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私企端午不放假违法吗
用人单位根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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私人企业欠工资不给怎么办
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
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如果私企国庆不放假违法吗?
如果私企国庆不放假是否违法是要根据劳动者的意愿来确定的。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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企业节假日不给三薪如何处理?
企业节假日不给三薪的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。在我国的劳动仲裁的规定中,一般由申诉人提供证据,但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由公司负责提供证据。
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如果给私企行贿有罪吗?
是有罪的,一般为了谋取不正当的利益给公司的人员相应的财物,从而达到数额较大的就会按对非国家工作人员行贿罪来进行处罚,构成犯罪者就会处三年以下的有期徒刑或者是拘役,并处相应的罚金。
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