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上海海员工伤赔偿

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最新修订 | 2024-02-19

新入职员工需提供材料(所有复印件为a4纸)


1、有效身份证原件及复印件3份;


2、学历、学位证书原件及复印件各1份;


3、近期一寸红底免冠相片4张;


4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;


5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;


6、健康证


规避入职手续风险,这里重点讲两个方面:


一是入职登记表或承诺书 重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容,并要员工本人签字确认:


1、我保证所填写的每一项内容真实,如有虚假,即使被贵公司录用,贵公司也可随时无条件解雇我;


2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用,如达不到贵公司要求,不予录用我为公司正式员工;


3、我保证到贵公司报到前,已与原单位解除劳动合同等关系,并不将原单位的任何商业(军事等)秘密带到贵公司;


4、如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事等)秘密问题出现法律纠纷,我愿意自己承担一切责任;


5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。经过公开,公示,我认为程序是公正的,内容是公平的,我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度,包括手册和各项制度的后续更新修订内容,都会严格遵守执行,如有违反,我自愿按照相关规定接受处罚。


二是注意劳动合同的签订风险防范如试用期约定,第一次最好签三年劳动合同,并约定试用期为6个月;工作岗位最好用大类岗位;工作地点最好写明公司总部及各分支机构;最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件,具有同等法律效力


上海海员工伤赔偿
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上海工伤死亡赔偿金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》,故2018年度一次性工亡补助金标准为33834×20。
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工伤赔偿
北海延期交房公告的原因是什么
[律师回复] 解析:
关于房地产开发商延期交付房屋这一现象,其普遍存在的原因主要包括以下几个方面:
首先,由于自然灾害或其他不可预见的因素影响,工程进度可能受到阻碍,从而导致竣工日期延误;
其次,因为开发项目所需的关键证书或批准文件尚未获取齐全,使得施工工作无法顺利展开;
再者,部分房产开发商可能会遭遇资金周转问题,从而间接导致建设过程中的停滞;
最后,还有其他多种因素也可导致房屋交付时间延后。
根据现行相关法规的要求,房地产开发企业有义务按时履行合同约定的义务,将符合交付使用标准的商品房如期交付至购房者手中。
若未能按照计划时间完成交付,则该房地产开发企业应承担相应的违约责任。
对于因不可抗力因素或双方在合同中明确约定的其他原因而需要延期交付的情况,房地产开发企业亦须及时向购房者进行通报说明。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定,将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的,房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因,需延期交付的,房地产开发企业应当及时告知买受人。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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2023年上海市工伤赔偿
上海市工伤赔偿项目有医疗费、伙食费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工期间工资、误工费、伤残赔偿金等,具体的费用计算标准是基于实际的工伤造成的后果来进行认定和处理的。
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工伤赔偿
七座车超员四个人怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行的交通法律法规,七座汽车超过额定座位数而承载了四名乘客以上的行为,无疑是构成了严重的交通违法行为。
对于此类违反规定的现象,依据各地的具体法规,将会施加相应的处罚措施。
在实际操作中,所制定的处罚策略与金额或许因地域的差异而有所区别,然而,大致可归纳为以下几个方面:
罚款、记分以及行政拘留等。
首先,罚款是针对超员行为的常见处罚手段之一。
罚款的数额可能会因为超员人数及所在地区的相关规定而产生变化。
其次,记分也是针对超员行为的另一种处罚形式。
当驾驶员的违规行为达到一定程度时,其驾照的有效性将可能因此受到影响,甚至有可能面临暂扣或者吊销驾照的风险。
最后,如果驾驶员的超员行为较为严重,或者存在多次违法行为,那么他们就有可能遭受行政拘留的处罚。
此外,在某些特定情况下,交通执法机构也有权暂时扣留超员车辆,直至违法问题得以妥善解决。
具体的处罚力度将取决于违法情节的严重性、驾驶员的交通记录以及是否存在屡次违规等多重因素。
为了获取更为精确的处罚信息,我们强烈建议您查阅当地的交通法规,或者向相关的执法部门进行咨询。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十二条规定,公路客运车辆载客超过额定乘客的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘客20%或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。小型汽车《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规规定的,处二十元以上二百元以下警告或者罚款。
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上海十级工伤怎么赔
根据上海工伤保险条例规定,上海工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的:1、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。2、劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
雇员打电锤受伤责任怎么划分
[律师回复] 解析:
根据实际情况而定,当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时,雇主应承担相应的赔偿责任;
若雇员是出于故意或重大过失而致人损害,则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。
对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形,他们有权向前雇员进行追索。
此外,如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害,那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。
当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时,赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任,也可以选择请求雇主承担赔偿责任。
然而,雇主在承担赔偿责任之后,仍有权利向该第三方进行追偿。
最后,如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害,且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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在上海辞退员工要赔偿多少
在上海非法辞退员工的赔偿金是要结合劳动者的工作年限计算的,比如被非法辞退的员工,实际工作年限已经有5年了的话,经济赔偿金的标准就是额外支付5个月的工资,计算基数是,被非法辞退之前,这一年的平均工资,而且赔偿金要一次性结清。
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劳动纠纷
上海75万元财产纠纷律师费是多少
[律师回复] 解析:
首先,对于那些一般来说并无财产争议性质的业务,例如仅涉及解除婚姻关系或争取抚养权等类型的离婚案件,我们通常会采用“计件收费”的标准来进行处理,具体金额依据案情的差异而有所浮动,大致在人民币5000至20000之间。
其次,当律师提供前期咨询服务时,通常会按照“计时收费”的模式进行,具体收费标准则取决于咨询案件的类型以及复杂程度,一般而言,每小时的收费范围在人民币200至500元之间。
再者,如果案件涉及到财产争议,那么我们将以诉讼标的作为基础,按照一定的比例收取律师费用。
具体收费标准如下:
1.争议标的在人民币10万元以内的部分,收取8%-10%的费用,最低收费不得低于人民币5000元;
2.争议标的在人民币10万元以上,但在人民币100万元以内的部分,收取6%-7%的费用;
3.争议标的在人民币100万元以上,但在人民币500万元以内的部分,收取5%的费用;
4.争议标的在人民币500万元以上,但在人民币1000万元以内的部分,收取3%的费用;
5.争议标的在人民币1000万元以上,但在人民币5000万元以内的部分,收取1%的费用;
6.争议标的在人民币5000万元以上的部分,收取0.5%的费用。
除此之外,我们还提供一种较为特殊的风险代理服务,即在前期仅收取基本成本费用,待判决或执行后,再按照标的额的一定比例收取费用,该比例通常不会超过30%。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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上海工伤九级伤残赔偿标准2023
上海工伤九级伤残赔偿标准是需要向员工补助九个月的薪资。员工可以在上班之后向医院申请缴纳医疗保险费用,国家法律是这么规定的,员工在工作单位或者工作期间受到意外伤害,且这些伤害是由公司造成的,那么公司要负主要责任。
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工伤赔偿
工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
[律师回复] 解析:
在患者接受治疗及住院过程中,确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工(即临时雇员),亦或是患者的直系亲属;
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外,如需获得医院的批准,陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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