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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
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对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。
一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
律师说法·劳动纠纷
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合伙做生意中途退股怎么算合伙人中途解约时，需与其他合伙人清算资产，退还其财产份额。如对公司造成经济损失，应赔偿。未完成业务需待结束后结算。财产份额的划分由合伙协议或全体合伙人商定，可退还货币或实物。退伙者需对退伙前的公司债务承担连带责任，并分担公司财产不足以抵偿的亏损费用。1.5k浏览
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试用期被辞退可以索取补偿吗
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试用期辞退有补偿吗
1 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷被定为污染环境，主犯判了3年半，中间人抽取了费用，会判刑多长时间（中间人并不知道具体是什么东西，也不知道卸货的具体地方）
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试用期被辞退有补偿吗？
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件，并且违反了该单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大的损失，这样的情况，试用期是没有工资的，而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
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试用期被辞退补偿多少？
试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
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你好，现在用人单位为了逼我辞职，本来两个人的班让我一个人上，晚上这么大的加油站让我一个女的在这，不顾及我的安全，请问我现在怎么维权呢
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试用期被辞退怎么补偿
试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在北京的取保候审时间到了 现在人在老家 可以在老家解保吗
[律师回复] 这个问题，我的建议是，你可以先联系你老家的公安机关，向他们说明你的情况，看看能不能在老家办理解除取保候审的手续。如果你老家的公安机关同意了，你就可以按照他们的要求，提供相关的材料，办理解除取保候审的手续。
如果你老家的公安机关不同意，你就需要回到北京，向原来办理取保候审的公安机关申请解除。在申请解除取保候审时，你需要提供相关的材料，比如身份证、取保候审决定书、保证金收据等。公安机关会对你的申请进行审查，如果认为你没有违反取保候审的规定，就会为你办理解除取保候审的手续，并退还你的保证金。
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试用期被辞退有补偿吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退有补偿吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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