试用期辞退经济补偿

医疗期间辞退员工，赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式：每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时，以三倍计算，支付年限不超过12年。

经营期限是指企业从工商注册登记之日起，规定的合法经营期间。根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司的经营期限不得超过30年，股份有限公司则没有设定具体的经营期限上限。因此，根据实际情况填写经营期限应该结合企业所处行业、规模、发展计划等因素进行考虑，一般来说填写10年、20年或者30年都是比较常见的选择。需要注意的是，企业可以在经营期限届满前申请续期，符合条件的情况下可以多次续期。若是对经营期限一般填多少有疑问的，参考下文。

可以。医保断了可以补缴，对于灵活就业人员，因为个人的原因导致医保断交的，不能够进行补缴，再次参保的时候需要按照新参保人员来享受医保的待遇。如果你的医疗保险出现断缴情况，最好的办法是尽快联系你所在地的社保机构，了解具体的补缴政策和程序。若是对医保断缴了可以补缴吗的有疑问的，参考下文。