私企有加班费吗

[律师回复] 如员工加班，用人单位拒绝制度加班费的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复]
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费.
2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录(比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等)，至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。
3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

[律师回复] 你好，虽然现在加班不给加班费的现象很普遍，但是你仍然可以去人社局的劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁中心投诉。

[律师回复] 对于在私企周末上班属于加班吗这个问题，解答如下, 劳动者周末上班是属于加班的，用人单位应当支付其周末加班期间的加班费，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，三倍

[律师回复] 答：《中华人民共和国劳动法适合于在中国注册的各类所有制企业，私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资，即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资，如果有补休可不发放加班工资。这不叫补贴，是法律规定，企业必须这样做，否则，就属于违法，你可向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

[律师回复] 答：《中华人民共和国劳动法适合于在中国注册的各类所有制企业，私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资，即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资，如果有补休可不发放加班工资。这不叫补贴，是法律规定，企业必须这样做，否则，就属于违法，你可向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工因为单位违法不遵守法律规定的加班制度，员工可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 你好，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧

[律师回复] 国庆节加班是三倍工资。但是，仅仅是国庆节中秋节这四天的哦！

[律师回复] 是呀，加班费也要计入当月工资收入，超过个人所得税起点当然要交税了。
因为税务上是认定你一个月有多少收入，而不管你这个月的收入工作多长时间。
这好象是有点不合理，别人每月工作20天收入2000元，与我每月工作40天（含加班）的收入2000元要纳一样的个人所得税，

[律师回复] 您好，这种情况下，五险一金应该要以加班费和您正常工资一起算的。
五险一金按工资总额的一定比例缴纳。五险一金个人以本人工资为基数，按约16%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，公积金5%，因地区规定可能略有差异）缴纳。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，本人工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。按社会保险费征缴规定，本人工资低于统筹地区上年职工平均工资60%的按统筹地区上年职工平均工资60%缴纳；高于统筹地区上年职工平均工资300%的按统筹地区上年职工平均工资300%缴纳。

[律师回复] 国企加班，按照国家有关加班规定计算，法定假日计算300%，公休日按照200%计算加班费，国企人均收入不等，有的月万元，有的月几千元，最少在2000多元左右追问上倒班的没公休啊，现在工资税收都提高到了3500，重工业企业工人工资应该提高到3000以上回答税收是税收，工资是工资，不能拿工资和税收比，在我们国家，企业职工能上个税的还是少数，按照规定，实行三班倒的职工，公休日不计算加班，只在法定假日计算加班追问你说的情况和我们单位基本上差不多，就是我们单位上完员工的冶金企业，普通员工月收入才2200平均到手回答现在基层普通工人，大概也就是这样的收入了，

[律师回复] 要看你们的合同约定

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁来维权，建议您先说一下详细案情，具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询，希望可以帮助您。

[律师回复] 你好，十一是法定的假日

[律师回复] 【1】国企公司占用法定节假日加班，一个月一天假也不给放，还不给加班费，这样是违反《劳动法》的，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

[律师回复] 国企加班，按照国家有关加班规定计算，法定假日计算300%，公休日按照200%计算加班费，国企人均收入不等，有的月万元，有的月几千元，最少在2000多元左右追问上倒班的没公休啊，现在工资税收都提高到了3500，重工业企业工人工资应该提高到3000以上回答税收是税收，工资是工资，不能拿工资和税收比，在我们国家，企业职工能上个税的还是少数，按照规定，实行三班倒的职工，公休日不计算加班，只在法定假日计算加班追问你说的情况和我们单位基本上差不多，就是我们单位上完员工的冶金企业，普通员工月收入才2200平均到手回答现在基层普通工人，大概也就是这样的收入了，