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特殊加班费

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最新修订 | 2024-03-03

如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。


如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。


按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:


1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;


2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;


3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


如果实行标准工时制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者加班工资


1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资;


2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资;


3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。


如果用人单位实行计件工资制,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其加班,应当参照上述原则,按不低于计件单价的1。5倍、2倍和3倍支付加班工资。


用人单位经批准实行综合计算工时工作制,在综合计算工时周期内,应按照劳动者实际工作时间计算其工资,总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第1项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照第十四条第3项的规定支付加班工资。


特殊加班费
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特殊工时制有加班费吗?
有加班费,这种特殊的工时就按照多劳多得的原则来计算工资,自然如果加班就会有加班的费用的。关于加班费应该是每一个工作之后的人都关心的话题,通常一个单位上班,每天工作八小时,超过改时间就应该计算加班费。
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劳动纠纷
个人上班被拍违法吗
[律师回复] 解析:
对于任何具体问题我们都应细致地进行分析考量,而非在公共场合或非出于公共利益需求的前提下,擅自对他人进行未经授权的偷拍和偷录行为。
这种行为已触犯了法律规定,构成违法行为。
虽然未经他人许可拍摄其照片并未直接导致侵害他人肖像权的结果,但倘若被摄者坚决要求撤销照片,那么相关方就有义务尽力满足被摄者的要求。
另外,即便没有事先征得当事人的同意,若将当事人的照片公开发布至网络社区、公众平台等公开场合,无论发布者是否以此谋求经济收益,只需当事人主张自身权益,便足以认定构成肖像权侵权。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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下班回父母家算工伤么
[律师回复] 解析:
从公司下班后返回父母家中的活动,在正常情况下并不属于工伤范畴。
依据我国《工伤保险条例》的相关规定,工伤的认定通常涵盖了在工作时间及工作场所内遭受的意外事故伤害、在工作时间前后在工作场所内遭受的意外事故伤害以及在执行职务过程中遭受的暴力等突发性意外伤害等多种情况。
然而,针对下班后前往父母家中的特殊情况,尽管《工伤保险条例》也明确指出在上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故等情况可被认定为工伤,但是这里所指的“上下班途中”通常仅限于在合理时间内往返于工作地点与居住地或者常驻地之间的特定路段。
因此,若下班后前往父母家中的行为本身并未被视为“上下班途中”,那么在此种情况下发生的身体损伤往往无法被认定为工伤。
以上即为法律层面的相关规定,如您在实际生活中遇到了类似问题或者希望获取更为专业的法律意见,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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特殊工作岗位加班工资怎么算?
特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比,具体的加班费的计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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我喝完酒吃头孢然后上班死了工厂会赔钱吗
[律师回复] 解析:
根据最新法律规定,职工在工作日内因为饮酒而导致其死亡的情况,倘若该人身亡确实由于醉酒所致,则不被视为工伤事件,也就无法进行工伤申请了。
然而,假如在工作过程中发生死亡事故,那么死者的近亲家属可以依法从工伤保险基金那里领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。
其中,丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
至于供养亲属抚恤金,则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属们。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
车牌加车可以一起过户吗
[律师回复] 解析:
汽车过户过程中,车辆的车牌无法与之同步进行过户手续,然而若原车辆登记持有人对该车牌享有长达三年以上的所有权,那么他们便有权在办理过户手续时,提出申请保留该车牌六个月时间。
在此期间内,依法合规地将此车牌应用于其拥有的另一辆尚未配备车牌的车辆之上。
当涉及到申请转移登记的流程时,现行机动车所有人均需填写相应的申请表格,同时提交相关的机动车资料以供审核,包括但不限于以下各项证明文件及凭证:
(1)现行机动车所有人的身份证明文件;
(2)机动车所有权转移的相关证明、凭证;
(3)机动车登记证书;
(4)机动车行驶证;
(5)如属海关监管的机动车,还须提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或海关批准的转让证明;
(6)对于超过检验有效期的机动车,则需要提交机动车安全技术检验合格证明以及交通事故责任强制保险凭证。
如果现行机动车所有人的居住地址位于车辆管理所的管辖范围之内,那么车辆管理所应在收到申请之日起的一天之内,完成机动车的确认工作,核对车辆识别代号的拓印膜,审查提交的各类证明、凭证,回收原有的号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,在机动车登记证书上注明转移事项,并重新核发新的号牌、行驶证以及检验合格标志。
法律依据:
《机动车登记规定》第十九条
申请转移登记的,现机动车所有人应当填写申请表,交验机动车,并提交以下证明、凭证:
(一)现机动车所有人的身份证明;
(二)机动车所有权转移的证明、凭证;
(三)机动车登记证书;
(四)机动车行驶证;
(五)属于海关监管的机动车,还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明;
(六)属于超过检验有效期的机动车,还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。
现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的,车辆管理所应当自受理申请之日起一日内,确认机动车,核对车辆识别代号拓印膜,审查提交的证明、凭证,收回号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,在机动车登记证书上签注转移事项,重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。
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公司加班费怎么算,自愿加班有加班费吗
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
儿子结婚父亲在监狱服刑能出来参加婚礼吗
[律师回复] 解析:
倘若父亲正身处狱中,女儿即将步入婚姻殿堂时,其实也是可以参与到这个重要时刻的,然而此种情况需经过相关部门的审查批准,并且将配备必要的监管人员进行全程陪同。
依据我国法律条例之原旨,被判处拘留或有期徒刑的犯罪者若满足特定条件,其执行的原判决期限超过总期二分之一,且在服刑期间内一直保持良好的行为表现,且出狱后不会对社会造成新的威胁;
监狱方面则可视具体情况予以批准,允许他们在狱外度过一段探亲时间。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第五十七条
罪犯有下列情形之一的,监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功:
(一)遵守监规纪律,努力学习,积极劳动,有认罪服法表现的;
(二)阻止违法犯罪活动的;
(三)超额完成生产任务的;
(四)节约原材料或者爱护公物,有成绩的;
(五)进行技术革新或者传授生产技术,有一定成效的;
(六)在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的;
(七)对国家和社会有其他贡献的。
被判处有期徒刑的罪犯有前款所列情形之一,执行原判刑期二分之一以上,在服刑期间一贯表现好,离开监狱不致再危害社会的,监狱可以根据情况准其离监探亲。
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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劳动纠纷
非普通商品房有哪些特点
[律师回复] 解析:
首先,关于集体土地建设的住宅。
“小产权房”作为一个特殊的存在,最显著的特征便是建立在集体土地基础之上的房地产项目。
根据我国现行法律法规,农村土地原则上应归属农村集体组织所有,倘若需要在此类土地上建造商品房并向公众开放销售,必须首先依照相关程序由国家进行征收,将集体土地转变为国有土地性质,然后再将其转让给开发商。
在完成上述步骤之后,开发商需向国家缴纳相应的土地出让金以及其他税费,方能启动后续的开发与建设工作。
其次,“小产权房”普遍不具备“五证”。
商品房之所以能够公然对外销售,主要原因在于其具备了完备的开发条件,包括但不限于国有土地使用权证、规划许可证、规划工程许可证、施工许可证以及商品房预(销)售许可证。
然而,由于“小产权房”缺乏国有土地使用权证这一关键要素,因此也无法获得规划许可证等其余“四证”。
再次,“小产权房”的售价相对较为亲民。
“小产权房”之所以受到市场青睐,最主要的因素便是其售价相对于普通商品房而言更为实惠,甚至有可能低于后者的一半以上。
这主要源于“小产权房”无需承担征用土地费、土地出让金以及各类税费等额外支出,从而使得其价格得以保持在较低水平。
此外,“小产权房”并不具有合法的房产产权。
由于此类住房无法进行房屋产权登记,购房者无法通过房屋登记机构办理房屋登记手续,进而取得房屋所有权证书。
最后,“小产权房”的开发过程中存在诸多违规行为。
相较于正规商品房的开发流程,“小产权房”的开发过程往往较为随意,大部分情况下都是由村庄或者无开发资质的企业自行开发,亦或是由建设公司主导,部分单位或个人参与其中。
这些开发主体普遍缺乏必要的开发资质和公司运营条件,导致房屋设计及建筑质量难以得到有效保证。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第六十三条
土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途,并经依法登记的集体经营性建设用地,土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用,并应当签订书面合同,载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。
前款规定的集体经营性建设用地出让、出租等,应当经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意。
通过出让等方式取得的集体经营性建设用地使用权可以转让、互换、出资、赠与或者抵押,但法律、行政法规另有规定或者土地所有权人、土地使用权人签订的书面合同另有约定的除外。
集体经营性建设用地的出租,集体建设用地使用权的出让及其最高年限、转让、互换、出资、赠与、抵押等,参照同类用途的国有建设用地执行。
具体办法由国务院制定。
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