自社保缴费的第一个月份开始，在社会保险管理部门打印出详细的缴费清单；
最后，办理及完成社保支付流程中的同城委托扣缴手续。
社保系统是一项全面覆盖丧失劳动能力人群以及暂时失去劳动力岗位者，或因健康状况引发损失且需要获取收入或经济补偿的人口群体的社会与经济制度体系。
社保服务的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各方面的综合福利内容。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于贷款诈骗罪的相关法律条例规定，详细内容如下所述：
首先，采用伪造、变造的经济合同进行诈骗活动；
其次，使用假冒的身份证明文件实施诈骗行为；
再者，利用虚假的产权证明来提供保证或者在已经抵押的资产价值之上再次提供担保；
此外，编造虚构的引进资金或项目等借口以此达到骗取贷款目的的行为亦属于犯罪范畴；
最后，通过其他渠道进行贷款诈骗的行为也应受到严厉打击。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。