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私企要求员工加班

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最新修订 | 2024-02-23

根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


同时,《劳动法》又规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:


1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;


3、法律、行政法规规定的其他情形。


如果劳动者违反上述规定,随意安排劳动者加班,劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益:


1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉;


2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁;


3、可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。


私企要求员工加班
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私企加班没有加班费
有的,任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
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私企有加班费吗
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企业有权要求员工强制加班吗?
正常情况下,企业没有权力要求员工强制加班。法律规定用人单位不能强迫或者变相强迫员工加班。企业违反法律要求员工加班的,劳动者有权力拒绝加班。遇到强迫加班的情况可以向当地的劳动监察部门举报。
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刑事拘留能否要求国家赔偿
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明确规定,当犯罪嫌疑人在遭受刑事拘留之后,在经过案件审查确定其无罪并且予以撤销,最后宣布释放时,如果不再追究其任何形式的刑事责任,则当事人享有主张自身权利进行国家赔偿的合法权益。
然而需要特别指出的是,尽管刑事拘留与普通拘留存在一定区别,后者可能仅仅影响到人身自由,而前者带来的影响范围更大,刑事拘留的决定甚至可能对被拘留者的日常生活产生深远影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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企业可以强制要求员工加班吗?
企业不可以强制要求员工加班,这样做是违反《劳动法》的,企业因为生产经营需要安排员工加班,需要征得员工本人同意,并且要支付加班工资。如遇强制加班的,员工可以拒绝,这种情况下解除劳动合同员工还能申请赔偿。
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私企加班没有加班费如何讨要
加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休,这种行为就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地劳动监察机关举报。
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在押人员多久可以办理取保候审
[律师回复] 解析:
若要进行羁押期内的取保候审,则需满足如下几项必要条件:
其一是犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者适用独立执行附加刑的情况;
其次,犯罪嫌疑人或被告人可能面临着有期徒刑以上的严厉刑事处罚,但如果对其实施取保候审却并不会引发社会公共安全风险;
再次,倘若犯罪嫌疑人或被告人体质状况较差,无法自主生活(例如患有严重疾病),或是正在哺乳期的母亲,亦或是正处妊娠期的女性,实施取保候审也不会给社会带来额外的安全隐患;
最后,在羁押期限即将届满之时,案件尚未得到妥善处理,此时也需要考虑对犯罪嫌疑人或被告人实行取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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