小时工旷工会扣三天

[律师回复] 您好，麻烦说一下具体情况

[律师回复] 当然需要，只要形成劳动关系且实际用工超过一个月就需要缴纳保险

[律师回复] 你好，你和你朋友之间有证据没

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 您好，非法经营罪是刑事犯罪，需要承担刑事责任，情节严重是在五年以下进行量刑，情节特别严重是在五年以上进行量刑，具体量刑要结合案件的实际情况进行分析。现在案件怎么样了？非法经营的数额是多少？实际获利是多少？非法经营多久了？现在是取保候审的状态吗？我们是专做刑事案件的律所，您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。

[律师回复] 你好，用人单位的第三人。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 有影响的。详细情况可以咨询律师

[律师回复] 如果双方协商好可以变更抚养权，否则去法院起诉，是否判决支持要看具体情况

[律师回复] 你好，请问什么原因呢？

[律师回复] 您好，这种情况建议您先协商解决

[律师回复] 您好，工资是可以要求支付的

[律师回复] 你好，这个诉状自己诉。

[律师回复] 你好，已经被采取刑事强制措施了，很大可能追究刑事责任

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
向亲属及朋友进行深情告别。
在执行死刑之前，罪犯通常会被赋予与亲人通电话或是会面的权利，这些宝贵的时光很可能成为他们临终前
最后的心灵对话。
仔细拟定遗嘱事宜。
许多面临死刑者在此期间都会郑重地写下自己的遗嘱，以此来表达对财物分配以及事务安排的
最后期望。
享受特例之待遇服务。
死刑罪犯可能会享受到诸如更清洁的衣物、丰盛的
最后晚餐等特别待遇，以尽可能满足他们的临终愿望。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十三条
人民法院在交付执行死刑前，应当通知同级人民检察院派员临场监督。
死刑采用枪决或者注射等方法执行。
死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。
指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。在执行前，如果发现可能有错误，应当暂停执行，报请最高人民法院裁定。
执行死刑应当公布，不应示众。
执行死刑后，在场书记员应当写成笔录。交付执行的人民法院应当将执行死刑情况报告最高人民法院。
执行死刑后，交付执行的人民法院应当通知罪犯家属。

[律师回复] 解析：
在轻微的刮擦事故中选择逃逸，通常需要面临拘留的惩罚。
这种情况往往由于其性质与结果并不严重，因此不会构成犯罪的定性，而是由当地公安机关交通管理部门依照相关法规，对肇事者处以人民币两百元至两千元之间的罚金，并且还可以附加处以15天以下的拘留惩罚。
当车辆发生刮蹭之后离开现场的行为，被视为交通肇事逃逸的行为。
所谓“交通肇事逃逸”，是指在交通事故发生后，驾驶员为了逃避法律责任而逃离现场的行为，尽管这并不意味着必须构成犯罪。
然而，如果违反治安管理行为人存在以下任何一种情况，根据相关规定，他们应该受到行政拘留处罚，但实际上却无法执行行政拘留处罚：
（1）年龄已经达到十四周岁但未满十六周岁的；
（2）年龄已经达到十六周岁但未满十八周岁，且首次违反治安管理的；
（3）年龄已经达到七十周岁以上的；
（4）正在怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（1）已满十四周岁不满十六周岁的；
（2）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（3）七十周岁以上的；
（4）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
在我们领取薪资时，应先行扣除法定的“五险一金”费用，然后再根据相关法律法规进行个人所得税的缴纳。
计算公式为：
税前薪资总额-五险一金支出-个人所得税应纳税额=实际所得的工资。
具体来说，个人所得税的计算方法如下：
[税前收入-5000元（起征点）-特定项目扣除（如三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。