三十年工龄退休工资

[律师回复] 去银行问问应该可以复议

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，交通责任认定书有没有，可以通过法律的途径合法保护自己的权益。

[律师回复] 您好，具体是什么类型的案件

[律师回复] 你好，伤残三级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好，是否有交通事故认定书呢？

[律师回复] 您好，一般伤残认定是六根肋骨

[律师回复] 单位需要支付经济补偿金，工作一年给一个月的经济补偿金

[律师回复] 做鉴定没有，在哪里发生的

[律师回复] 把自行车给车主就可以了

[律师回复] 你好 法定节假日加班工资是必须支付给劳动者的

[律师回复] 解析：
倘若受害者在遭受工伤十级事故后选择离职，其理应获得的补偿项目将涵盖以下两个方面：
首先是来自于社会保障基金管理机构所提供的一次性工伤医疗补助金；
其次则是由雇主责任公司承担的一次性伤残就业补助金。
值得注意的是，如果雇主试图以各种方式强迫工伤职工作出离职的决定，从而解除劳工合同，那么这无疑属于雇主的违法行为。
在此情况下，雇主还需按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
面临信用卡逾期问题时，首要任务便是立即偿还原有的款项，以维持个人优良的信用记录。
假如在逾期后您成功偿还了债务，切勿草率地选择注销该账户。
相反，建议您继续使用此卡片，以此来改善并完善自己的信用纪录，因为良好的信用记录有机会掩盖先前的不良逾期记录。
值得注意的是，在逾期之后，务必要保持与银行的联系畅通无阻，以免引发银行对您信誉度的质疑，甚至可能导致银行采取法律行动。
由于信用卡业务与个人征信紧密相连，因此我们强烈建议您尽量避免逾期行为的发生。
若因特殊原因无法按时还款而产生逾期现象，应尽快归还所欠款项，同时支付相应的滞纳金及利息。
然而，这仅仅是解决问题的一部分，另一方面，还需根据逾期时间的长短进行具体分析。
通常情况下，银行会设立一定的宽限期限，在此期间内完成还款不会对您造成太大影响。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，此类人员并不被视为残疾人士。
伤残鉴定的关键在于评估伤者是否存在伤残状况、功能障碍以及对医疗及日常生活护理的依赖程度，同时适当考虑到因伤残所引发的社会心理因素的影响，从而对伤残程度进行全面而深入的判断和分级。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在中国的法律法规中明确规定，男性需达到二十二周岁方可以合法地进行婚姻登记并领取结婚证书。
这是民法典中关于结婚年龄的硬性要求之一。
现行的《中华人民共和国民法典》对此有详细的规范，其中，男士须满足二十二周岁以上方可提出结婚申请，女士则需要等到二十周岁及以后才能达到申请结婚的标准。
否则，即视为未达适婚年龄，无法顺利完成婚姻登记和取得合法的结婚证。
具体来说，《中华人民共和国民法典》的第一千零四十七条规定了男女双方的最低结婚年龄，分别为男士不低于二十二周岁，以及女士不得早于二十周岁。
此外，该法第一千零五十一条还列举了婚姻无效的几种情况，包括重婚、存在禁止结婚的亲属关系以及未达到法定婚龄等状况都将导致婚姻无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

[律师回复] 解析：
若有公司在三板市场中暂停交易，其恢复上市的概率实际上是相当低的。
唯有那些原本在主板市场挂牌，后被强制要求下市至三板市场的个股才有可能重新回到主板市场进行交易。
然而，一旦这些公司成功登陆三板市场，那么它们再次恢复上市的可能性就微乎其微了。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第四十八条
上市交易的证券，有证券交易所规定的终止上市情形的，由证券交易所按照业务规则终止其上市交易。
证券交易所决定终止证券上市交易的，应当及时公告，并报国务院证券监督管理机构备案。

[律师回复] 解析：
1、依据我国新修订的税收法规，对于达到个人年薪300万水平的人士而言，他们需要交纳的个人所得税金额约为8.7万元。
2、在具体征收过程中，纳税人的工资及薪金收入将首先按照每月固定收入额度，从总数额中减去5000元的基本生活开支和法定项目扣除部分后，剩余部分作为应纳税所得额；
然后依照既定税率结构，逐项进行按月换算计算相关税额，且在此过程之中不再额外扣减任何附加减除费用。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。

[律师回复] 解析：
在女性孕育生命的关键时期，男方不得提出离婚的要求。
在这个特殊阶段中，包括孕妇分娩后的一年之内或终止妊娠后的六个月以内，男方都无权提出离婚申请。
然而，如果是由女方主动提出离婚，或者是人民法院经过慎重考虑，认为确实存在必须受理男方离婚请求的情况，则不受上述限制。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。