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五险一金基数一般多少钱

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最新修订 | 2024-03-05
五险一金,“五险”,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的。  一般而言,五险一金的缴纳比例分别是:  1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。  2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元  3、失业保险:单位2%,个人1%;  4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;  5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;  6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
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五险一金基数怎么算
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五险一金怎么算基数
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五险一金的基数怎么算?
养老保险金等于工资乘6%(个人交纳比例)加工资乘25.5%(单位交纳比例);医疗保险金等于工资乘1%(个人交纳比例)加工资乘5.5%(单位交纳比例);失业保险金等于工资乘1%(个人交纳比例)加工资乘1%(单位交纳比例)。
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长春五险一金基数是什么
2013年长春市在岗职工社会平均工资为51564元,月平均工资为4297元。因此,2014年度城镇职工基本医疗保险、工伤、生育保险个人月缴费基数上限调整为12891元,下限调整为2578.2元。此项调整自2014年8月1日起执行。
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五险一金缴费基数是什么?
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。
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