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应签未签劳动合同有什么后果?
用人单位未在规定时间内和劳动者签订劳动合同,是需要支付经济补偿金的,每个月按照双倍工资支付。若是在入职一年后,单位仍未与劳动者签订劳动合同,可以视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同有什么后果
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资。1、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的。2、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金。
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企业未签劳动合同有什么后果
企业如果没有签劳动合同,会需要承担相应的后果,比如说需要向劳动者进行双倍工资的赔偿。根据法律规定用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的,否则就是属于违法的行为,并且需要进行赔偿。
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一直未签劳动合同有什么后果
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿。
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未签劳动合同会有哪些法律后果
如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内,依然没有和劳动者签订劳动合同,那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍的工资。在这里,用人单位还面临着其他方面的风险,比如劳动者在工作的过程中遇到了一些用人单位的问题,可以随时向劳动相关部门举报,要求用人单位支付双倍的工资。
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