上海病假工资如何计算

[律师回复] 解析：
关于我国的水土保持补偿费用的具体征收标准以及计算方式如下所述：
在我国东部地区，每平方米的水土保持补偿费用最高不得超过2元人民币；
在我国中部地区，每平方米的水土保持补偿费用最高不得超过2.2元人民币；
而在我国西部地区，每平方米的水土保持补偿费用最高则不得超过2.5元人民币。
对于普通的生产建设项目而言，其水土保持补偿费用将根据实际征用或占用的土地面积进行一次性的全额征收。
法律依据：
《水土保持法》第三十二条
开办生产建设项目或者从事其他生产建设活动造成水土流失的，应当进行治理。在山区、丘陵区、风沙区以及水土保持规划确定的容易发生水土流失的其他区域开办生产建设项目或者从事其他生产建设活动，损坏水土保持设施、地貌植被，不能恢复原有水土保持功能的，应当缴纳水土保持补偿费，专项用于水土流失预防和治理。专项水土流失预防和治理由水行政主管部门负责组织实施。水土保持补偿费的收取使用管理办法由国务院财政部门、国务院价格主管部门会同国务院水行政主管部门制定。生产建设项目在建设过程中和生产过程中发生的水土保持费用，按照国家统一的财务会计制度处理。

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对于那些因为在工作中受到损害而导致残疾程度达到第九级的员工来说，他们可以享有以下的优待政策：
首先，这些员工将获得由工伤保险基金按照他们的伤残级别给予的一次性伤残补助金，金额为他们九个月的个人平均工资，举个例子来说，假如一位员工的月平均工资是3000元人民币的话，那么他所能得到的赔偿金额就是27000元人民币。
其次，如果这位员工因为工作中的意外事故或职业病而需要接受治疗，他还可以享受到工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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对于在非执业地点进行诊疗活动的惩罚规定具体如下所示：
违反相关法律法规，未经许可擅自开设医疗机构从事医疗服务或者未经注册的医师进行诊疗行为的，将被县级及以上级别人民政府卫生行政部门依法取缔，同时没收其所有违法所得以及相关药品和器械，并处以十万元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国执业医师法》第三十九条
未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收其违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款；
对医师吊销其执业证书；
给患者造成损害的，依法承担赔偿责任；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于预先执行的收费基准为：
因案件所涉金额各异，相应之执行费用收取亦有所区别。
若申请执行之金额未达人民币10,000元者，应缴纳诉讼费50元；
若申请执行之金额位于10,000元至500,000元之间者，则应按照执行金额之0.5％予以计算支付；
倘若申请执行之金额突破人民币500,000元大关，那么应按照执行金额之0.1％进行计算并支付。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

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在现实生活中，因购房需求、子女教育或者户口迁移等事宜，部分人会产生制作虚假结婚证书的想法。
然而，这样做是否合法呢？毫无疑问，答案是肯定的。
甚至在某些情况下，这种行为可能构成刑事犯罪。
首先，根据我国现行的相关法律法规，若您购买或使用虚假结婚证书，将违反相关法律规定，从而构成“伪造证件罪”。
情节严重者，可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
因此，无论出于何种原因，我们都不应该使用或购买虚假结婚证书，更不可从事任何形式的伪造或变造活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
误工费的精确计箅方法主要受到被害人本身的经济收益情况以及误工期的影响。
具体的运算方式如下所述：
若是被侵权者具备稳定的工作来源，或者收入规模较大，那么误工费的计算方式就是通过误工期乘以他的实际收入总额得出的结果。
在这个过程中，误工收入的具体数额往往是参照被侵权者的工资标准进行计算的，其中可能包含了基本工资、绩效奖金、补贴福利等等。
然而，若被侵权者并没有固定的收入来源，或者无法提供出自己近三年来的平均收入数据，那么误工费的计算方式就会转变为误工期乘以同行业或相似行业的上一年度全职员工的平均工资。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
首先，我们来看一下如果您是一名一般纳税人的话，所需缴纳的增值税该如何计算。
这个公式很简单，就是：
应纳税额=当期销项税额-当期进项税额。
其中，销项税额的计算方法为：
销售额×税率；
而销售额则等于含税销售额除以（1+税率）之后得到。
销项税额顾名思义，就是您在提供应税服务时，根据销售额和增值税税率计算得出的增值税金额。
而进项税额，则是指您在购买货物或接受加工修理修配劳务及应税服务时，所支付或承担的增值税税额。
接下来，我们来看看小规模纳税人的情况。
他们需要缴纳的增值税可以通过以下公式计算：
应纳税额=销售额×征收率。
同样地，销售额也可以通过含税销售额除以（1+征收率）来计算得到。
从2017年7月1日开始，我国简化了增值税税率结构，取消了13%的增值税税率。
目前，一般纳税人适用的税率包括：
16%、10%、6%、0%等。
其中，适用16%税率的范围包括销售货物或提供加工、修理修配劳务以及进口货物；
提供有形动产租赁服务则适用10%的税率；
提供交通运输业服务则适用9%的税率；
农产品（含粮食）、自来水、暖气、石油液化气、天然气、食用植物油、冷气、热水、煤气、居民用煤炭制品、食用盐、农机、饲料、农药、农膜、化肥、沼气、二甲醚、图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物等产品则适用6%的税率；
而出口货物等特殊业务则适用0%的税率。
增值税税率由原来的四档减少到现在的17%、11%和6%三档，取消了13%这一档税率。
对于小规模纳税人来说，他们适用的征收率为3%。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第三条
纳税人兼营不同税率的项目，应当分别核算不同税率项目的销售额；
未分别核算销售额的，从高适用税率。
第四条
除本条例第十一条
外，纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产（以下统称应税销售行为），应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。
应纳税额计算公式：
应纳税额=当期销项税额－当期进项税额当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。
第五条
纳税人发生应税销售行为，按照销售额和本条例第二条的税率计算收取的增值税额，为销项税额。
销项税额计算公式：
销项税额=销售额×税率

[律师回复] 解析：
首先，依照不同情形分别规定了诉讼收费标准：
第一类，若案件不涉及任何财产纠纷，则每宗案件的起征金额为800元至10,000元人民币；
而对于涉及到财产权益争端的案子，每宗则需支付基础服务费用1,000元至2,000元人民币。
当争议财产标的超过10,000元时，应依据以下比例逐步递增计算诉讼费用。
具体公式如下：
争议标的额在10,001元至100,000元之间的部分，其计费比率为5%至6%；
争议标的额在100,001元至1,000,000元之间的部分，其计费比率为4%至5%；
争议标的额在1,000,001元至500,0000元之间的部分，其计费比率为3%至4%；
争议标的额在500,0001元至1,000,0000元之间的部分，其计费比率为2%至3%；
争议标的额在1,000,0001元至5,000,0000元之间的部分，其计费比率为1%至2%；
而对于争议标的额超过5,000,0000元的部分，其计费比率为0.5%至1%。
其次，对于审查起诉阶段的诉讼收费，如果案件不涉及财产关系，那么每宗案件的起征金额为1,500元至12,000元人民币；
然而，如果案件涉及到财产权益争端，则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行，且最低收费不得低于2,000元人民币。
最后，关于审判阶段的诉讼收费，如果案件不涉及财产关系，那么：
作为被告方辩护律师的，每宗案件的起征金额为2,500元至20,000元人民币；
作为自诉人或被害人的诉讼代理人的，每宗案件的起征金额为2,000元至15,000元人民币；
而如果案件涉及到财产权益争端，则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在处理二手房地产商品交易事务时，面对房屋产权证有效期尚未达到五年的特殊情形，为了保护消费者的合法权益并有效执行税务征收管理政策，有必要按照现行法律法规的规定，对物业交易利润盈余部分按比例征收20%或者是整个物业总价值的1%作为个人应纳税款。
此外，即使房屋产权证已超过五年的时效限制，但如果该房屋并非完全私有的个人财产，仍然需要按照上述标准全额缴纳物业交易利润盈余部分的20%或者是整个物业总价值的1%作为个人应纳税款。
然而，当房屋产权证确实已经持有满五年并且属于完全私有的个人资产（即唯一住房）的情况下，则无需承担额外的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和我国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
一次性的工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金的总计金额，依照解除或终止劳务合同之时，本市上一年度职工月平均工资为基准，分别从五个月至三十个月进行计算。
在此范围内具体如下：
五级工伤为三十个月、六级工伤为二十五个月、七级工伤为二十个月、八级工伤为十五个月、九级工伤为十个月以及十级工伤为五个月。
若符合上述条款中的第（一）项规定，即工伤职工距离法定退休年龄超过五年（含五年），则应全额支付其一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金；
若未满五年，则每年递减全额的百分之二十，但最高递减额度不得超过全额的百分之九十。
当工伤职工达到法定退休年龄或完成退休手续时，将不再享有一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金。
法律依据：
《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》
第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
(四)用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题，需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求，若员工在正常的工作时间和工作地点，由于履行职务行为而遭受意外伤害，应被界定为工伤范畴。
因此，如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性，便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是，工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此，当遇到此类情形时，建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外，用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病，则可能面临相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您。

[律师回复] 之前在上海交了一年的社保，断交交两年又在杭州交咋办 就交着好了

[律师回复] 你好，根据相关法律的规定处理

[律师回复] 也是按照双倍工资工资来进行赔付

[律师回复] 领养孩子需要符合一定的条件和程序，具体要求可能因地区而异。一般来说，领养孩子的条件包括但不限于以下几点：

1.?年龄：领养人一般需要年满 30 周岁。
2.?经济能力：领养人需要有稳定的经济收入，能够承担起抚养孩子的费用。
3.?婚姻状况：领养人一般需要已婚，并且夫妻双方都同意领养孩子。
4.?健康状况：领养人需要身体健康，没有严重的疾病或残疾。
5.?家庭环境：领养人需要有良好的家庭环境和教育背景，能够为孩子提供良好的成长环境。

如果你符合以上条件，并且有领养孩子的意愿，你可以向当地的民政部门或领养机构咨询具体的领养程序和要求。他们会根据你的情况进行评估，并为你提供相应的帮助和指导。

需要注意的是，罕见病并不一定意味着无法治疗或无法照顾孩子。在考虑领养孩子之前，你可以咨询专业的医生或医疗机构，了解罕见病的治疗和护理情况，以及你是否有能力照顾孩子的特殊需求。

此外，领养孩子是一项非常严肃的决定，需要考虑到自己的能力和意愿，以及孩子的利益和需求。在做出决定之前，建议你仔细思考和评估，并与家人和朋友进行充分的沟通和协商。

[律师回复] 您好，具体是什么类型的案件 ？

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 降薪是违法的，你可以提被迫离职，要求公司支付你经济补偿金