2.5k浏览
帮助24人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-01
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;
2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元;
3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;
4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;
律师说法·劳动纠纷
-
农村社会养老保险60周岁领多少钱年满60周岁的农村居民每月可领135元养老金，80岁及以上额外获每周50元国家每年给予相应补贴，每增加100元缴费，补贴提升10元。60岁老人每月至少领55元补贴，选择每年缴100元或500元保费，分别约领69元或116.5元。补贴标准因地区而异，此为标准水平。4.3k浏览
社保纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中国未成年人保护法有哪些目前，针对未成年人保护的法律主要有：《中华人民共和国未年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》和《中华人民共和国义务教育法》。这些法律共同为未成年人的权益提供了有力保障。3.3k浏览
妇幼权益
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安局骗我去解除取保候审公安机关解除取保候审的原因通常有三种：1、发现不应当追究被取保候审人刑事责任的；2、变更其他强制措施的；3、取保候审超过12个月的。如果取保候审期限届满一年，按照刑事诉讼法的规定，必须解除取保候审。对于发现不应当追究被取保候审人刑事责任并作出撤销案件或者终止侦查决定的，决定机关应当及时作出解除取保候审决定，并送交执行机关。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。7.3k浏览
取保候审
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125629人选择咨询律师
失业保险稳岗
一键咨询
为您推荐
企业辞退员工影响稳岗补贴吗？
企业辞退员工不影响稳岗补贴，因为在我们国家的话，具体的这个员工如果仅仅是因为违法的辞退员工的话，那么会有相关的经济补偿金的报告，但实际上并不属于一个补贴，两者的反应性质是完全不相同的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
失业保险是什么，怎么领取失业保险？
是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取：是公司办理了解聘的报备；是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料，失业登记表等材料；失业人员被解雇之后进行失业登记；市社保局审查之后通过，领取失业金。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
失业保险可以退吗？失业保险怎么退？
失业保险没有退保的功能,但可以申请失业补贴金。失业人员在重新就业以后，以及在其他不符合领取条件时领取的失业保险金应当退还。办理失业保险金退款的手续是，退款人带《劳动手册》到区县失业保险部门申请退款，失业保险部门核定退款金额并填写解款单，退款人到银行解款后，再到区县失业保险部门领取收据。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司必须为员工缴纳失业保险几年下岗后才能领失业金
公司给员工缴纳失业保险满一年，并且同时满足其他法定条件的，下岗以后才能领失业金，比如非本人意愿中断就业，已经办理了失业登记，如果公司给员工缴纳社会保险有好几年，但员工在正常情况下主动离职的，就不能领失业金。
10w+浏览
婚姻家庭朋友借钱有利息约定，有两年三个月未付利息，现在还款只先还本金，以后还利息我要怎样才能规避风险
[律师回复] 可以委托我们代书还款协议，利息最好是确定。
4.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
你好，我家里屋面漏水，家里损失大部分家具家装严重受损，联系物业房开后，经物业房开多方排查找到漏点为楼上相邻业主家进户水管漏水造成，现要求漏点业主家进行维修，不配合，该咋办？该如何走程序维权？
[律师回复] 你好，你把案件情况说一下
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5103 位律师在线，高效解决问题
失业保险怎样办理如何办理失业保险
失业保险经办机构工作人员受理用人单位报送的解聘备案材料，审核单位和个人参加并缴纳失业保险情况，符合条件的，即时办理失业人员解聘备案手续，同时，按照国务院、省、市失业保险政策的相关规定，审核、确认职工本次领取失业保险金的资格。
10w+浏览
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
136****8002
139****1845
138****3752
