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无理由解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-25
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无理由解除劳动合同
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公司无理由解除劳动合同怎样赔偿?
解除劳动合同时,公司没有给出具体的理由,是违反法律规定的,要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿,由于经济补偿金和赔偿金不能同时适用,因此,单位支付赔偿金之后,不用再支付经济补偿金。
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公司无理由解除劳动合同如何赔偿?
公司无理由解除劳动合同是可以规定支付双倍的赔偿金;一般是按劳动者每工作一年支付两个月工资做为补偿,如要双方协商好解除合同的,那么就需要按规定每工作一年支付一个月的工资。
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无理由解除劳动合同赔偿是怎样的
无理由解除劳动合同赔偿双倍的经济赔偿金。如果用人单位并没有提前一个月告知劳动者,那么需要多支付一个月的工资作为经济补偿。经济补偿金是根据劳动者的工作年限和劳动者的工资进行计算的,工龄越高赔偿也就越高。
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解除劳动关系由谁举证?
遵循谁主张谁举证的原则。根据《劳动仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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无理由解除劳动合同的赔偿标准是什么?
无理由解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在我国的劳动合同的经济赔偿的规定中,如果是工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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