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新劳动合同

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最新修订 | 2024-02-27
劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
新劳动合同
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劳动者签新入职劳动合同吗?
新入职到单位的员工必须和用人单位签订书面的劳动合同,这是用人单位的法定义务,签订劳动合同要在建立用工关系后一个月内,否则从第二个月开始,用人单位必须向劳动者支付双倍的工资。
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劳动纠纷
超速罚款新规定2024年是怎样的
[律师回复] 解析:
以非法侵占他人财产权益为主要动机,无论是在签订或履行各类合法合同时,欺诈取得对方当事人财物累积达到人民币两万元以上的,将被视为犯罪并给予法律追究和刑事处罚。
合同诈骗罪通常以非法侵占他人财产权益为主要动机,行为人在签订和履行各式各样的合法合同时,通过欺诈手段获取对方当事人的财物,且这种行为通常涉及金额较大。
该项罪名所侵犯的法益呈现复杂性,它不仅涉及侵犯受害者的财产权益,同时也对相关市场秩序构成破坏。
法律依据:
《刑法》第七十七条以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额在二万元以上的,应予立案追诉。
第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定,利用经济合同诈骗他人财物数额较大的,构成诈骗罪。
利用经济合同进行诈骗的,诈骗数额应当以行为人实际骗取的数额认定,合同标的数额可以作为量刑情节予以考虑。
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新《劳动合同法》全文
《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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劳动纠纷
物业费2024年新规定是什么
[律师回复] 解析:
根据公司规定,员工在患病期间,若在六个月及以下时间内进行治疗的话,其病假的薪资待遇会按照如下原则:
(一)对于连续服务年限未满十年的员工,他们将会获得本人薪资的百分之七十;
(二)而如果为满十年但未满二十年的话,他们则将获得个人薪资的百分之八十;
(三)如果已服务超过二十年但未满三十年的话,那么他们就将获得个人薪资的百分之九十;
(四)对于已经服务年限超过三十年的员工来说,他们将能享受到本人个人薪资的百分之九十五的补贴。
对于那些市场经济效益良好的公司,他们有权在此基础之上上升五个百分点。
然而,如果公司经济状况不佳,难以达到以上的报酬标准,那么经过该公司的员工大会或者是员工代表大会审批通过后,或许可以对这个标准进行适度的下调。
作为最高限额,所下调的比例不能高于各档次薪资标准的百分之五。
如果有特殊情况需要超过此限制,请务必上报至公司所在地的区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
再者,如果员工在患病期间,其病假工资每个月至少应将不低于当地最低工资标准的百分之八十。
对于那些原本是全国劳动模范、省级(部)级劳动模范或是军队军衔以上单位曾授予英雄称号或是曾荣获一等功勋章并且一直保持着荣誉的员工,在他们的病假期,薪资仍将正常发放。
法律依据:
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:
“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
”再结合《劳动法》第29条的规定,医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。
依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
而病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。
依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:
“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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最新劳动合同法合同期限
1、有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。2、无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
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劳动纠纷
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变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
营转非强制报废车辆最新规定是什么
[律师回复] 解析:
运营性转非运营型车辆的报废期限为八年;正如其名,“营转非”这一术语的含义便是将运营性质的车辆转变为非运营性质的车辆。
平常我们口中所述及的“营转非”车辆通常涉及到淘汰出租车并将其更改为地方牌照的情况。
而所谓的“营转非”车辆的报废期限,即依据该车辆在使用阶段内占据的座位数量以及使用周期,严格执行的一套安检管理准则。
无论是将运营性质的车辆转化为非运营性质的车辆,抑或是反向操作,都必须按照运营性车辆的相关规定年限(即八年)来进行报废处理。
法律依据:
《机动车强制报废标准新规定》第五条:
各类机动车使用年限分别如下:
(一)小、微型出租客运汽车使用8年,中型出租客运汽车使用10年,大型出租客运汽车使用12年;(二)租赁载客汽车使用15年;(三)小型教练载客汽车使用10年,中型教练载客汽车使用12年,大型教练载客汽车使用15年;(四)公交客运汽车使用13年;(五)其他小、微型营运载客汽车使用10年,大、中型营运载客汽车使用15年;(六)专用校车使用15年;(七)大、中型非营运载客汽车(大型轿车除外)使用20年。
第六条变更使用性质或者转移登记的机动车应当按照下列有关要求确定使用年限和报废:
(一)营运载客汽车与非营运载客汽车相互转换的,按照营运载客汽车的规定报废,但小、微型非营运载客汽车和大型非营运轿车转为营运载客汽车的,应按照本规定附件1所列公式核算累计使用年限,且不得超过15年;(二)不同类型的营运载客汽车相互转换,按照使用年限较严的规定报废;(三)小、微型出租客运汽车和摩托车需要转出登记所属地省、自治区、直辖市范围的,按照使用年限较严的规定报废;(四)危险品运输载货汽车、半挂车与其他载货汽车、半挂车相互转换的,按照危险品运输载货车、半挂车的规定报废。
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电瓶车酒驾新法规2024是怎样的
[律师回复] 解析:
酒后驾驶机动车者,将被暂时扣押六个月内的机动车驾驶证,并且会另外遭受一千元人民币到两千元人民币的罚款;由于酒后驾车行为而遭到处罚的司机,如果在同一时期再度酒驾,将会受到十天以内的拘留惩罚,并且还要额外支付一千元人民币至两千元人民币的罚款,同时还将被暂时吊销驾驶执照。
若酒后驾驶的是营运性质的机动车,则驾驶人将面临十五天的拘留处罚,外加五千元人民币的罚款,同时驾驶执照也将被永久性吊销,而且想在此之后再次获得机动车驾驶证必须等待五年时间方可提出申请。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
派出所私了的案件可以重新起诉吗
[律师回复] 解析:
在经过派出所私下和解之后,仍旧具备继续起诉的可能性。
具体而言,若是原本的事件已经超越了单纯的民事纠纷范畴,进而升级为更为严重的刑事犯罪问题,那么,即便当事双方已经达成调解协议,他们仍然有权提出法律诉讼。
关键在于,针对那些涉及到刑事犯罪的人员,尽管他们可能已经通过私了解决了民事赔偿事宜,但是其必须独自承担的刑事责任却是无法逃避的。
另外,值得特别关注的一点是,即使调解程序已经结束,当事人仍有权利再次提起诉讼。
这是因为,根据我国《中华人民共和国行政处罚法》第九条的明确规定:
对于由民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财产等违反治安管理行为,若情节相对轻微,公安机关可进行调解处理。
然而,若经公安机关调解,当事人未能达成协议或者达成协议后未能如约履行,公安机关则应依据该法的相关规定,对违反治安管理行为人实施相应的处罚,同时告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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劳动合同顺延算新的合同吗
不算。劳动合同顺延不属于合同的续签,所以劳动合同顺延不算新合同。法律规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
行贿罪最新立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
对于超限载货车辆的违规行为,相关法规明确了具体的处理措施和惩罚标准,具体如下:
首先,如果驾驶员所驾驶的载货汽车,在承载货物时的总量超出其最大许可承重的额度,但并未达到总吨位数值的百分之三十,则将被扣除1分,同时需接受数额为二百元至五百元之间的罚款;
其次,若驾驶员所驾载货汽车承载的货物超出最大许可总重量的百分之三十以上,但尚未达到百分之五十的程度,则将会被扣除3分,并面临金额为五百元至上二千元之间的罚款;
最后,如驾驶员所驾载货汽车的货物已经超越最大许可总重量的百分之五十以上,将被扣除6分,同时还需要承受罚款金额在五百元至上二千元的处罚力度。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(四)驾驶机动车不按规定超车、让行,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的;
(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的;
(六)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;
(七)驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车不按规定避让校车的;
(九)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的,或者违反规定载客的;
(十)驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光或者设置警告标志的;
(十二)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的;
(十三)驾驶校车上道路行驶前,未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查,或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的;
(十四)连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;
(十五)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。
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交通事故伤残9级的最新标准是什么
[律师回复] 解析:
发明专利的申请费用定为人民币玖佰伍拾圆整,而实用新型与外观设计两种类型的专利申请费用则分别确定为人民币伍佰圆整。
同时,国家知识产权局会针对由各授权代理机构受理的实用新型及外观设计专利申请书,向每位申请人发放补贴,具体标准为每份申请书按照人民币贰拾伍圆的标准进行补贴;
然而对于由国家知识产权局直接受理的发明专利申请,其补贴标准将调整至人民币贰拾捌圆。
至于专利费用的缴纳,规定每个申请人需按照每份为人民币叁圆的标准予以支付。
所有的申请文件以及费用凭证均须在专利申请被受理后次日起的两天内,由申请人送达至国家知识产权总局,如有延迟递交的情况出现,将会扣除申请人相当于每逾期一日所应获得补贴金额的百分之十作为迟到罚金。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候,应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据,清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造,申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源;申请人无法说明原始来源的,应当陈述理由。
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