暑假里生怎样算产假

[律师回复] 您好，这种情况您可以以单位拖欠劳动报酬为由去仲裁继续履行

[律师回复] 可以走。。。。。。。。

[律师回复] 你好，可以向卫生局反映，也可以直接向法院起诉

[律师回复] 你好，请简单描述一下案情

[律师回复] 您好，申请法律援助需要经过主管部门的审核批准。单纯怀疑另一方隐瞒事实或转移财产，要求法律援助的情形不符合法律援助规定的援助条件。如需法律服务，可以聘请律师代理维权。

[律师回复] 您好，加上女方的名字，该房产属于夫妻共同财产，离婚女方有权要求分割

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗3

[律师回复] 既然你是三月毕业的，你可以提供毕业证

[律师回复] 请问是什么纠纷需要咨询？

[律师回复] 可在向当地劳动部门投诉反映

[律师回复] 你好，可以尝试报警处理。

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理争取经济补偿

[律师回复] 可以去劳动监察部门投诉

[律师回复] 如果一个人在工作中受伤，导致需要就医并且因伤痛无法正常工作，这通常被视为工伤，可以申请病假。在你的描述中，如果这个女性是在工作期间受伤，且因伤口疼痛需要休息，她的病假期间可以视为误工。误工费通常指的是因受伤或疾病导致无法工作而失去的收入。

[律师回复] 您好，请问现在是有被追究责任吗

[律师回复] 你好，你这边具体遇到什么问题？

[律师回复] 可以的，按照劳动争议仲裁

[律师回复] 您好，可以使用建休假条作为依据来向对方要求护理费，但这并不是唯一的证据。如果你因为对方的侵害行为导致需要休假并需要护理，可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条来主张你的权利，该法条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的各项费用。

同时，为了更全面地证明你的护理需求和护理费用，你还可以提供医疗证明、护理人员的收入证明、护理合同等其他相关证据。这些证据可以更有力地支持你的主张。

需要注意的是，虽然建休假条可以作为证据之一，但具体的护理费用还需要根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修订)》第八条来确定。该法条详细规定了护理费的计算方法和考虑因素，包括护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等。可以使用建休假条作为依据来向对方要求护理费，但这并不是唯一的证据。如果你因为对方的侵害行为导致需要休假并需要护理，可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条来主张你的权利，该法条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的各项费用。

同时，为了更全面地证明你的护理需求和护理费用，你还可以提供医疗证明、护理人员的收入证明、护理合同等其他相关证据。这些证据可以更有力地支持你的主张。

需要注意的是，虽然建休假条可以作为证据之一，但具体的护理费用还需要根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修订)》第八条来确定。该法条详细规定了护理费的计算方法和考虑因素，包括护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等。

[律师回复] 若产假期满后遭上司解雇，倘雇员并无过失行为，则此举当属单位违反劳工关系法之规定。在此情况下，雇员有权请求恢复其原有劳工合同义务，若雇员选择放弃恢复原状，或原有的劳工合同已无法恢复执行，那么，用人单位必须依法向雇员提供赔偿金作为对违法行为的惩罚。赔偿金的计算方式为单位经济补偿的两倍。这里所指的经济补偿包含了根据雇员在单位服务时间长度，每满一年即赔偿一个月的正常月薪。如果雇员的服务期超过6个月但不足12个月，将按照一整年计算，而少于6个月的则给予半个月的经济补偿。