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探亲假两年三个月

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最新修订 | 2024-03-05
不知你是否符合下列条件,享受探亲假的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:   (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。   (2)时间条件。工作满一年。   (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假两年三个月
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探亲假两年三个月
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探亲假规定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着探亲假规定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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判两年三个月可以假释吗
满足假释的条件就可以申请假释。适用假释必须符合法定的条件,即犯罪分子认真遵守监视,接受教育改造。确有悔改表现,假释后不至再危害社会,这是适用假释的实质条件或者关键条件。
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刑事辩护
贩卖假酒怎么定罪,笔录做完了,人当时没关
[律师回复] 解析:
犯有售卖假酒之罪名,是指销售者故意将掺杂物、掺假物混入所售出之商品中,以次品充作优质品,或是以不合格之商品取代合格商品,销售总金额累计达到人民币伍万元或以上的行为。倘若此种犯罪行为得以成立,则通常会判处一定的有期徒刑或拘留,同时附加罚款或者没收其财产。若销售金额特别庞大,甚至可能被判无期徒刑。对于生产者和销售者而言,他们在产品中掺杂、掺假,以次品充作优质品,或是以不合格之商品取代合格商品,销售总金额累计达到人民币伍万元至贰拾万元之间的,将会面临两年以下有期徒刑或拘留,同时附加罚款或者没收其财产。而销售金额在人民币贰拾万元至伍拾万元之间的,将会面临两年以上七年以下有期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
至于销售金额在人民币伍拾万元至贰佰万元之间的,将会面临七年以上有期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
最后,销售金额超过人民币贰佰万元的,将会面临十五年有期徒刑或无期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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公务员探亲假
1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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病假需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
在申请病假的过程中,所需满足的基本条件主要涉及到两大因素:
首先,必须持有由医院所出具的《病假证明书》,而这份证明书必须得到主治医师的亲自签署以及医院相关部门的印章方能生效。
其次,在向单位递交请假申请时,需附上一份请假条。请假条的格式可以根据个人需求自行起草书写,亦或是采用所在单位提供的标准范本。
然而,无论采取何种方式,都需要经过单位负责人的签字批准和盖章确认,同时还需将请假申请提交至单位人事部门进行备案留存。请假条作为计算病假期间薪资待遇的重要凭证,在此期间,员工仍可正常领取工资收入。关于病假工资的具体数额,应不低于当地最低工资水平的百分之八十。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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合同可以有甲乙丙三方吗
[律师回复] 解析:
一旦双方签订并符合合同生效的必要条件,那么这份协议便具有了法律约束力。在签订过程中,两方均需本着真诚的意向行事,并且在协议实现时,既无合法无效的问题存在,才能被视为具备法律效力。而协议本身则往往具有以下特性:没有特定的标的物,简洁明了,概括性强,基本原则表述明确,且注重限制违约责任。
依据相关法律规定,如果合同需要经过审批等程序,应按照相应的规定执行。若因未进行审批等程序而影响到合同的生效,这并不妨碍合同中关于履行审批等义务的条款及相关条款的有效性。对于那些应该办理申请审批等手续的当事人,如未能履行此项义务,另一方有权要求其承担违反该义务所产生的责任。
此外,依照法律和行政法规的规定,当合同出现变更、转让或解除等情况时,也需要办理审批等手续,同样适用于上述规定。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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判刑两年三个月可以假释吗
满足假释的条件就可以申请假释。适用假释必须符合法定的条件,即犯罪分子认真遵守监视,接受教育改造。确有悔改表现,假释后不至再危害社会,这是适用假释的实质条件或者关键条件。
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刑事辩护
三个大人三个小孩五座车算超载吗
[律师回复] 解析:
针对五座车型而言,若搭载了三位成人和三名儿童乘客,则视为存在超员行为。在交通法规中,判定是否存在超员情况的标准是机动车承载人数是否超出额定范围,不论是成年乘客还是未成年人乘客,皆以该标准进行衡量。对于普通家庭使用的五座汽车来说,超员一人即意味着超员比例达到了20%,驾驶员将面临驾驶证被扣3分的处罚,同时还有可能遭受警告或罚款等行政处罚措施。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(四)驾驶机动车不按规定超车、让行,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的;
(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的;
(六)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的。
快速解决“交通事故”问题
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关于医务人员国定假加班费的规定有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《工资支付暂行规定》,当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后,如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下,员工应享有的薪资待遇如下所述:
(1)如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作,那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资;
(2)若企业依法安排员工在休息日工作,但由于各种原因无法给予补休的情况下,则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资;
(3)对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况,则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说,在完成计件定额任务之后,如企业仍安排他们进行额外工作,则应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。
(4)经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工,如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分,应被视为延长工作时间,并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工,则不受上述规定的约束。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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探亲假和年假冲突吗
探亲假与年休假不冲突。探亲假最长45天,与年休假不冲突。职工探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
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