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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-19
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据： 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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律师说法·劳动纠纷
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建筑劳务分包五大项有哪些建筑劳务分包涉及多个方面，像木材施工，就是用木材进行相关工作；砌砖工程，主要是砌砖啦；墙面粉刷，给墙刷涂料；石头制作，对石头进行处理；油漆施工，给物体刷油漆；钢筋工程，弄钢筋；混凝土制作与浇筑，制作和浇筑混凝土；脚手架搭建，搭建施工用的架子；板材铺设装配，铺板子和装配；焊接作业，进行焊接工作；水电暖安装工程，安装水电暖设施等。这些项目一起构成了建筑劳务分包的主要内容，能让建筑物从基础到装饰都能完整施工，给人们打造出安全、美观又功能齐全的居住环境。1.9k浏览
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览
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工伤认定后多久做劳动鉴定关于在经历工伤认定程序之后，进行劳动能力鉴定环节所需要耗费的时间期限，并无任何明文规定。然而，根据相关法律法规的要求，申请人必须等到经过治疗后，其受伤状况达到相对稳定的程度时方可进行该项申请工作。接受申请的劳动能力鉴定委员会在接到相关申请以后应在60个工作日内有序地完成鉴定工作，但在特殊情况下，最多可以予以延长，且延长不能超过30个工作日。1.8k浏览
工伤鉴定
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试用期结束签订劳动合同
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试用期结束未签合同怎么处理
试用期结束后，如果员工未与用人单位签订劳动合同，应立即采取行动。员工有权向劳动监督部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
值得注意的是，用人单位在劳动关系建立之初就应承担相应责任，包括制定并保存职工名册以备查询。因此，员工应了解自身权益，及时采取措施，确保自己的合法权益得到保障。
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劳动纠纷试用期过后是不是立马签劳动合同
[律师回复] 试用期过后通常应尽快签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，试用期过后应及时签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险和经济纠纷。
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你好，工作期间，被安排中间休息2小时（回酒店），在休息结束后返岗上班的时候，刚出酒店，由于下雪路滑，摔伤致腰椎横突骨折4节，可以申请工伤么
[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。
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你好，我们没有正试收到判决书，法院单方冻结我的账户怎么办
[律师回复] 可向法院提出异议，要求说明冻结依据。若确有错误，可申请解冻。同时，尽快与法院沟通，了解具体情况并寻求解决办法。
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想问一下，第一份签约的合同还没到期想解除，然后再签订一份新的合同怎么弄？
[律师回复] 未到期想解除合同再签新的，需双方协商一致，达成解除协议。然后按新合同约定重新签订。若协商不成，可能需承担违约责任，具体看合同约定。
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没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理
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劳动纠纷你好请问我工作三个月未签订劳动合同，可以举报吗
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睡了已经订婚的女孩 他未婚夫知道需要赔偿吗？
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你好，前几天卖房签订了认购协议，上边写明单价，面积，总价，交了订金，今天售楼小姐给我打电话说面积她们计算错了，要增加20平米，总价增加40多万，这种情况我可以全额退订金吗
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未签订劳动合同，提前一周向单位辞职，老板未批，算擅自离职吗
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没签劳动合同试用期结束被辞退要如何处理
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劳动纠纷故意写错名字的合同有效吗，想了解我签订合同时写错了名字，合同还有效吗？
[律师回复] 如果您在签订合同时故意写错名字，可能会影响合同的效力。因为故意写错名字可能被认为有欺诈的意图，使得对方在签订合同时产生误解。
但如果是不小心写错名字，而您能通过其他证据证明这个写错名字的合同就是您真实意愿的表示，并且双方实际按照合同履行了义务，那么合同有可能被认定为有效。比如通过指纹、实际履行情况、证人证言等能够证明合同当事人是您，那么合同的效力可能会得到认可。
您是属于不小心写错名字的情况吗？
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快速解决“合同事务”问题
你好，我之前有个洗钱案。，现在缓刑结束了。受害方起诉我不当得利9万块钱。，现在已经立案了。，今天法院跟我讲说要求还他1万。，是应该还是不应该还？
[律师回复] 这得看具体情况。如果确实存在不当得利，那可能需要还。但可从证据等方面分析是否合理，建议找专业律师详细咨询并准备好应诉，维护自身合法权益。
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您好，我们单位让我们签订第三方合同，而且还要先解除原来的合同，解除合同内容写乙方自愿与甲方解除劳动合同
[律师回复] 单位做法可能存在问题。若签第三方合同，应明确权利义务，且自愿解除原合同需谨慎，可与单位协商合理补偿等事宜，避免自身权益受损。若有争议，可寻求劳动仲裁。
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工龄10年以上，公司要求签订固定期限劳动合同，怎么弄
[律师回复] 根据法律规定，这种情况劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。可与公司协商，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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签了劳动合同，试用期刚结束被辞退，会有补偿吗
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劳动纠纷公示期结束后能否废标？
[律师回复] 公示期结束后一般不能随意废标，除非有法定情形。若存在违规等问题，可依法依规申请重新评审或采取其他合法途径解决。但具体还需根据实际情况判断。
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您好 我是餐饮行业的服务员 我从上月28号入职 老板说试用期7天 一天一百元 转正后第一个月4000（押金1500干到过年 不然不退） 我现在想离职 工资怎么算
[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
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试用期签订劳动合同吗？
试用期一定要签劳动合同。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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劳动纠纷我想问一下拘留完，已经结束几个月，喊你回去补充材料，还需要回去吗
[律师回复] 若是刑拘变为取保候审措施，还是应该配合警方传唤
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如果我跟别人签订了一份租赁合同，我已经没有能力继续履行合同，要提前终止合同，我已提前告知甲方，并要求退还保证金，甲方不同意，在此期间我也在不定时缴纳房租
[律师回复] 具体情况可以详细说一下。
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