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实习工与学徒工有哪些特征

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最新修订 | 2024-02-27
对于以上情况,其一,如果职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,对于以上情况,可以申请进行工伤认定,如果属于工伤可以要求工伤赔偿,其二,关于医疗费问题:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。其三,关于护理费问题:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
实习工与学徒工有哪些特征
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实习学生劳动发生工伤如何赔偿
先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。
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实习期及勤工俭学争议属仲裁吗
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实习学生劳动发生工伤如何赔偿?
学生在实习期间,不属于实习单位的职工或雇工,与实习单位并未签订劳动合同,双方没有构成劳动关系,因此,学生在实习期间发生的意外伤害事故,不能认定为工伤,也不能按工伤保险制度的规定处理,而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。
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实习学生的工伤保险待遇是什么
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大学生实习期间产生工伤如何办
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