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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-03
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在签订合同的过程中总有一个程序，而合同双方当事人也要经过一系列讨价还价的过程。
一般来说合同双方就合同的内容，条款等协商要经过法律上所规定的要约邀请，要约，反要约和承诺四个步骤，其中要约和承诺是任何一份合同签订所必须经历的过程。所谓要约就是合同一方当事人(即要约人)为了达到其签约的目的，向对方当事人即受要约人提出建议或合同草案，表示出愿意与对方签订合同的意思。
要约一般可以采用书面的方式也可以采用口头方式，当然要约人提出要约是为了要对方按照要约与之订立合同，因此要约的内容基本上应当具备有合同的必要条款，如标的，数量，质量等等。
要约一旦作出之后，对要约人而言就会产生相应的法律约束力。对受要约人而言，接到要约之后是否接受并签订合同，则应当由其自己去判定并作出正确的决策。
若要约内容不确定则合同条款无法确定，合同根本不能成立。
要约成立，而要约人也一旦发出要约，在这种情况下法律规定要约人应当给与受要约人一定的时间考虑以便决定是否接受要约，在此期间要约人不得随意变通或撤销，或在履行能力有限的情况下，向多家发出要约等。
除非受要约人拒绝或改变要约内容，答复或超过了规定期限或对方在规定期限答复了，而要约人有证据证实接到承诺时已超过了期限。另外，还有一种情况就是在受要约人收到要约前或同时也收到了撤销或变更要约的通知，先前的要约才会失效，要约人不再受其约束。总之，要约人作出要约，在规定期限内不应当随便食言。
另外，合同的订立是双方当事人的共识。而一旦受要约人做出决定接受要约人的要约后便称之为承诺。
总之，经过以上的有效要约、有效承诺之后，合同就宣告成立了。合同一旦成立了，此时承诺人不能再随便撤回承诺，除非撤回通知先于或与承诺同时到达要约人处。否则将视为对合同的解除，应当赔偿要约人损失。
律师说法·合同事务
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上海怎么告公司违反劳动合同若贵司违反我国劳动法规，您可通过以下途径维权：遭遇雇主侵权如克扣工资、超时工作，可直接向当地劳动保障监察机关投诉；劳动纠纷如合同问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；投诉或工伤认定、社保待遇受阻时，可申请行政复议或向人民法院提起诉讼。1.3k浏览
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合同事务小狗被邻居狗咬死了怎么办
[律师回复] 解析：
如若宠物犬不幸被他犬咬伤乃至丧命，这便构成了财产损失。作为犬只的饲养者或管理者，负有不可推卸的侵权责任。
然而，如果能提供足够的证据证实损害是由于受害方的故意行为或是严重过失所致，那么则可以在法律层面上免除或减轻相关责任人的赔偿责任。
此外，那些明文规定禁止饲养的烈性犬等危险动物对他人造成伤害时，其饲养者或管理者同样需要承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
第一千二百四十七条
禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
如若宠物犬不幸被他犬咬伤乃至丧命，这便构成了财产损失。作为犬只的饲养者或管理者，负有不可推卸的侵权责任。
然而，如果能提供足够的证据证实损害是由于受害方的故意行为或是严重过失所致，那么则可以在法律层面上免除或减轻相关责任人的赔偿责任。
此外，那些明文规定禁止饲养的烈性犬等危险动物对他人造成伤害时，其饲养者或管理者同样需要承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
第一千二百四十七条
禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
重庆小额担保贷款怎么处理
[律师回复] 解析：
在处理针对借贷担保纠纷此类问题时，我们可以采取三种主要方式来化解矛盾争端，即通过友好的磋商和协商、以第三方为中介进行公正的调解，抑或是诉诸法律，向具有司法管辖权的人民法院提交起诉书及相关证明案件事实的证据资料。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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婚姻存续过程中花费是否属于恶意转移财产
[律师回复] 解析：
关于是否构成离婚恶意转移财产行为的判断依据如下所述：
首先，其行为必须在法律文书产生法律效力之后进行隐藏、转移、变卖、毁损财产等行为，且这种行为必须导致人民法院无法进行有效执行；
其次，行为人应采取暴力、威胁或者其他非法手段来阻碍或对抗人民法院的执行工作；
最后，行为人必须具备履行相关义务的能力，但却故意拒绝执行人民法院已经生效的判决书、裁定书、调解书以及支付令等法律文件。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
关于是否构成离婚恶意转移财产行为的判断依据如下所述：
首先，其行为必须在法律文书产生法律效力之后进行隐藏、转移、变卖、毁损财产等行为，且这种行为必须导致人民法院无法进行有效执行；
其次，行为人应采取暴力、威胁或者其他非法手段来阻碍或对抗人民法院的执行工作；
最后，行为人必须具备履行相关义务的能力，但却故意拒绝执行人民法院已经生效的判决书、裁定书、调解书以及支付令等法律文件。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
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不当得利数额较小怎么处理
[律师回复] 解析：
不当得利行为的处罚准则如下：若涉及金额相对较小，则当事人无需承担任何法律责任，只需将不当得利物归原主便可；
然而，若涉及金额较大，则可能构成侵占罪行，需承担相应的刑事责任。对于此类犯罪行为，法院通常会判处被告二年以下有期徒刑、拘役或并处适当罚金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
不当得利行为的处罚准则如下：若涉及金额相对较小，则当事人无需承担任何法律责任，只需将不当得利物归原主便可；
然而，若涉及金额较大，则可能构成侵占罪行，需承担相应的刑事责任。对于此类犯罪行为，法院通常会判处被告二年以下有期徒刑、拘役或并处适当罚金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
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合同签订的程序是什么？
合同签订的程序是：一方发出要约、双方协商、达成意见、签订合同等，具体情况下是需要根据双方公平平等协商的结果来进行认定的，如果合同中存在不公平的条款，那么该合同是不具备法律效力的。
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合同事务
公司签订放弃社保协议,能马上辞职吗
[律师回复] 解析：
依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离婚后请保姆带小孩的费用怎么算
[律师回复] 解析：
在进行离婚手续时，对于子女抚养费用的承担方式，当事人双方可以通过友好协商加以解决；若协商未能达成一致意见，则应根据以下规定来明确具体的金额：对于拥有稳定收入来源的人而言，所负有的抚养义务通常可以参照每月实际领取的总收入的20%至30%的比例来计算和支付。而对于同时需要承担两名及以上子女抚养责任的情况，其抚养费的比例可以适度上调，但一般来说，最高不能超过每月总收入的50%。
至于那些没有固定收入的人群，他们所需承担的抚养费金额则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入水平，并以相应的比例作为参考依据来确定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
在进行离婚手续时，对于子女抚养费用的承担方式，当事人双方可以通过友好协商加以解决；若协商未能达成一致意见，则应根据以下规定来明确具体的金额：对于拥有稳定收入来源的人而言，所负有的抚养义务通常可以参照每月实际领取的总收入的20%至30%的比例来计算和支付。而对于同时需要承担两名及以上子女抚养责任的情况，其抚养费的比例可以适度上调，但一般来说，最高不能超过每月总收入的50%。
至于那些没有固定收入的人群，他们所需承担的抚养费金额则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入水平，并以相应的比例作为参考依据来确定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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村民小组开会有人数要求吗
[律师回复] 解析：
村民代表大会由村内村委会人员与全体村民代表共同参与组建而成，其中村民代表人数应超过构成全体会议的总人数的四分之五；同时，妇女当选为村民代表的人数也应达到全体代表数的三分之一以上。而对于此类村民代表大会的举行频率，规定为每季度行之一次。如有不少于全体代表数的五分之一提出倡议，则应当立即召集全体村民代表大会进行商讨。
法律依据：
《村民委员会组织法》第二十五条
人数较多或者居住分散的村，可以设立村民代表会议，讨论决定村民会议授权的事项。村民代表会议由村民委员会成员和村民代表组成，村民代表应当占村民代表会议组成人员的五分之四以上，妇女村民代表应当占村民代表会议组成人员的三分之一以上。
村民代表由村民按每五户至十五户推选一人，或者由各村民小组推选若干人。村民代表的任期与村民委员会的任期相同。村民代表可以连选连任。
村民代表应当向其推选户或者村民小组负责，接受村民监督。
村民代表大会由村内村委会人员与全体村民代表共同参与组建而成，其中村民代表人数应超过构成全体会议的总人数的四分之五；同时，妇女当选为村民代表的人数也应达到全体代表数的三分之一以上。而对于此类村民代表大会的举行频率，规定为每季度行之一次。如有不少于全体代表数的五分之一提出倡议，则应当立即召集全体村民代表大会进行商讨。
法律依据：
《村民委员会组织法》第二十五条
人数较多或者居住分散的村，可以设立村民代表会议，讨论决定村民会议授权的事项。村民代表会议由村民委员会成员和村民代表组成，村民代表应当占村民代表会议组成人员的五分之四以上，妇女村民代表应当占村民代表会议组成人员的三分之一以上。
村民代表由村民按每五户至十五户推选一人，或者由各村民小组推选若干人。村民代表的任期与村民委员会的任期相同。村民代表可以连选连任。
村民代表应当向其推选户或者村民小组负责，接受村民监督。
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未签订劳动合同工伤程序
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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劳动纠纷小孩能交社保吗
[律师回复] 解析：
孩子是不适宜购买社会保障的。因为他们未到法定年龄且未参加正式工作，实际上仅能考虑购买社会医疗保险。此项保险可通过学校统一组织进行办理；若学校无法办理或者家长希望自行办理，则应参照城镇居民医疗保险的相关规定执行。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
孩子是不适宜购买社会保障的。因为他们未到法定年龄且未参加正式工作，实际上仅能考虑购买社会医疗保险。此项保险可通过学校统一组织进行办理；若学校无法办理或者家长希望自行办理，则应参照城镇居民医疗保险的相关规定执行。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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快速解决“劳动纠纷”问题
中小型企业有哪些
[律师回复] 解析：
本定义所涉及的范畴包括但不限于：在中国境内依法律法规设立的，经过注册登记，具有独立法人资格且员工人数和营收规模相对较小，涵盖了中型企业、小型企业以及微型企业在内。其适用的行业范围广泛，包括但不限于以下领域：农业、林业、畜牧业、渔业；工业领域（包括采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业）；建筑业；批发业；零售业；交通运输业（不包含铁路运输业）；仓储业；邮政业；住宿业；餐饮业；信息传输业（包括电信、互联网和相关服务）；软件和信息技术服务业；房地产开发经营；物业管理；租赁和商务服务业；以及其他尚未明确列出的行业（如科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
法律依据：
《公司法》第二条
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
本定义所涉及的范畴包括但不限于：在中国境内依法律法规设立的，经过注册登记，具有独立法人资格且员工人数和营收规模相对较小，涵盖了中型企业、小型企业以及微型企业在内。其适用的行业范围广泛，包括但不限于以下领域：农业、林业、畜牧业、渔业；工业领域（包括采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业）；建筑业；批发业；零售业；交通运输业（不包含铁路运输业）；仓储业；邮政业；住宿业；餐饮业；信息传输业（包括电信、互联网和相关服务）；软件和信息技术服务业；房地产开发经营；物业管理；租赁和商务服务业；以及其他尚未明确列出的行业（如科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
法律依据：
《公司法》第二条
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
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加班半个小时一个小时吗
[律师回复] 解析：
在法律层面上来说，员工拥有自主决定是否加班的权利，然而当员工确实需要加班时，公司有责任和义务按照相关规定支付相应的加班费用。具体而言：
第一，对于在正常工作日之外延长工作时间的情况，应按照至少不低于该小时工资基数的150%来支付加班工资；
第二，若在周末进行工作，雇主务必为员工安排相等时间的补休，如无法实现补休，则需按照不低于当日或每小时工资基数的200%来支付加班工资；
第三，如果是在法定节假日进行工作，那么公司必须按照不低于当日或每小时工资基数的300%来支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在法律层面上来说，员工拥有自主决定是否加班的权利，然而当员工确实需要加班时，公司有责任和义务按照相关规定支付相应的加班费用。具体而言：
第一，对于在正常工作日之外延长工作时间的情况，应按照至少不低于该小时工资基数的150%来支付加班工资；
第二，若在周末进行工作，雇主务必为员工安排相等时间的补休，如无法实现补休，则需按照不低于当日或每小时工资基数的200%来支付加班工资；
第三，如果是在法定节假日进行工作，那么公司必须按照不低于当日或每小时工资基数的300%来支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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小孩生父过世生母改嫁要抚养费是多少
[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规之规定，有关子女抚养费用金额的确定问题，首先需由父母双方向孩子抚养权归属方进行协商解决。若协商未果而不得不诉诸于法院给出最终裁决的话，那么无论协商结果如何，或者法院作出何种判决，都必须以以下三个关键要素作为确定抚养费用金额的依据：
第一，以孩子在成长过程中所实际需求的各种花费为准；
第二，父母双方在经济上所能承受的实际负担能力为基础；
第三，参照当地居民实际生活水平及消费水平所决定的合理区间。对于有稳定收入来源的家庭来说，子女的抚养费用一般可以按照其每月总收入的20%至30%的比例来支付。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
根据中国现行法律法规之规定，有关子女抚养费用金额的确定问题，首先需由父母双方向孩子抚养权归属方进行协商解决。若协商未果而不得不诉诸于法院给出最终裁决的话，那么无论协商结果如何，或者法院作出何种判决，都必须以以下三个关键要素作为确定抚养费用金额的依据：
第一，以孩子在成长过程中所实际需求的各种花费为准；
第二，父母双方在经济上所能承受的实际负担能力为基础；
第三，参照当地居民实际生活水平及消费水平所决定的合理区间。对于有稳定收入来源的家庭来说，子女的抚养费用一般可以按照其每月总收入的20%至30%的比例来支付。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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买房签订合同程序是什么？
对大部分人来讲，购房是一件大事，不管是购买新房还是二手房，都得喝对方签署买卖合同。而签署购房合同是买房过程中重要的一步，需要谨慎对待，否则一旦合同条款不全，对购房者来说是一种潜在的风险。那么买房签订合同程序是什么？下面我们一起通过小编的这篇文章了解下吧。
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合同事务没离婚和小三生了孩子犯法吗
[律师回复] 解析：
婚内出轨并导致怀孕的行为是否涉及到法律问题，须依据具体情况予以分析判断。如果该怀孕行为系偶然发生且仅属个别案例，那么便不能称之为违法行为；
然而，若此种行为属于常规意义上的出轨行为，则无疑属于违法范畴，但并不必然构成犯罪。对于已婚人士而言，倘若其与婚姻关系之外的异性以夫妻名义共同生活并育有子女，那么便可被视为重婚罪行。
根据我国现行的相关法律法规，有配偶者却又重婚，或明知他人已有配偶仍与其缔结婚姻关系的，将面临两年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
此外，无过错方在离婚诉讼中有权要求对方承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
婚内出轨并导致怀孕的行为是否涉及到法律问题，须依据具体情况予以分析判断。如果该怀孕行为系偶然发生且仅属个别案例，那么便不能称之为违法行为；
然而，若此种行为属于常规意义上的出轨行为，则无疑属于违法范畴，但并不必然构成犯罪。对于已婚人士而言，倘若其与婚姻关系之外的异性以夫妻名义共同生活并育有子女，那么便可被视为重婚罪行。
根据我国现行的相关法律法规，有配偶者却又重婚，或明知他人已有配偶仍与其缔结婚姻关系的，将面临两年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
此外，无过错方在离婚诉讼中有权要求对方承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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快速解决“婚姻家庭”问题
包工头没拿到工程款可以拖欠工人工资吗
[律师回复] 解析：
关于解决拖欠工资问题的方式，建议双方先行进行友好协商处理；若协商无果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。劳动执法监察大队会依法对违反相关法律法规的用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的员工工资。
此外，您也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，且无需聘请律师）。在劳动仲裁机构作出裁决后，您可以依据裁决书向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。需要注意的是，申请强制执行的时效为两年。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
关于解决拖欠工资问题的方式，建议双方先行进行友好协商处理；若协商无果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。劳动执法监察大队会依法对违反相关法律法规的用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的员工工资。
此外，您也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，且无需聘请律师）。在劳动仲裁机构作出裁决后，您可以依据裁决书向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。需要注意的是，申请强制执行的时效为两年。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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去法院离婚流程怎么走
[律师回复] 解析：
到法院办理离婚手续应遵循以下严谨的流程步骤：
首先，提出离婚诉讼的一方必须向被告实际居住地的法院递交书面的离婚申请书；
同时，须附上自己的身份证件、结婚证书等,以上均属离婚所需的必要证据材料。
然后，法院将会对原告提交的上述材料进行严格审查和收案处理。在确认材料符合要求后，法院会向申请人发放正式的立案手续通知单。随后，申请人需按照相关规定及时缴纳诉讼费用，至此，法院便正式开始受理此项离婚案件。法院在处理离婚案件时，通常会先进行诉前调解工作，若调解无果，则将进入正式的开庭审理阶段，最终根据审理结果做出是否准予离婚的裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
到法院办理离婚手续应遵循以下严谨的流程步骤：
首先，提出离婚诉讼的一方必须向被告实际居住地的法院递交书面的离婚申请书；
同时，须附上自己的身份证件、结婚证书等,以上均属离婚所需的必要证据材料。
然后，法院将会对原告提交的上述材料进行严格审查和收案处理。在确认材料符合要求后，法院会向申请人发放正式的立案手续通知单。随后，申请人需按照相关规定及时缴纳诉讼费用，至此，法院便正式开始受理此项离婚案件。法院在处理离婚案件时，通常会先进行诉前调解工作，若调解无果，则将进入正式的开庭审理阶段，最终根据审理结果做出是否准予离婚的裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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一年半没签订劳动合同可以要求双倍工资吗
[律师回复] 解析：
是的，根据法律规定，用人单位应按照正常工资的双倍标准进行赔偿。
2、若超过一年仍未与劳动者签署劳动合同，那么实际上已构成了劳动者与用人单位之间的无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，而用人单位却未能签订无固定期限劳动合同，此时应从应签订无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是的，根据法律规定，用人单位应按照正常工资的双倍标准进行赔偿。
2、若超过一年仍未与劳动者签署劳动合同，那么实际上已构成了劳动者与用人单位之间的无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，而用人单位却未能签订无固定期限劳动合同，此时应从应签订无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同事务保安能抓小偷吗
[律师回复] 解析：
按照相关法律法规，保安在捉拿盗贼并公之于众时是违法的，这一做法损害了盗贼的合法权益。因此，当保安成功捕获盗贼后，应立即向当地警方报案，并将其移交给公安机关处理。若经查证，该行为人确实构成盗窃罪，那么他必须依据法律规定，承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
按照相关法律法规，保安在捉拿盗贼并公之于众时是违法的，这一做法损害了盗贼的合法权益。因此，当保安成功捕获盗贼后，应立即向当地警方报案，并将其移交给公安机关处理。若经查证，该行为人确实构成盗窃罪，那么他必须依据法律规定，承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
小孩在学校被别的孩子弄骨折怎么赔偿
[律师回复] 解析：
若孩子在校园期间遭受他人撞击导致身体伤害，主要责任方通常需承担医疗费用、护理费用、交通费用、营养补贴以及治疗与康复过程中所产生的合理开支，同时还需赔偿由于工作或生产活动中断而导致的收入损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若孩子在校园期间遭受他人撞击导致身体伤害，主要责任方通常需承担医疗费用、护理费用、交通费用、营养补贴以及治疗与康复过程中所产生的合理开支，同时还需赔偿由于工作或生产活动中断而导致的收入损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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连续驾驶不能超过几个小时
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，驾驶人员驾驶机动车时禁止疲劳驾驶，尤其是在连续驾驶中型以上载客汽车或危险物品运输车辆过程中，累计行车时间不能够逾越四个小时而未进行相应的停车休息，或是停车休息时间低于二十分钟。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第一条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（十）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。
第二条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：
（十三）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。
依据相关法律法规之规定，驾驶人员驾驶机动车时禁止疲劳驾驶，尤其是在连续驾驶中型以上载客汽车或危险物品运输车辆过程中，累计行车时间不能够逾越四个小时而未进行相应的停车休息，或是停车休息时间低于二十分钟。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第一条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（十）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。
第二条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：
（十三）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。
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怎样办理小额贷款
[律师回复] 解析：
1.
首先，借款人需亲自前往经营小额贷款业务的银行分支机构提出书面申请。在提交申请的过程中，申请人务必要提供有效身份证明文件、住所证明材料以及稳定可靠的收入来源证明文件等必需资料。若为商户开设贷款账户，还须同时出示营业执照以备查验；
2.待申请资料递交至银行之后，信贷部门将立即开始对申请进行详细审查和评估。银行在此过程中将根据严谨的审核标准对申请者的财务状况、信用记录以及还款能力等方面进行全面评估，确保其具备按期偿还贷款之能力；
3.顺利通过银行严格的审核程序并获得批准后，申请人便可与银行签署正式的贷款协议。该协议将明确规定贷款金额、利率、期限及还款方式等重要条款，确保双方权益得到充分保障；
4.
最后，银行将按照约定时间将贷款资金发放至申请人指定账户，至此，申请人成功获得所需贷款资金。
法律依据：
《贷款通则》第二十五条
借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料：
一、借款人及保证人基本情况；
二、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告；
三、原有不合理占用的贷款的纠正情况；
四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件；
五、项目建议书和可行性报告；
六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。
1.
首先，借款人需亲自前往经营小额贷款业务的银行分支机构提出书面申请。在提交申请的过程中，申请人务必要提供有效身份证明文件、住所证明材料以及稳定可靠的收入来源证明文件等必需资料。若为商户开设贷款账户，还须同时出示营业执照以备查验；
2.待申请资料递交至银行之后，信贷部门将立即开始对申请进行详细审查和评估。银行在此过程中将根据严谨的审核标准对申请者的财务状况、信用记录以及还款能力等方面进行全面评估，确保其具备按期偿还贷款之能力；
3.顺利通过银行严格的审核程序并获得批准后，申请人便可与银行签署正式的贷款协议。该协议将明确规定贷款金额、利率、期限及还款方式等重要条款，确保双方权益得到充分保障；
4.
最后，银行将按照约定时间将贷款资金发放至申请人指定账户，至此，申请人成功获得所需贷款资金。
法律依据：
《贷款通则》第二十五条
借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料：
一、借款人及保证人基本情况；
二、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告；
三、原有不合理占用的贷款的纠正情况；
四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件；
五、项目建议书和可行性报告；
六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。
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