律图审稿专业委员会3轮严审

小时工受不受劳动法约束

3.3k浏览 帮助32人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
利用暑假打工,确实不受劳动法法规的保护。 我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。 大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。大学生打工期间,若因工作原因受到伤害的,虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇,但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定,请求用人单位承担民事赔偿责任。
小时工受不受劳动法约束
咨询助手提示您
全文312字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125300人选择咨询律师
6439位律师在线平均3分钟响应99%好评
小时工受不受劳动法约束
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****5560用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****1437用户4分钟前提交了咨询
    134****7434用户2分钟前提交了咨询
    155****3260用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****5253用户2分钟前提交了咨询
  • 166****6181用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****2355用户2分钟前提交了咨询
    148****4025用户1分钟前提交了咨询
    161****7507用户4分钟前提交了咨询
    140****6450用户1分钟前提交了咨询
    147****6184用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****0881用户3分钟前提交了咨询
    176****0220用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****5510用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****6872用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****3160用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****4233用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****2071用户2分钟前提交了咨询
    152****8768用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****0337用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****8502用户4分钟前提交了咨询
    165****1176用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****4526用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****4342用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****5317用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****7853用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****8272用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****1724用户1分钟前提交了咨询
    160****7855用户3分钟前提交了咨询
    143****0506用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****0346用户1分钟前提交了咨询
    173****0158用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****5762用户4分钟前提交了咨询
    178****3030用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****3313用户4分钟前提交了咨询
    171****7206用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****7278用户2分钟前提交了咨询
    146****2102用户3分钟前提交了咨询
    131****6585用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****7855用户2分钟前提交了咨询
    166****3585用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****7740用户1分钟前提交了咨询
    148****1187用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****4547用户2分钟前提交了咨询
    144****7741用户4分钟前提交了咨询
    170****6400用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****5682用户2分钟前提交了咨询
    157****1054用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****5365用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****1183用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****6984用户4分钟前已获取解答
连云港181****5653用户2分钟前已获取解答
盐城178****9019用户2分钟前已获取解答
解除劳动合同受劳动法约束吗?
解除劳动合同受劳动法约束的。解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
故意损坏他人虚拟财物100w受什么处罚
[律师回复] 解析:
对于蓄意损毁他人物品的犯罪行为,我们所制定的量刑准则主要如下:
1.倘若该犯罪者所导致的损害财产金额较小或情节较轻,其应承担三年以下有期徒刑、拘役或是罚款等处罚。
其中,“其他严重情节”主要包括但不限于下列几种情况:
(1)对贵重财物或物品进行恶意破坏;
(2)动机恶劣,采取了极其卑劣的手段;
(3)在实施损害财物行为之后,试图将责任推卸至他人身上。
2.若犯罪者所导致的损害财产金额巨大或情节严重,其应承担三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
而所谓的“其他特别严重情节”,则主要包括但不限于下列几种情况:
(1)多次对公共或私人财物进行恶意破坏;
(2)给生产经营活动带来重大经济损失;
(3)造成其他严重社会影响的后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第三十三条
故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)毁坏公私财物三次以上的;
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
(四)其他情节严重的情形。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同没签名还受到法律约束吗?
劳动合同没签名还受到法律约束的。一般来说,劳动合同签订的主体是员工与用人单位,需要在合同落款处签字确认的。如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的,只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的,同样受到法律的约束,但是建议还是尽快补签。
10w+浏览
劳动纠纷
案情微小不予逮捕怎么处理
[律师回复] 解析:
在未能批准逮捕之后,应对其进行如下处理:
(1)若人民检察院对某项请求不予批准逮捕,则须给出具体原因;
如果需要补充调查取证,则需同时通知当地公安局;
(2)当人民检察院决定不予批准逮捕时,公安局应在接收到通知后立刻释放相应人士,并及时将相关释放及执行情况通报给人民检察院;
(3)对于仍需进一步开展调查工作,并且符合申请取保候审或监视居住条件的情形,应当依照法律规定给予取保候审或监视居住待遇。
1、被拘留者如无涉及犯罪行为,或者犯罪情节极其轻微,无需追究刑事责任的;
2、若涉嫌犯罪,且犯罪事实清晰明确,证据确凿充分,需要追究刑事责任,然而可能会被判处徒刑以下刑罚,或者认为没有必要实施逮捕的;
3、涉嫌犯罪,需要追究刑事责任,但由于事实不清、证据不足,无法满足逮捕所需的证据条件的;
4、属于应当逮捕的罪行,但因确属患有严重疾病或者正处于孕期、哺乳期的女性,可以考虑不予批准逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十条
【审查批捕】人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后,应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
对于批准逮捕的决定,公安机关应当立即执行,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于不批准逮捕的,人民检察院应当说明理由,需要补充侦查的,应当同时通知公安机关。
第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位规章对劳动者有约束力吗
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动仲裁程序对公司有何约束?
劳动仲裁程序对公司的约束是督促公司履行义务。出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,原所在的公司也应该自己承担这样的后果,保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6298 位律师在线,高效解决问题
签订的劳动合同对谁有约束力
对签订劳动合同的双方当事人具有约束力,一般签订劳动合同的当事人就是用人单位和劳动者。签订了劳动合同后,任意一方不得随意的解除劳动关系,违反合同约定就要承担违约的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    176****7330
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    137****2916
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    131****7100
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应