你好,支付员工
工伤赔偿分录的问题可以根据《
工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内,原
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”可见,工伤期间的
工资与工伤前的工资标准一致,绝不是只有基本工资。 实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况,如果计算停工留薪期前的工资数额,值得探讨。工伤
赔偿法律网经过对部分省份
工伤保险实施办法的研究,如下计算方法比较合理: 第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额; 第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额; 第三、工作时间不满一个月的,按
劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资; 第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬原则,可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。