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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
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《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。
而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。
所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。
律师说法·工伤赔偿
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