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未修年假工资吗

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最新修订 | 2024-03-04
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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年休未休假工资怎么算?
年休未休假工资一般按照300%的标准来计算,法律上明确规定了用人单位应当统筹安排员工休年假,如果员工未休年假的,是可以与员工协商进行处理的,具体情况也可以在劳动合同中对相关事项进行认定。
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交通事故 我主责他次责 我有车险他非机动车没有 我修车钱他不想赔我 我怎么办
[律师回复] 在您描述的情况下,您作为机动车一方,在交通事故中承担主要责任,而对方是非机动车且没有保险,且对方不愿意赔偿您的修车费用,您可以采取以下步骤来解决这个问题:

协商解决:首先尝试与对方进行沟通,说明情况,看是否能达成和解。有时候,对方可能不了解法律规定或经济困难,友好协商可能会促使对方同意支付部分费用。

保险公司理赔:尽管您是主责方,但根据车辆保险条款,您的车损险(如果购买了此险种)仍然可以对您的车辆损失进行赔付,不过可能只能获得部分赔偿,因为保险公司会根据责任比例来计算赔付金额。联系您的保险公司,提交事故证明、维修发票等相关材料,启动理赔程序。

法律途径:如果协商无果,且对方明确拒绝赔偿,您可以考虑通过法律途径解决。收集事故现场照片、监控录像、交警的责任认定书、维修费用单据等证据,向法院提起民事诉讼,要求对方按责任比例赔偿您的损失。

小额诉讼程序:如果修车费用不是很高,可以考虑利用小额诉讼程序快速解决纠纷,这种程序相对简便快捷,成本也较低。

在采取任何行动之前,建议详细咨询您的保险公司,了解具体的理赔政策和流程,并根据实际情况决定最合适的解决方案。同时,保持冷静和理性,
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未休年假工资怎么计算?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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未休年假是三倍工资吗?
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
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未休年假算三倍工资吗?
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
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