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未签劳动合同索赔

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最新修订 | 2024-03-02

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。


未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位。


对于没签订劳动合同是不是劳动关系的说法是错误的,对于没有签订劳动合同的情况我们是可以进行证明我们和工作岗位的劳动关系的。我们是可以从我们工作当中获取的各种文件各种记录来进行证明,这都是有效的证明我们和用人单位劳动关系的方法。




未签劳动合同索赔
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没签劳动合同怎么索赔?
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以采用下面几个证据:1、社会保险记录 社会保险缴费记录 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单4、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。
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劳动纠纷
公积金贷款未还清再贷商业贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
当您提出贷款申请后,首先会进入银行的审核阶段,此时银行将会对您的申请进行详细的审查和核实。
接着,银行会根据您的具体情况,决定是否批准您的贷款申请。
如果贷款申请获得通过,接下来便需要双方共同完成一系列必要的手续,使得贷款可以顺利地发放给您。
在此过程中,您需要准备好以下材料:
包括您的户口簿、身份证或者其他有效的居住证明文件;
同时还需提供您的职业和收入证明;
以及与购买房产相关的购房合同或意向书等证明性材料;
此外,您还需要提供占房价款30%的首期付款证明;
最后,建设银行的经办机构可能会要求您提供其他的相关材料。
在申请商业贷款的过程中,请务必注意以下几点:
首先,作为借款人,您必须具有完全的民事行为能力;
其次,您需要保证拥有稳定的收入来源和足够的偿债能力;
再次,您需要保持良好的信用记录;
最后,在申请贷款期间,您的家庭收入和其他资产都不能低于规定的最低还款能力。
在签署贷款合同时,请您务必认真阅读合同中的各项条款,以便充分理解自己所享有的权益和应尽的责任。
法律依据:
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件:
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
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没签劳动合同能索赔吗
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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劳动纠纷
未实缴出资的股权能否分红
[律师回复] 解析:
若是股东并未实际注资到位,仍可参与待分配的收益分配。
当前我国实施的公司登记制度为注册资本认购制度。
在该体系之下,股东必须根据公司章程中的相关规定或彼此之间达成的内部协议,按期且全额支付自己承诺的确应出资的款项,此乃股东必须履行的根本义务。
在这一基础之上,即使股东尚未实际出资,亦能获得作为股东的资格。
股东们有责任按照公司章程上的规定和各自认购的出资额度,按期且全额地向公司缴纳所有应付款项。
对于以货币形式出资的股东来说,他们应该将用于出资的货币全部存入该有限责任公司在银行设立的账户中;
而对于选择非货币资产进行出资的股东而言,他们则需依法办理他们财产所有权的转移手续。
若股东未能根据规定缴纳出资,除了需要全额补足给公司之外,还应对已经按时、全额缴纳出资的其他股东负起相应的违约责任。
此外,当公司在分配该年税后利润时,应将净利润的百分之十作为法定储备金提取出来。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
快速解决“公司经营”问题
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外卖吃到虫子退款了还能要求索赔吗
[律师回复] 解析:
若遇有此类情况,可以依法向制造商或经销商提出索偿申请。
根据相关法律法规,消费者有权请求赔偿产品价格的10倍或造成损失3倍的罚款,而如果生产商或经销商制造了不符合食品安全标准的产品,或者在知情的情况下出售了如此类别的食品,那么消费者除了可以要求赔偿实际损失之外,还可以额外获得产品价格的10倍或损失的3倍作为赔偿。
此外,如果增加的赔偿金额未达到1000元人民币,则应按照1000元人民币计算。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
在公司感染肺结核能索赔吗
[律师回复] 解析:
若职工确诊患有肺结核疾病,在符合相关法规规定的治疗期间内,企业不得以任何理由予以解雇或停职处理。
依据我国法律规定,当职工处于法定医疗期时,用人单位须严格遵守劳动合同法,不得单方面解除与其签署的劳动合同。
倘若用人单位因上述原因决定解除与患病员工的劳动关系,这无疑是非法行为,必须依法支付给患者相当于其经济补偿标准两倍的赔偿款。
另外,如果用人单位在约定的医疗期限届满之后仍决定终止与员工的劳务关系,那么应根据该员工的实际工龄长短,给予相应的经济补偿金,并且还需支付至少为六个月薪资额度的医疗救助费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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没签劳动合同能索赔么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
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未签劳动合同怎么赔偿?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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劳动纠纷
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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